Top 10 pracovných hodnôt Zamestnávatelia hľadajú

Ak máte záujem zmeniť svoju stáž na pracovnú ponuku, je dôležité vedieť, čo zamestnávatelia hľadajú pri prijímaní nových zamestnancov na plný úväzok. Okrem relevantných zručností zamestnávatelia vyhľadávajú zamestnancov, ktorí majú osobné hodnoty, vlastnosti a osobnostné črty, ktoré kúzli úspech.

Dobré osobné hodnoty sú základom dobrého zamestnanca. Stáže sú vynikajúcim časom, aby sme ukázali zamestnávateľom, že máte osobné hodnoty, ktoré si cenia vo svojich zamestnancoch. Nerobte chybu, keď vám chýba príležitosť ukázať vašim supervízorom na vašej stáži, že máte to, čo je potrebné na to, aby ste boli úspešní v práci, ako aj vlastniť osobné vlastnosti, ktoré si cenia.

Stáž je príležitosťou naučiť sa zručnosti a správanie spolu s pracovnými hodnotami, ktoré sú potrebné na to, aby boli úspešní na pracovisku.

Silná pracovná etika

Zamestnávatelia oceňujú zamestnancov, ktorí chápu a majú ochotu tvrdo pracovať. Okrem tvrdej práce je tiež dôležité pracovať inteligentne. To znamená naučiť sa najefektívnejší spôsob, ako dokončiť úlohy a nájsť spôsoby, ako ušetriť čas pri plnení denných úloh. Je tiež dôležité, aby ste sa starali o svoju prácu a dokončili všetky projekty pri zachovaní pozitívneho postoja.

Robiť viac, než sa očakáva v práci, je dobrým spôsobom, ako ukázať manažmentu, že využijete dobré zručnosti v riadení času a nestrácajte cenný čas spoločnosti, ktorý sa venuje osobným problémom, ktoré s prácou nesúvisia. Zmenšovanie počtu zamestnancov na dnešnom trhu práce je pomerne bežné, preto je dôležité, aby sme uznali osobné hodnoty a atribúty, ktoré zamestnávatelia chcú zlepšiť, ak by došlo k prepúšťaniu.

Spoľahlivosť a zodpovednosť

Zamestnávatelia oceňujú zamestnancov, ktorí prichádzajú do práce načas, keď majú byť a sú zodpovední za svoje konanie a správanie. Je dôležité, aby dozorcovia držali krok so zmenami vo vašom rozvrhu alebo ak budete z akéhokoľvek dôvodu neskoro. Znamená to tiež informovať vášho nadriadeného o tom, kde sa nachádzate na všetkých projektoch, ktorým ste boli pridelený.

Byť spoľahlivým a zodpovedným ako zamestnanec ukazuje vášmu zamestnávateľovi, že si ceníte svoju prácu a že ste zodpovední za držanie krok s projektmi a ich informovanie o veciach, o ktorých by mali vedieť.

Vlastniť pozitívny postoj

Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí sa chopia iniciatívy a majú motiváciu, aby si prácu urobili v primeranom čase. Pozitívny postoj dostane vykonanú prácu a motivuje ostatných, aby robili to isté bez toho, aby sa venovali výzvam, ktoré nevyhnutne vznikajú v akejkoľvek práci.

Je to nadšený zamestnanec, ktorý vytvára prostredie dobrej vôle a ktorý poskytuje pozitívny vzor pre ostatných. Pozitívny postoj je niečo, čo supervízori a spolupracovníci najviac oceňujú, a to tiež robí prácu príjemnejšou a zábavnejšou.

prispôsobivosť

Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí sú prispôsobiví a udržujú flexibilitu pri plnení úloh na neustále sa meniacom pracovisku. Byť otvorený zmenám a zlepšeniam poskytuje príležitosť na efektívnejšie plnenie pracovných úloh a zároveň ponúka ďalšie výhody korporácii, zákazníkovi a dokonca aj zamestnancovi.

Aj keď sa zamestnanci často sťažujú, že zmeny na pracovisku nedávajú zmysel alebo sťažujú ich prácu, často sú tieto sťažnosti spôsobené nedostatkom flexibility.

Adaptabilita tiež znamená prispôsobenie sa osobnostiam a pracovným návykom spolupracovníkov a supervízorov. Každá osoba má svoj vlastný súbor silných stránok a prispôsobenie osobného správania tak, aby sa prispôsobila ostatným, je súčasťou toho, čo je potrebné na to, aby fungovala efektívne ako tím.

Pozeraním sa na zmenu ako príležitosť na dokončenie pracovných úloh efektívnejším spôsobom môže byť prispôsobenie sa zmene pozitívnym zážitkom. Nové stratégie, myšlienky, priority a pracovné návyky môžu podporiť vieru medzi pracovníkmi, že manažment a zamestnanci sú obaja zaviazaní k tomu, aby pracovisko bolo lepším miestom na prácu.

Poctivosť a bezúhonnosť

Zamestnávatelia oceňujú zamestnancov, ktorí udržujú pocit poctivosti a bezúhonnosti predovšetkým. Dobré vzťahy sú postavené na dôvere. Keď pracujú pre zamestnávateľa, chcú vedieť, že môžu dôverovať tomu, čo hovoríte a čo robíte.

Úspešné podniky pracujú na získaní dôvery zákazníkov a udržujú si postoj, že „zákazník má vždy pravdu.“ Je zodpovednosťou každého jednotlivca, aby pri práci s inými ľuďmi a ich obsluhovaní v rámci svojej činnosti používal svoj vlastný individuálny zmysel pre morálne a etické správanie. svoju prácu.

Vlastná motivácia

Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí vyžadujú malý dohľad a vedenie, aby sa práca vykonala včas a profesionálne. Dozorcovia, ktorí najímajú samostatne motivovaných zamestnancov, si robia obrovskú láskavosť. Zamestnanci s vlastnou motiváciou vyžadujú od svojich nadriadených veľmi malé vedenie.

Akonáhle samostatne motivovaný zamestnanec chápe svoju zodpovednosť za prácu, urobí to bez akéhokoľvek podráždenia od iných.

Zamestnávatelia sa môžu podieľať na poskytovaní bezpečného, ​​podporného a pracovného prostredia, ktoré ponúka zamestnancom možnosť učiť sa a rásť. Práca v podpornom pracovnom prostredí a prevzatie iniciatívy ako samoregulácia poskytne zamestnancom lepší pocit úspechu a zvýšenú sebaúctu.

Motivovaný k rastu a učiť sa

Na neustále sa meniacom pracovisku zamestnávatelia vyhľadávajú zamestnancov, ktorí majú záujem držať krok s novým vývojom a poznatkami v tejto oblasti. Bolo poznamenané, že jedným z hlavných dôvodov, prečo zamestnanci opúšťajú svojich zamestnávateľov, je nedostatok príležitostí na rozvoj kariéry v rámci organizácie.

Učenie nových zručností, techník, metód a / alebo teórií prostredníctvom profesionálneho rozvoja pomáha udržiavať organizáciu na vrchole svojho odboru a robí prácu zamestnanca zaujímavejšou a vzrušujúcejšou. Dodržiavanie súčasných zmien v tejto oblasti je nevyhnutné pre úspech a zvýšenie bezpečnosti pracovných miest.

Silná sebadôvera

Sebaistota bola uznaná ako kľúčová zložka medzi niekým, kto je úspešný a niekým, kto nie je. Sebavedomá osoba je niekto, kto inšpiruje ostatných. Sebavedomá osoba sa nebojí klásť otázky na témy, kde majú pocit, že potrebujú viac vedomostí.

Cítia, že nemusia zapôsobiť na ostatných s tým, čo vedia, pretože sa cítia pohodlne so sebou a nemajú pocit, že potrebujú vedieť všetko.

Sebavedomá osoba robí to, čo cíti, je správne a je ochotná riskovať. Sebavedomí ľudia môžu tiež priznať svoje chyby. Uznávajú svoje silné stránky, ako aj svoje slabé stránky a sú ochotní na nich pracovať. Sebavedomí ľudia majú vieru v seba a svoje schopnosti, ktoré sa prejavujú v ich pozitívnom postoji a výhľade na život.

profesionalizmus

Zamestnávatelia oceňujú zamestnancov, ktorí prejavujú profesionálne správanie. Profesionálne správanie zahŕňa učenie sa každého aspektu zamestnania a jeho vykonávanie podľa najlepších schopností. Odborníci sa pozerajú, hovoria a obliekajú si, aby si zachovali obraz niekoho, kto sa pyšní na svoje správanie a vzhľad. Profesionáli dokončujú projekty čo najskôr a vyhýbajú sa tomu, aby sa nedokončili projekty.

Profesionáli dokončujú vysoko kvalitnú prácu a sú podrobne orientovaní. Profesionálne správanie zahŕňa všetky vyššie uvedené správanie okrem poskytovania pozitívneho modelu pre ostatných. Odborníci sú nadšení svojou prácou a optimizmom o organizácii a jej budúcnosti. Aby ste sa stali profesionálom, musíte sa cítiť ako profesionál a po týchto tipoch je to skvelý začiatok, aby ste sa dostali tam, kam chcete ísť.

vernosť

Zamestnávatelia oceňujú zamestnancov, ktorým môžu dôverovať a ktorí prejavujú svoju lojalitu voči spoločnosti. Vernosť pracovnej sily nadobudla nový význam. Preč sú dni, kedy zamestnanci plánujú začať a odchádzať do dôchodku s tou istou spoločnosťou. Hovorí sa, že väčšina ľudí bude mať počas svojej kariéry 8 - 12 pracovných miest. Čo to znamená z hľadiska lojality v dnešnej pracovnej sile?

Spoločnosti, ktoré ponúkajú rast a príležitosť pre zamestnancov, nakoniec získajú od svojich zamestnancov pocit lojality. Zamestnanci dnes chcú cítiť pocit spokojnosti vo svojej práci a odviesť dobrú prácu, keď majú pocit, že zamestnávateľ je spravodlivý a chce ich vidieť. Aj keď to môže znamenať, že zostane len päť alebo desať rokov v pozícii, zamestnanci môžu ponúknuť lojalitu a významne prispieť počas svojho pôsobenia v spoločnosti.

Viac spoločností dnes povzbudzuje spätnú väzbu zamestnancov a ponúka zamestnancom príležitosť viesť ich v oblasti svojej odbornosti. To dáva zamestnancom väčší pocit spokojnosti a pocit kontroly nad ich prácou. Posilnenie postavenia povzbudzuje zamestnancov k tomu, aby robili svoju najlepšiu prácu, pretože spoločnosti prejavujú dôveru a očakávania, že veria vo svojich zamestnancov, aby odviedli dobrú prácu.

Poskytovanie pracovných miest, ktoré podporujú učenie a rozvoj nových zručností, dáva zamestnancom pocit posilnenia postavenia na pracovisku. Zosúladenie hodnôt zamestnancov s cieľmi organizácie podporí lojalitu a väzbu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Podpora dobrých vzťahov v rámci organizácie a ponúkanie konštruktívnych spôsobov riešenia konfliktov poskytuje situáciu v prospech oboch strán, a to pre zamestnávateľa aj zamestnanca.

Vytvorenie organizácie, ktorá si cení lojalitu v rámci organizácie, môže tiež pracovať v jej prospech pomocou rovnakých techník a stratégií, aby sa dosiahla lojalita voči zákazníkom. A lojalita od zákazníkov v konečnom dôsledku prispieva k úspešnému podnikaniu.