Top Soft Skills Zamestnávatelia hľadajú

Pri uchádzaní sa o zamestnanie majú mnohí ľudia tendenciu zdôrazňovať svoje tvrdé zručnosti - špecifické znalosti a schopnosti potrebné pre konkrétnu prácu. Toto sú typicky zručnosti, ktoré možno jasne definovať a merať. Je tiež potrebné zdôrazniť najdôležitejšie mäkké zručnosti, ktoré vlastníte, aby ste ukázali, prečo ste najlepším kandidátom na túto prácu.

Keď hľadáte zamestnanie, vaše mäkké zručnosti môžu byť rovnako dôležité ako ťažké zručnosti, ktoré sú potrebné na dosiahnutie úspechu v práci. Mäkké zručnosti je oveľa ťažšie definovať a merať - sú to interpersonálne zručnosti alebo zručnosti ľudí, ktoré vám pomôžu úspešne spolupracovať s ostatnými na pracovisku. Bez ohľadu na zamestnanie, musíte efektívne pracovať s vedúcimi a ľuďmi nad a pod vami na pracovnom grafe, ako aj s ostatnými, napríklad so zákazníkmi, dodávateľmi, pacientmi, študentmi atď.

Spoločnosti hľadajú kandidátov s oboma typmi zručností pri prijímaní do väčšiny pozícií. Je to preto, že ak máte negatívny postoj, nemôžete spolu s ostatnými, nekomunikujte dobre, nepracujte dobre ako súčasť tímu a nemôžete myslieť kreatívne a kriticky, nemusí to byť dôležité, ako ste vzdelaní a kompetentní. Musíte mať nejakú sadu zručností ľudí, aby ste sa dostali v akejkoľvek práci, nielen tí, ktorí pracujú priamo s verejnosťou. Indeed.com, vedúca pracovná lokalita, zdieľala najcennejšie soft skills pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov.

Top Soft Skills Zamestnávatelia chcú

Tu je sedem najdôležitejších mäkkých zručností pre rozhovor aj na pracovisku, od riaditeľa regrutovania, skutočne od Mike Steinerda:

• Pôsobí ako tímový hráč - to znamená nielen spoluprácu, ale v prípade potreby aj silné vedenie.
• Flexibilita - je to pre zamestnancov mimoriadne cenné aktívum. Tí, ktorí sa dokážu prispôsobiť akejkoľvek situácii, sú spoľahliví bez ohľadu na to, čo je na nich hodené.
• Efektívna komunikácia - to je rozhodujúce pre takmer akúkoľvek prácu. Komunikácia zahŕňa artikuláciu sa dobre, byť dobrým poslucháčom a používať vhodný reč tela.
• Riešenie problémov a vynaliezavosť - bez ohľadu na to, aké je vaše povolanie, tieto zručnosti sú kritické, keď sa neočakávane vyskytnú neočakávané problémy.

• Prijatie spätnej väzby - nielen prijímať spätnú väzbu elegantne, ale aj aplikovať túto spätnú väzbu, podporuje profesionálny rast.
• Dôvera je kľúčom - Ako už bolo povedané, je tiež dôležité mať vždy vedomosti a zručnosti na podporu sebaistoty. Tým, že ste si istý a schopný, vaši nadriadení, zamestnanci a klienti budú veriť tomu, čo hovoríte.
• Kreatívne myslenie - neoceniteľná je schopnosť prísť s jedinečnými riešeniami alebo alternatívami; poháňa inovácie a zvyšuje efektívnosť.

Zamestnanecké zručnosti sa líšia podľa zamestnania

Keď hľadáte vedúcu pozíciu, buď ako manažér alebo člen tímu, budete chcieť zdôrazniť rôzne aktíva, ako keby ste napríklad hľadali technickú pozíciu. Mäkké zručnosti, ktoré potrebujete, aby ste boli efektívnym lídrom, budú zahŕňať veci, ako je schopnosť delegovať a ponúknuť konštruktívnu kritiku.

Pozície informačných technológií si vyžadujú mäkké zručnosti ako kreativita a schopnosť prezentovať nápady a riešenia jednotlivcom, ako aj skupinám. Silné komunikačné zručnosti, či už písomné alebo ústne, sú dôležitým prínosom prakticky v každej oblasti na každej úrovni.

Ako dať zamestnávateľom vedieť, aké máte zručnosti

Keď píšete životopisy a sprievodné listy, je dôležité, aby ste si odporučili zručnosti, ktoré zamestnávateľ hľadá vo svojich materiáloch týkajúcich sa žiadostí o zamestnanie. To isté platí aj pri pohovore. Preskúmajte pracovné miesto a buďte pripravení poskytnúť konkrétne príklady zručností, ktoré máte (tvrdé aj mäkké), ktoré zodpovedajú požiadavkám na prácu.

Uistite sa, že prezentovať svoje mäkké zručnosti na prenájom manažéra počas rozhovorov. Predveďte svoj pozitívny postoj a nadšenie počas celého rozhovoru. Nehovorte len, že máte zručnosti, ktoré spoločnosť potrebuje - dokázajte im to. Pripravte sa dôkladne na váš rozhovor a niekoľko príkladov prípadov, keď ste využili svoje mäkké zručnosti efektívne. Oboznámte sa s pozíciou a spoločnosťou, s ktorou sa môžete pohodlne a zrozumiteľne rozprávať s anketárom. Činnosti môžu skutočne hovoriť hlasnejšie ako slová, najmä na konkurenčnom pracovisku.