Pozrite sa, ako nie je cieľom pracoviska Bully

Bullies sa objavujú všade. Tyran už nie je len to pravé dieťa, ktoré kradne peniaze na obed školského obeda; tyran je pravdepodobne priemerný VP, ktorý stanovuje svoj cieľ na zamestnanca. Mnohí ľudia sú šikanovaní po celý život.

Zdá sa, že niektorí ľudia majú cieľ na chrbte. Ak ste jedným z týchto ľudí, existujú veci, ktoré môžete urobiť, aby ste znížili svoje šance stať sa obeťou, keď nabudúce prekročí vašu cestu.

Buďte si istí, ale nie hrdí.

Váš manažér vás najal, pretože ste najlepšia osoba pre túto prácu. Ona nepochybne rozhovory s mnohými ľuďmi a odmietol oveľa viac ľudí, bez toho aby si čas na rozhovor s nimi. To znamená, že môžete ísť do novej práce s hlavou držal vysoko.

Tiež viete squat o tejto práci. Iste, môžete mať skúsenosti v tejto oblasti, ale každá nová spoločnosť a každé nové oddelenie je iné. Nenechajte sa tak presvedčiť, že odmietate radu alebo odmietate klásť otázky.

Budete potrebovať školenie, bez ohľadu na to, čo ste robili - aj keď ste novým vedúcim oddelenia, ale choďte do tohto školenia s istotou, že sa naučíte, čo potrebujete vedieť.

Hovorte okamžite.

Aj keď je dobré dať ľuďom prospech z pochybností, ak ste zvyčajne cieľ, nenechajte nič prejsť. Keď niekto urobí poznámku o vašom oblečení, vaša prezentácia, alebo čokoľvek iné, sa ozve.

Ak to tyran povie vo vašej prítomnosti, okamžite odpovedzte: „Jane, ak je niečo, čo vám vadí o mojom spôsobe prezentácie, budem s tebou šťastne diskutovať.“ Táto odpoveď často zavrie tyrana, ako ste vy nie pred ňou sa krúti.

Musíte brať svojho šéfa (alebo šéfa šéfa), komentovať svoj výkon, alebo dokonca vaše oblečenie, ako rady nasledovať. Je to práca šéfa na opravu chýb a zlepšenie. Ak však spolupracovník začne touto cestou, odrežte spolupracovníka. Môžete pridať, "Jane, vďaka za váš záujem, ale môj šéf má rád moju prácu." Potom odísť.

Ak vám iný spolupracovník povie, že Jane o vás hovorí zlé veci, musíte sa pýtať, ktorá osoba je problém. Môže sa to zdať zrejmé, že je to Jane, ale aký bol cieľ vášho spolupracovníka, keď vám to povedal? Môžete si to vziať ako veľmi pekné varovanie, alebo to môže byť, aby vás postavili proti Jane. Urobte svoje hodnotenie starostlivo.

Ak sa rozhodnete, že to bolo pekné varovanie, potom ďakujte svojmu spolupracovníkovi a choďte priamo na Jane. „Jane, Steve mi hovorí, že máte obavy z môjho štýlu prezentácie. V budúcnosti sa na mňa priamo obracajte so svojimi obavami. “

Ak sa rozhodnete, že vás váš spolupracovník pokúsi postaviť proti Jane, odpovedzte: „Vďaka, že ste mi to dali vedieť.“ To je všetko. Diskusia nie je ďalej. Budete frustrovať svojho šikanového spolupracovníka, pretože nie ste vystrašený.

Nepokúšajte sa nasávať k tyranovi.

Je možné stať sa súčasťou vnútorného kruhu týranca, ale problém s tým je, že sa potom stanete tyranom namiesto šikanovania. Aj keď to môže uľahčiť vám vyliezť na rebríčku kariéry, je to za cenu vašej integrity. Navyše, ak vypadnete z laskavosti, tyran nebude mať žiadne pochybnosti o útoku na vás neskôr.

Nesahajte.

Americká kultúra je celkom otvorená, ale keď začnete novú prácu a okamžite vyložíte všetku svoju batožinu na nohy svojich spolupracovníkov, nebuďte prekvapení, keď ju vrátia späť do tváre. Ľudia vás nemôžu dráždiť o tom, čo nevedia. Nemusíte mať celý svoj život v tajnosti, ale počkajte, kým poznáte ľudí lepšie a môžete im dôverovať skôr, než informácie o dumpingu.

Klásť otázky.

„Čo to hovorí?“ Je veľká otázka, keď niekto povie niečo hlúpe. Neklaďte sa ním, len konajte zmätene. Nútiť tyran, aby sa vysvetlil, až kým sa nevzdá a nezmizne.

„Ty si topánky sú hrozné!“ „Ach, čo ťa to povie?“ „No, oni sú mimo štýlu!“ „Ako to?“ „Sú hnedí a je to leto!“ „Existuje pravidlo o tom? Kde to môžem nájsť? “Len pokračuj.

Nehrajte obeť.

Niekedy sarkastické poznámky sú len sarkastické. Niekedy je kritika len kritikou. Niekedy je spätná väzba jednoduchá, spätná väzba. Niekedy osoba, ktorú ste identifikovali ako tyrana, nie je v skutočnosti násilník, ale vaša reakcia vás robí takýmto spôsobom.

Niekedy škádlení je znamenie, že ste súčasťou skupiny. Venujte pozornosť tomu, ako ostatní reagujú na rovnaký typ škádlení. Ak sa všetci ostatní smejú, môže to byť vtipné.

Je rozdiel medzi priemerným a vtipným. Nezamieňajte tieto dva. Môžete hovoriť, keď je poznámka priemerná, ale ak je to len vtipné, nechajme to. Majte na pamäti, že niekedy ľudia hovoria niečo, čo znamená, ale naozaj veria, že je to vtipné. Sú to milí ľudia a jednorazová korekcia zvyčajne robí trik.

Choď na svojho šéfa alebo HR.

Ak je problém ťažký a všadeprítomný, môžete získať pomoc v rámci spoločnosti. Dobrý šéf okamžite zastaví šikanovanie. Zlé sa mu bude dariť. Dobrý HR manažér vám pomôže naučiť sa triky a tipy pre manipuláciu s tyranom.

Ak si vyberiete túto trasu, urobte to vecne a nie emocionálne. Emócie, aby ste vyzerali slabo. Neváhajte plakať, keď sa dostanete domov, ale držať rovno tvár v kancelárii.

Vyhľadajte odbornú vonkajšiu pomoc.

Ak ste vždy obeťou, je celkom možné, že robíte niečo, čo iní nerobia. Bude to stáť čas a peniaze, aby ste si sadli s terapeutom, ktorý vám môže pomôcť naučiť sa, ako sa správať inak, aby ostatní reagovali inak.

Mnoho spoločností má programy pomoci zamestnancom (EAP), ktoré vás môžu požiadať o pomoc. Spoločnosť často pokryje náklady na prvú návštevu. Je to dôverné, takže sa nemusíte obávať, že sa váš manažér dozvie.

------------

Suzanne Lucas je novinárka na voľnej nohe špecializujúca sa na ľudské zdroje. Práca Suzanne bola uvedená na publikáciách s poznámkami vrátane Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.