Zhrnutie účasti zamestnancov na celkových zamestnaneckých výhodách

Väčšina zamestnancov si je všeobecne vedomá výhod a miezd, ktoré zamestnávateľ ponúka. Niekoľko z nich si však môže uvedomiť, že investícia, ktorú zamestnávateľ vynaloží na ich celkový blahobyt, je úplná. To je dôvod, prečo celkový výrok odmeny môže byť tak silný. Celkové odmeny alebo celkový výkaz o odškodnení podrobne uvádzajú všetky výhody, ktoré spoločnosť poskytuje organizovaným spôsobom a poskytuje úplný obraz o tom, čo spoločnosť prispieva k zamestnancom.

Ak hľadáte spôsoby, ako zvýšiť úsilie zamestnancov v oblasti náboru zamestnancov a ich udržania a zároveň povzbudiť zamestnancov, aby sa podieľali na vedení zdravšieho života, tu sú niektoré spôsoby, ako čo najlepšie využiť výhody, ktoré ponúkate.

Vytvorte celkové odmeny vyhlásenie, ktoré hovorí k potrebám zamestnancov

Pri premýšľaní o celkovej kompenzácii sa snažte tak urobiť z pohľadu zamestnancov. Zvážte potreby, ktoré môžu mať, ako napríklad:

• Pomáhajú mi výhody, aby som zostal zdravý?
• Môžem pochopiť výhody, ktoré platia pre môj životný štýl?
• Ako výhody môjho zamestnávateľa porovnávajú s výhodami, ktoré ponúkajú iné spoločnosti?
• Koľko dávok vypláca môj zamestnávateľ oproti mne?

Štruktúra výkazu celkových odmien

Môžete ponúknuť veľa zamestnaneckých výhod, ale sú rôznorodé a ťažko pochopiteľné. Prejdite si všetky svoje výhody a zoskupte ich podľa kategórie, ktorej budú zamestnanci rozumieť. Môžete napríklad zoskupiť všetky výhody spojené so zdravím, všetky finančné výhody spolu, rodinné a individuálne výhody a všetky špeciálne výhody, ktoré spoločnosť ponúka spolu. Vaša celková odmena vyhlásenie potom apeluje na zamestnancov, ktorí sú v rôznych fázach svojho života.

Buďte transparentní s celkovou kompenzáciou

Vaše celkové vyúčtovanie bude najlepšie slúžiť vašim cieľom zvýšenej účasti, ak dáte veci do jasných dolárov a centov. Rozdelenie nákladov na jednotlivé požitky podľa nákladov zamestnávateľa, nákladov na zamestnancov a potom pridajte tretiu vrstvu uvedením nákladov nie využívať výhody. Ako to vyzerá? Oboznámte hodnotu prínosov na základe údajov o nárokoch. Príkladom by mohol byť zamestnanec, ktorý si kúpil zubné poistenie, ale ktorý túto výhodu ešte nevyužil - preto v tomto roku nezískal výhodu úspory 1200 USD na štandardnú stomatologickú starostlivosť.

Ponúknite špeciálny stimul pre používanie výhod skupiny

Mnohokrát zamestnanci nakupujú svoje výhody bez toho, aby si mysleli, kedy a kedy ich budú používať. V dôsledku toho sú zbytočné doláre. Urobte z neho miesto pre poskytnutie špeciálneho stimulu pre zamestnancov, ktorí plánujú ročné fyzické, zubné čistenie a aspoň jednu cestu k poskytovateľovi wellness v tejto oblasti. Môže to byť bezhotovostný stimul, ako napríklad znížené poistné na krytie v budúcom roku. Alebo môžete poskytnúť peňažný bonus za splnenie každého z týchto cieľov. Pridajte tieto informácie do svojho celkového výkazu.

Propagujte a predávajte výhody spoločnosti po celý rok

Vyhlásenie o celkovom odmeňovaní nie je len dokument, ktorý sa má odosielať raz ročne. Pracuje najlepšie, keď je súčasťou celkovej marketingovej stratégie propagácie hodnoty programov benefitov a používania počas celého roka. Uistite sa, že zamestnanci vedia, ako a kde získať ruky na kópiu aktualizovaného úplného vyhlásenia o odškodnení, prejdite s nimi na stretnutiach zamestnancov, aby pochopili, na čo sa zameriavajú, a vytvorili marketingové materiály v tejto oblasti.Plagáty a príbehy o úspechoch zamestnancov na tom dobre fungujú a spoločnosť, ktorá sa vydáva počas otvorených zápisov, môže byť zábavná.

Pamätajte si, že zamestnanci musia byť neustále vzdelávaní o výhodách, na ktoré majú nárok, a súhrn tohto vyhlásenia o náhrade je len časťou tohto procesu. Majte centrálny kontaktný bod pre programy zamestnaneckých benefitov a na požiadanie sprístupnite celkové výkazy comp.