Vytvorenie cieľov SMART s cieľom nájsť stáž

Vytváranie cieľov pomocou SMART cieľového systému je technika, ktorá je často používaná obchodnými profesionálmi. Je to skratka, o ktorej sa verilo, že bola prvýkrát použitá v novembri 1981 Preskúmanie manažmentu George T. Doran a tiež bol opísaný Paul J. Meyer vo svojej knihe Postoj je všetko.

Ak chcete vytvoriť SMART ciele, musíte najprv napísať svoje ciele a vyhodnotiť ich, aby ste sa uistili, že sú špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, realistické a časovo ohraničené. Potom sa budete riadiť procesom SMART, ako je uvedené nižšie.

špecifický

Tým, že budete špecifickí pri vytváraní svojich cieľov, budete si oveľa viac vedomí toho, čo sa má stať. Aby ste boli konkrétni pri vytváraní svojich cieľov, musíte byť schopní odpovedať na nasledujúce otázky: kto, čo, kde, kedy, ktorý a prečo.

Ak chcete napríklad získať stáž na toto leto, môžete svoje ciele (konkrétne ciele) nastaviť tak, že odpoviete na nasledujúce otázky:

• Kto je zapojený do vašej stáže?
• Čo chceš dosiahnuť?
• Kde chceš stáž?
• Kedy chcete stáť?
• Ktoré stáže chcete?
• Prečo chceš stáž?

merateľný

Meranie pokroku vašich cieľov bude oveľa pravdepodobnejšie, že ich dosiahnete.

Keď zmeráte svoj pokrok, zostanete na trati, dosiahnete cieľové dátumy a zažijete vzrušenie z úspechu, ktorý vás nabáda k neustálemu úsiliu na dosiahnutie každého cieľa. Stanovenie konkrétnych kritérií na meranie pokroku pri dosahovaní vášho cieľa vám umožní vedieť, že ste na cieli.

Budem napríklad skúmať a požiadať o päť stáží v tomto týždni a sieť s tromi absolventmi z vysokej školy do piatka.

dosiahnuteľný

Výberom cieľov, ktoré sú dosiahnuteľné, zabezpečujete, že budete robiť to, čo je potrebné na ich dosiahnutie. Môžete začať napísaním krátkodobých, stredných a dlhodobých cieľov. Pre každý cieľ môžete nastaviť časový rámec pre kroky, ktoré musíte vykonať, aby ste dosiahli každý cieľ. Aby ste dosiahli svoje ciele, musíte byť odhodlaní dosiahnuť ich. Tento záväzok zabezpečí, že budete robiť všetko, čo je potrebné na dosiahnutie vašich cieľov.

Napríklad, chcete letnú stáž v žurnalistike. Môžete začať hľadaním možností stáží v mieste, kde plánujete leto. Môžete robiť nejaké siete s ľuďmi, ktorí v súčasnosti pracujú v teréne, pozrite sa na zoznamy online stáží a vyhliadky na publikácie, s ktorými môžete pracovať prostredníctvom spoločnosti Google alebo pomocou miestnych novín alebo obchodnej komory.

realistický

Vytvorenie stratégie, ktorá vám pomôže dosiahnuť vaše ciele, ich robí realistickejšími. Rozhodnutie urobiť niečo náročné bude tiež realistickejšie, pretože budete musieť podniknúť kroky, aby sa to stalo. Nastavenie reálneho a dosiahnuteľného cieľa vám poskytne motiváciu, aby sa to stalo. Ak nastavíte cieľ, ktorý je príliš ľahko dosiahnuteľný, pravdepodobne stratíte záujem a sabotujete sa od dosiahnutia svojho cieľa.

Časovo viazané a / alebo hmotné

Vytvorenie časového harmonogramu na dosiahnutie cieľa (cieľov) bude oveľa pravdepodobnejšie, že začnete vykonávať opatrenia potrebné na dosiahnutie cieľa (cieľov) v pridelenom časovom rámci. Taktiež chcete, aby bol váš cieľ hmatateľný, takže sa môžete skutočne cítiť, ako by ste to mohli urobiť. Hmatateľný cieľ je špecifický, merateľný a dosiahnuteľný a zvyčajne ho cítite, akoby sa to už stalo.