Pracovisko Woes pre ženy sú viac ako Gender Gage medzery

Čísla klamú. Ale nie vždy rozprávajú celý príbeh.

Rovnosť na pracovisku bola dlhotrvajúca bitka. Hoci ženy za posledných päťdesiat rokov zažili obrovské pokroky, zamestnávatelia majú viac práce, pokiaľ ide o spravodlivé platy a zhubný sexizmus, ktorý na niektorých pracoviskách a priemyselných odvetviach stále existuje.

A čo je ešte dôležitejšie, každodenní páchatelia kancelárskeho sexizmu nie sú nevyhnutne tí stereotypní muži.

Prečo to záleží? Z dlhodobého hľadiska prospieva nielen týmto ženám a ich rodinám, ale vďaka nedávnemu výskumu poradenskej spoločnosti McKinsey & Company je to dobré aj pre konečný výsledok. a zdravie.

V partnerstve s Recruiter.com a Toluna Quicksurveys, 1000 Dreams Fund prieskumu 1000+ žien vo veku 18-35 o ich pracovisku strasti. Zatiaľ čo niektoré zistenia sa očakávali, mnohí z nich prišli ako prekvapenie.

Tu sú najvýznamnejšie úradné prekážky pre Gen Z a tisícročný ženský pokrok, vrátane rád, ako zmierniť tieto pracovné ťažkosti.

Beda 1: Rozdiel v mzdách je pichľavý predmet a mnohí zamestnávatelia a zamestnanci nie sú informovaní.

Matematika, ktorá stojí za rozdielom v odmeňovaní žien a mužov, nie je všeobecne prijatá. Aj keď sa obyčajný refrén, že ženy, aby 80 centov na dolár, niektorí odborníci ekonómia proti tomu, že toto číslo zanedbáva účtovať ďalšie dôležité premenné, ako je v danom odvetví a odpracovaných hodín.

V skutočnosti je možné, že veľká časť mzdového rozporu nepochádza zo zlomyseľnosti, ale z nevedomosti. Zamestnanci musia poznať svoju hodnotu a zamestnávatelia musia vedieť, čo iné spoločnosti platia podobne kvalifikovaným zamestnancom. Faktory ako vzdelanie a skúsenosti majú vplyv na primeranú odmenu za akúkoľvek osobu - muža alebo ženu.

Stanovenie tohto čísla je nekonečne jednoduchšie vďaka prostriedkom ako Glassdoor a LinkedIn. Zamestnanci, či už perspektívni alebo súčasní, by mali kontrolovať platy a poznať platy a zázemie ľudí v súvisiacich pozíciách v iných spoločnostiach.

Vedieť, čo sú ľudia s vašou sadou zručností, a mať dostatočnú dôveru požiadať o (alebo požadovať) to, čo stojí za to - najmä keď máte údaje na vašej strane.

Pokiaľ ide o zamestnávateľov, mali by ste vedieť, že riskujete stratu vynikajúcich uchádzačov a dokonca aj dlhodobých zamestnancov, ak nie ste ochotní poskytovať konkurenčné mzdy. Internet, v tomto zmysle, nie je váš priateľ. Platy sú transparentné. Pripojte sa preto k stolu s ponukou a propagačnými akciami, ktoré sú vhodné, alebo vypnete najžiadanejších kandidátov.

To znamená, že viac ako polovica - 58 percent respondentov prieskumu uviedla, že sa snaží prenasledovať svoje sny, nie výplaty. Takže ak vaša spoločnosť chýba vo financovaní, ale môže ponúknuť jedinečnú a zmysluplnú prácu, môžu zamestnankyne vyjednávať o mzdách výmenou za vzrušujúce pracovné príležitosti.

Riešenie: Ženy musia obhajovať svoj vlastný profesionálny rast.

Rokovanie o plate je zložité. Pre prichádzajúcich zamestnancov je ťažké využiť práve to, aká flexibilita existuje v ponuke práce. Pre existujúcich zamestnancov sa vždy zdá, že je to nesprávny čas požiadať o propagáciu alebo zvýšiť.

Prvým krokom, ako je opísaný vyššie, je samo-vzdelávanie, po ktorom nasleduje samo-zlepšenie. Vedieť, čo platia iní vo vašom odbore. Potom sa rozhodol dokázať, že nie ste len ako hodnotné ako títo ľudia, ale ešte viac. Rozšíriť a predviesť svoje zručnosti tak, aby vaši manažéri mohli jasne vidieť, že ste aktívom spoločnosti.

Keď si preberiete tému propagácie alebo zvýšenia, už ste si vytvorili - bez toho, aby ste povedali slovo - prečo si to zaslúžite.

Je tiež veľmi užitočné hľadať postrehy od mentorov na pracovisku. Zamestnanci na vyššej úrovni môžu poskytnúť kľúčové usmernenie v profesionálnom raste, najmä ak predtým zastávali pozíciu podobnú vašej. Môžu mať neoceniteľné rady o tom, ako pristupovať k určitým kolegom v súvislosti s propagačnými akciami. Mentor sa môže tiež rozhodnúť, že vás bude obhajovať na ceste, vouching za vašu dôveryhodnosť a potenciál.

Beda 2: Šikanovanie na pracovisku môže zničiť morálku spoločnosti a odradiť skvelých zamestnancov.

Podľa zozbieraných údajov takmer štvrtina žien zažila šikanovanie na pracovisku, sexizmus a / alebo obťažovanie. Podľa nášho výskumu sú páchatelia s najväčšou pravdepodobnosťou častejšie spoluobčanmi.

Existujú desiatky dôvodov, prečo jeden zamestnanec môže prijať zbrane proti inému. Je však zaručené, že toto správanie je nevhodné a škodlivé.

Ako to skončiť? Najprv ho musíte najprv identifikovať a to nie je vždy také jednoduché. Prvé príznaky sú najlepšie opísané, keď niekto aktívne hľadá podkopať spolupracovníka na pracovisku, či už verejne alebo za chrbtom tejto osoby.

Napríklad sa niekto úmyselne snaží, aby ste na stretnutiach vyzerali zle? Alebo ste počuli od iných spolupracovníkov, že jednotlivec spochybňuje vašu autoritu na projekte? Toto je podvratné správanie, ktoré začína pomaly, ale môže pokračovať v raste, ak si ho nevšimnete a nezaoberáte sa ním.

Pokiaľ ide o manažérov, môže sa zatvárať oči k zamestnancom hádky sa môže zdať ako jednoduchá oprava, ale umožňuje obťažovanie fester môže viesť k obrovskej neporiadok pre celý tím. Ak je šikanovanie zamestnancov na zamestnanca tak očividné, že ste si toho vedomí, je to veľká červená vlajka. Dajte si pozor.

Riešenie: Squash napätie s one-on-one hovor

Väčšina obťažovaní na pracovisku medzi ženami a ženami pochádza z miesta žiarlivosti, hnevu alebo stráženia územia. Napriek tomu to neznamená, že je to menej škodlivé, keď sa nachádzate na konci zasmušilých komentárov alebo plného sabotáže.

Najväčšou chybou pri zaobchádzaní so šikanovaním na pracovisku je, že vaše zranené pocity alebo nevraživosť majú vplyv na diskusiu. Zamestnanci, ktorí sa zaoberajú zložitým spolupracovníkom, by si mali overiť svoje emócie pri dverách a potom požiadať osobu, aby sa stretla nad kávou.

Keď sa ocitnete v pohodlnom priestore mimo kancelárie, ukážte svoju ochotu počúvať, rozumieť ich strane a byť zraniteľní. Ukazovanie, že ste nedokonalí, nie hrozba, môže spôsobiť, že osoba bude ochotnejšia pracovať s vami, nie proti vám.

Nestrácajte v pohode pred spolupracovníkmi, alebo ešte horšie, váš šéf. Ukázať svoju milosť a silu pod tlakom je obrovskou výhrou pre vašu kariéru. Dokonca aj keď sa budete musieť zveriť svojmu manažérovi kvôli bezpečnosti práce, on alebo ona ocenia, že ste vynaložili všetko úsilie na to, aby ste tento problém riešili najprv sami.

Beda 3: Vysoko kvalifikovaní mladí ženy majú podozrenie, že ich manažéri prechádzajú.

Často hovoríte o ageizme ako problém pre starších zamestnancov, ale ohromujúci 77% respondentov prieskumu tvrdí, že ich vek im zabránil v prijímaní rozhovoru alebo ponuky. Prekvapujúce, že?

Samozrejme, existuje mnoho premenných, ktoré idú do predpokladanej predpojatosti založenej na veku - 75 percent tiež uviedlo, že neboli úplne istí vo svojich schopnostiach rozhovoru, čo pravdepodobne súvisí s nedostatkom skúseností. Ale taká vysoká postava naznačuje, že v procese prijímania je zásluha na ageizmus. Viac ako polovica študentov a súčasných absolventov vysokých škôl si nie je istá, že si vo svojej oblasti zabezpečia dobre platenú prácu.

Tu je dohoda, ako už tisícročia a Žene ZZ vedia, že huby mladých ľudí si priamo konkurujú v tom istom zamestnaní. To platí najmä vo vysoko presýtených priemyselných odvetviach, ale konkurencia je všadeprítomná. Ako sa teda vymyká z davu, dokonca aj s vysokoškolským vzdelaním, ktoré je stále horúce z tlače?

Riešenie: Berte do úvahy svoje finančné ciele tým, že budete sledovať najlepšie platené možnosti.

V prvom rade si uvedomujeme, že tisíce mladých ľudí žiadajú o rovnaké pracovné miesta. V mnohých prípadoch, pristátie perfektný práca prichádza načasovanie a šťastie. Nanešťastie, načasovanie a šťastie nemôže platiť nájomné - ale výplata určite môže.

Zatiaľ čo vaši rovesníci klesajú hlbšie a hlbšie do študentského dlhu, všetci čakajú na túto šialene úžasnú prácu donekonečna. Trh sami so spoločnosťami, ktoré nie sú presne to, čo chcete, ale môže vám pomôcť rozvíjať svoje zručnosti a priniesť slušnú výplatnú pásku, kým nebudete viac žiadúci pre mimoriadne konkurenčné úlohy.

Pri podpore svojej kariéry musia Gen Z a tisícročné ženy trpezlivo čakať, ale proaktívne. Ak nerastiete, stále stojíte, zatiaľ čo iní vás práve preháňajú.

A pokiaľ ide o prebiehajúce pracovné ťažkosti pre ženy, najmä tie, ktoré práve začínajú svoju kariéru, všetci zamestnávatelia zohrávajú úlohu pri zabezpečovaní ich pokroku a úspechu.