Ako viesť studenú výzvu kampaň - nájsť si prácu snov

Dnes budete viesť kampaň za studena, v ktorej budete kontaktovať svojich cieľových zamestnávateľov, aby ste prediskutovali, ako môžete pridávať hodnotu svojim spoločnostiam. Mnohí ľudia nemajú radi studené volanie - obávajú sa obťažovania osoby na druhom konci linky, alebo strach, že je odmietnutý.

Studené volanie je však kľúčová technika pri hľadaní zamestnania. Keď sa to robí správne, studené volanie môže výrazne zvýšiť vaše šance na pristátie vysnívanej práce.

Prečo studený hovor?

Studené volanie spoločnosti nemusí nevyhnutne viesť k okamžitej pracovnej ponuke. Existuje však niekoľko možných výhod studenej volania, z ktorých všetky môžu zvýšiť vaše šance na získanie zamestnania.

Po prvé, studené volania rozširujú vašu profesionálnu sieť, čím vás bezprostredne kontaktujú so zamestnávateľom. Aj keď spoločnosť nemá aktuálne voľné pracovné miesta, máte nový profesionálny kontakt, ktorý vás môže nasmerovať na otvorenie práce v budúcnosti.

Studené volanie je tiež skvelý spôsob, ako sa dozvedieť o nekorektných pracovných miestach. Spoločnosti majú často voľné pracovné miesta, ktoré nepodporujú na pracoviskách alebo dokonca na svojich webových stránkach. Hovorenie so zamestnávateľom vám môže poskytnúť tipy na konkrétne pozície.

Nakoniec, studené volanie vám môže ušetriť peniaze. Nemusíte si najímať profesionálneho náborového pracovníka, aby vás kontaktoval so zamestnávateľmi - keď sa to robí správne, môže byť telefonovanie za studena veľmi efektívne a lacnejšie ako pri nábore zamestnancov.

Tipy na vedenie kampane za studenú výzvu

• Kontaktujte iba cieľové spoločnosti. Studené volanie nemá kontaktovať každú spoločnosť vo vašom odvetví. Zavolajte len spoločnosti, pre ktoré vás vaše skúsenosti a zručnosti robia ideálnym zamestnancom. To je jediný spôsob, ako sa môže studený hovor premeniť na ponuku práce.
• Kontaktujte správneho zástupcu spoločnosti, Typicky nechcete volať vedúcich pracovníkov spoločnosti. Pokúste sa kontaktovať niekoho vo funkčnej úlohe, napríklad manažéra prijímania, ktorý rozpozná vašu potenciálnu hodnotu. Nevolajte zástupcu pre ľudské zdroje - zamestnanec HR vám pravdepodobne nebude schopný poskytnúť informácie, ktoré by mohol najať manažér. Zistite, kto presne budete volať, a trochu sa dozviete o profesionálnom pozadí danej osoby. Vďaka tomu, že volanie bude osobnejšie (a menej ako chladný hovor), zvýšite svoje šance na získanie pozitívnej reakcie.

• Vopred zavolajte e-mailom. Zvážte odoslanie cieleného sprievodného listu a pokračujte pred zavolaním manažéra. Vo svojom sprievodnom liste vysvetlite, ako môžete pridať hodnotu alebo riešiť aktuálny problém alebo problém v spoločnosti. Uveďte, že budete volať do týždňa na sledovanie. To je obzvlášť dobrý nápad, ak myšlienka studenej volania zastrašuje vás - zaslanie sprievodného listu a životopis vám dáva dôvod na volanie. Ak nechcete posielať dlhý sprievodný list, namiesto toho zvážte odoslanie hodnotového listu s návrhom.

• Zavolajte v správny čas, Ak sa osoba, ktorú voláte, zdá byť naštvaná alebo zaneprázdnená, ponúknite ju neskôr. Môžete tiež zavolať alebo odoslať e-mailom asistenta osoby, aby ste si mohli dohodnúť termín telefonického hovoru. Obvykle je najlepšie volať skoro alebo neskoro v deň.
• Vysvetlite, ako môžete pridať hodnotu, Pamätajte, že ste ten, kto vedie konverzáciu, takže musíte vysvetliť, prečo sa zaujímate o spoločnosť a ako si myslíte, že by ste mohli pridať hodnotu. Vysvetlite, ako zapadáte do poslania spoločnosti, alebo ako môžete pomôcť riešiť problém alebo výzvu, ktorej spoločnosť čelí. Urobte konverzáciu o spoločnosti, nie len o vás.

• Neočakávajte ponuku práce. Neočakávajte, že dostanete okamžitý rozhovor. Prinajmenšom rozširujete svoju sieť, čo vám môže pomôcť nájsť novú príležitosť ďalej po ceste. Neznie príliš sklamaný alebo príliš tvrdý, ak vám zamestnávateľ nemôže poskytnúť žiadne informácie o pracovných príležitostiach.
• Buďte úprimní. Snažte sa sprostredkovať zamestnávateľovi svoj skutočný záujem o spoločnosť. Udržujte svoj tón optimistický a zdvorilý - ak vydáte pozitívny postoj, ľudia ocenia vašu iniciatívu a skutočnú vášeň pre spoločnosť

• Nasleduj. Ak chcete zachovať svoj nový profesionálny kontakt, sledujte svoj telefonický rozhovor s poďakovaním. Môžete sa tiež spojiť so zamestnávateľom na LinkedIn a / alebo Twitteri.