Čo môžete urobiť pre maximalizáciu vášho štartového platu?

Začiatočný plat zamestnanca je pevná suma peňazí, ktorú je zamestnávateľ ochotný zaplatiť novému zamestnancovi za vykonanie konkrétnej práce. Začiatok platu závisí od viacerých faktorov, ale zvyčajne je určený:

• Trhové sadzby pre ľudí, ktorí vykonávajú podobnú prácu
• Trhové platové sadzby v podobných odvetviach
• Rozsahy miezd v regióne, v ktorom sa úloha nachádza
• Skúsenosti jednotlivca, ktorému robíte ponuku práce
• Vzdelávanie jednotlivca, ktorému robíte ponuku práce
• Mzdové tarify a platové rozpätia stanovené individuálnym zamestnávateľom pre súčasných zamestnancov
• Dostupnosť potenciálnych zamestnancov na vykonávanie konkrétneho zamestnania v regióne a umiestnení zamestnávateľa

Nástupný plat sa zvýši, ak preskúmanie týchto faktorov naznačuje potrebu zmeny. Napríklad počiatočný plat majorov počítačových vied, ktorí sú najatí do rozvojových pozícií, sa pravidelne zvyšuje. Zamestnávatelia, ktorí najímajú zamestnancov v oblasti vývoja softvéru, mobilného vývoja a ďalších príbuzných odborov, môžu očakávať, že budú každoročne skúmať počiatočné platy.

Iné pracovné miesta sú predvídateľnejšie. Napríklad, plat za HR asistenta v Midwest sa držal stabilný na 35 až 40.000 dolárov za niekoľko rokov.

Získajte maximum z vášho štartovacieho platu

Každý chce zarobiť čo najviac pre konkrétnu prácu. Môžete urobiť niekoľko vecí, aby ste sa uistili, že váš plat je čo najvyšší. Pamätajte si, že väčšina vyvoláva, vrátane propagačné zvýšenie, sú založené na percente z vášho aktuálneho platu. Takže vyšší plat dnes znamená vyšší plat.

Do svojho výskumu.Než sa dokonca uchádzate o zamestnanie, urobte nejaký výskum toho, čo je primeraný plat pre takúto pozíciu. Nezjavujte sa s pokrčenými ramenami a netušte. Tento prístup vám znemožňuje robiť neprimeraný dopyt po mzdách.

Byť nerozumný môže odstrániť vás z úvahy. Navyše, ak nechcete robiť svoj výskum, môžete prijať oveľa menej peňazí, než by boli ochotní zaplatiť.

Vyjednávať.Ak povedia: „Radi by sme vám ponúkli pozíciu asistentky HR na 35 000 USD ročne,“ môžete len povedať: „Dobre,“ ale pravdepodobne stratíte, a to nielen pre túto pozíciu, ale aj pre zvýšenie v počte. budúcnosti.

Niektorí manažéri (a niektoré spoločnosti) nejednávajú o mzde - je to ponuka, ktorá je hotová. Mnohí racionálni manažéri však nie sú urazení urážkou platu. Takže, aby to isté 35.000 dolárov ročne ponuku a požiadať o 38.500 dolárov. Žiadať o 45.000 dolárov je smiešne, ale žiadať o 5 až 10 percent viac je normálne a vhodné. Ak hovoria nie, hovoria nie. Potom sa môžete rozhodnúť.

Buďte pripravení preukázať svoje zručnosti. Väčšina pracovných miest má zoznam kritických zručností, ktoré zamestnávateľ hľadá. Nový nájom musí byť schopný robiť všetky tieto veci. Zvyčajne má zamestnávateľ aj zoznam príjemných zručností.

Ak máte niektorý z týchto pekných, uistite sa, že ste ich priviedli, keď vyjednávate o mzde. Hovoríte napríklad iným jazykom? Môžete urobiť štatistickú analýzu? Máte certifikát v doplnkovom programovacom jazyku? V závislosti na zamestnaní, tieto doplnky môžu dobre naraziť váš štart plat.

Majte na pamäti ďalšie výhody.Iste, chcete vysoký štartovací plat, ale je tu niečo iné, čo si ceníte viac? Niektorí ľudia cennú flexibilitu, alebo extra dovolenku, alebo možnosť telecommuting viac ako vysoký plat.

Niektoré spoločnosti môžu povoliť rokovanie o bezplatnom parkovaní, dotovaných autobusových lístkoch alebo členstve v posilňovni. Tieto požitky nedávajú peniaze vo vašej peňaženke, ale držia peniaze v peňaženku.

Ak máte v pláne kúpiť členstvo v telocvični rovnako, freebie od spoločnosti je ako trochu zvýšiť. Preplatenie školného je ďalším obrovským perkom, ktorý vám nielen poskytne bezplatnú školskú dochádzku, ale aj spôsobí, že budete kvalifikovaní na ďalšie kariérne rebríčky.

Iba pre manažérov

Kľúčom k nástupu do platu je udržať si odškodnenie konkurencieschopné, aby ste prilákali a udržali najviac kvalifikovaných zamestnancov, ktorí vyhovujú vašej kultúre. Môžete sa pokúsiť ušetriť peniaze tým, že budete šetriť na začiatku platu, ale to vám v dlhodobom horizonte uškodí. Chcete tých najlepších ľudí a tí najlepší ľudia majú väčšiu cenu.