Ako urobiť úspešnú studenú výzvu v hľadaní zamestnania

Nevyžiadaná výzva pre zamestnávateľa, aby si naplánoval stretnutie alebo pracovný pohovor, je náročná. Môže to byť nervózny spôsob, ako vyzdvihnúť telefón a zavolať niekomu, koho nepoznáte, a opýtať sa ho na pracovné miesta, ale funguje to.

Ak sa môžete dostať k správnej osobe, budete mať možnosť rozbehnúť svoje zručnosti a začať proces posudzovania práce.

Ako používať studenú výzvu na pripojenie k zamestnávateľom

Opatrný prístup a určitá vytrvalosť zvýšia vaše šance na úspech. Poskytnutie prehľadu vašej kvalifikácie zamestnávateľovi pred telefonovaním a odkazovaním na odporúčanie vám môže pomôcť získať prístup k firemným osobám.

Ste pripravení na chladné volanie vyskúšať? Preskúmajte tieto tipy pre spojenie so zamestnávateľmi studeným volaním a vyskúšajte ich. Nemáte čo stratiť, a veľa získať, tým, že strávite nejaký čas studeným volaním.

11 tipov pre úspešné hľadanie zamestnania Studená výzva

1. Poslať svoj životopis a sprievodný list vopred a spomenúť, že budete volať na preskúmanie príležitostí. Váš kontakt bude s najväčšou pravdepodobnosťou volať, ak ste so svojimi dokumentmi vyvolali určitý záujem. Tiež, ak je váš hovor premietaný strážcom, budete môcť povedať, že voláte na nadviazanie na komunikáciu. Tu je príklad sprievodného listu studeného hovoru, ktorý môžete upraviť, aby vyhovoval vašim vlastným okolnostiam.

2. Studené hovory budú s väčšou pravdepodobnosťou získať výsledky, keď sa spojíte s vedúcimi oddelení, než s personálnymi zamestnancami. Pokúste sa identifikovať osobu, ktorá by dohliadala na typ práce, o ktorú máte záujem, a oslovte ju.

3. Ponúknuť naplánovať čas na rozhovor. Uvedomte si, či je váš kontakt príliš zaneprázdnený na rozhovor. Ak áno, požiadajte o lepší čas, aby ste prediskutovali príležitosti. Ak to dokážete dosiahnuť, premenili ste chladný hovor na schôdzku.

4. Oslovte svojich kontaktov LinkedIn, rodinu, priateľov, absolventov vysokých škôl a iných profesionálnych spolupracovníkov identifikovať kontakty vo vašej cieľovej organizácii. Požiadajte o odporúčanie na manažéra, ktorý plánujete volať. Ak ste zdroj odporúčania, potom môžete otvoriť svoj hovor s vyhlásením ako "John Brown navrhol, aby som sa k vám."

5. Pripravte stručné a presvedčivé úvodné vyhlásenie, ktoré zhŕňa váš dôvod na volanie. Zdôraznite svoj vysoký záujem o skúmanie možností v organizácii a ako môžete pridať hodnotu. Krátka výťah ihrisko vám pomôže dostať konverzáciu začala.

6. Podeľte sa o svoje kvalifikácie. Buďte pripravení podporiť váš prípad príkladmi, ako ste v minulosti úspešne uplatnili svoje zručnosti.

7. Buďte pripravení na odpor. Očakávajte námietky, ako je nedostatok skúseností alebo zručností z vašej strany a pripravte protiopatrenia dokazujúce, že by ste mohli vyniknúť, ak by ste boli najatí.

8. Požiadajte o ďalší krok. Zatvorte konverzáciu s konkrétnou požiadavkou, ako je osobné stretnutie alebo postúpenie inej osobe zapojenej do prijímania. Ak zamestnávateľ uvedie, že nie sú k dispozícii žiadne pracovné miesta, opýtajte sa na možnosť informačného stretnutia na preskúmanie budúcich príležitostí.

9. Pokračujte v komunikácii poďakovaním jednotlivcovi za čas. Opätovne potvrdzujte svoj záujem a stručne zopakujte, ako môžete prispieť. Poskytnite odkaz (napríklad adresu URL služby LinkedIn) na svoje portfólio a odporúčania na poskytnutie ďalších dôkazov o vašej životaschopnosti ako kandidáta. Preposlať ďalšiu kópiu svojho životopisu v prípade, že váš dokument nevideli alebo neuložili. Tu je zoznam príkladov ďakujem list pre rôzne okolnosti.

10. Nevzdávajte sa, ak nemôžete prejsť. Mnohé hovory budú smerované do hlasovej schránky. Buďte pripravení zanechať krátku správu zdôrazňujúcu základ vášho záujmu a kľúčové aktíva, ktoré by ste zamestnávateľovi priniesli. Požiadajte o spätné volanie, aby ste preskúmali možnosti, ale tiež spomeňte, že sa k nim znova dostanete, takže nestratíte kontrolu nad iniciatívou. Medzi obdivuhodnou vytrvalosťou a otravovaním zamestnávateľa existuje jemná hranica. Počkajte týždeň medzi hovormi a vo väčšine prípadov sa obmedzte na tri celkové hovory.

11. Snažte sa. Studené volanie je hra čísel, takže buďte pripravení urobiť veľa neúspešných hovorov, kým zažijete úspech. Skúste nastaviť cieľ, aby sa desať hovorov denne zostať svieži a šíriť frustrácie. Snažte sa udržať pozitívny tón pre každé volanie napriek tomu, že sa bude opakovať. Koniec koncov, každá výzva je novou príležitosťou na spojenie so spoločnosťou, pre ktorú chcete pracovať.

Skúste Cold Calling Networking Contacts príliš

Dosiahnutie kontaktov na vytváranie kontaktov, ktoré môžu pomôcť pri hľadaní zamestnania, je ďalším efektívnym využitím volaní za studena. Ľudia, s ktorými sa môžete telefonicky rozprávať, a možno sa aj stretnete osobne, s väčšou pravdepodobnosťou pomáhajú ako tí, ktorí dostávajú náhodný e-mail alebo správu z pripojenia. Urobte si čas na vyskúšanie niekoľkých sietí studených hovorov, a ak to funguje pre vás, pridajte studené volania do zoznamu pracovných stratégií a stratégií budovania kariéry.