Ako plánovať kancelárske sviatky v Lean rokoch

Aj keď si vaša spoločnosť môže dovoliť báječný vianočný večierok, ak nie ste rozdávanie bonusov, vaši zamestnanci sú pravdepodobne nespokojní s extravagantnými straníckymi výdavkami, najmä ak ste v minulosti venovali dovolenkové bonusy a vaši zamestnanci ich očakávali. Nech robíte čokoľvek, nerobte chybu, že ste na dovolenke ako náhradu za bonusy. Tu sú niektoré tipy kancelárske party plánovanie, aby sa vaši zamestnanci od stávajú nespokojní, ak nie sú dostať peňažné bonusy v tomto roku.

Žiadne substitúcie

Ak sa rozhodnete, že sa namiesto poskytnutia bonusov rozhodnete pre zmluvnú stranu, propagujte stranu ako spôsob uznania uznania príspevkov zamestnancov v uplynulom roku - nie ako náhradu za bonusy. Namiesto toho, pošlite oznámenie v dostatočnom predstihu, že vaša spoločnosť nebude rozdávať bonusy v tomto roku. Nesúvisí stranu s komunikáciou o bonusoch. Akonáhle sa pripojíte k dvom, zamestnanci sa budú cítiť krátko, najmä preto, že mnohí zamestnanci ani navštevujú večierky, takže sa môžu cítiť, že nedostali vôbec nič.

Zamerajte sa na budúcnosť

Je v poriadku uviesť, že vaša spoločnosť si nemôže dovoliť bonusy v tomto roku kvôli ekonomike, ale nikdy nepovedať zamestnancom, aké šťastie majú dokonca na prácu. Namiesto toho, aby sme sa zamerali na „rok v revízii“, ktorý naráža na straty a znižovanie počtu operácií, využite túto stranu ako pozitívnu platformu na uvedenie nového, lukratívnejšieho roka. Hovorte o nádejných veciach, nových perspektívach rastu a jasnejšej budúcnosti. Zameranie sa na minulé ťažkosti iba upozorní vašich zamestnancov na všetky dôvody, prečo nedostávajú bonusy.

Zapojte zamestnancov

Namiesto toho, aby sa pokúšali vyrovnať nedostatok bonusov s bohatou dovolenkou alebo koncom roka, majú menší párty. Vaším cieľom je, aby zamestnanci boli nadšení zo strany samotnej a aby sa ich myseľ z toho, že nedostávajú bonus. Over-The-top výdavky na kancelárske party pošle zamestnancom správu, že ste mali prebytok hotovosti, ktoré nedostali.

• Naplánujte si potluck: Odtrhnite sa od tradícií a prineste zamestnancom nejaké jedlo. Je to zábava a ponúkať súťaž o najlepší recept na cookie. Ak nemôžete ponúknuť cenu, dajte víťazovi pracovný vzťah, extra platený deň dovolenky.
• Nájsť bezplatnú zábavu: Pozvite miestne cirkvi alebo mládežnícke skupiny, aby spievali alebo vystupovali - mnohí tak urobia zadarmo. Ešte lepšie je, ak máte hudobných zamestnancov, pozvať ich na živú hudbu alebo ponúknuť karaoke stroj. Zamestnanci získajú väčší výkop z toho, že ich kolega vystúpi, než ak si najmete profesionálneho DJ.

• Zahrnúť rodiny: Nechajte rodiny priniesť deti tento rok. Veľa kancelárskych strán tradične vylučuje deti, ale bojujúce rodiny môžu oceniť možnosť priviesť svoje deti na vianočný večierok. Ponúka niekoľko dovolenkových aktivít pre deti, ako je sfarbenie, zdobenie cookie, alebo ornament tabuľky, takže budú mať niečo, čo vziať domov s nimi. Uznanie, že vaši zamestnanci žijú mimo pracoviska, vrátane ich rodín, je skvelý spôsob, ako im pomôcť cítiť sa lepšie vo vašom podnikaní.

Predpovedať alkohol

Často sa odporúča, aby sa v kanceláriách bez alkoholu alkoholických nápojov, ale ak si dovolíte alkoholické nápoje, používať externé služby a mať cash bar. Ak si vaša firma nemôže dovoliť bonusy, ponúknuť zamestnancom otvorený bar nie je dobrý nápad. Okrem toho ľudia, ktorí musia platiť za svoj alkohol, môžu piť zodpovednejšie. Aby ste sa vyhli právnemu ožiareniu, pripravte si profesionálny barman a podávajte nápoje - nemajte spoločnosť na nákup alebo podávajte alkohol zamestnancom a nikdy nepýtajte ani nedovolte zamestnancom, aby si priniesli vlastné pivo, víno alebo alkohol.

Spodný riadok

Čím viac zapájate svojich zamestnancov, tým viac ocenia kancelárske párty. Ak je strana skutočne v ich prospech, postarajte sa o ne, nie o manažment.