• 2024-06-30

6 Kľúče k maximalizácii vášho účtu šetrenia úspor

Lost Recap Show -LOST WECAP "WHAT KATE DOES"

Lost Recap Show -LOST WECAP "WHAT KATE DOES"

Obsah:

Anonim

Pre väčšinu federálnych zamestnancov je plán úspor sporenia (TSP) jedna tretina ich dôchodkového obrazu. Plán úsporného sporenia, malá anuita a sociálne zabezpečenie tvoria zložky Federálneho zamestnaneckého dôchodkového systému (FERS).

Thrift Savings Plan je jediný z troch prvkov, nad ktorými majú federálni zamestnanci významnú kontrolu. Spolkového zamestnanca v rámci systému štátnej služby dôchodkového zabezpečenia (CSRS) a vojenského personálu môžu tiež zúčastniť, ale nedostávajú rovnaké výhody v rámci plánu, ktorý zamestnanci FERS robiť.

Využitie vášho účtu šetrenia šetrí vyžaduje niekoľko relatívne jednoduchých stratégií.

  • 01 Zvážte svoje možnosti

    V závislosti na vašom príjme, majetku a situácie v živote Thrift sporenie plán nemusí byť vhodným nástrojom pre úsporu na dôchodok. Pretože federálna vláda zodpovedá zamestnaneckým príspevkom až do limitu, mnohí federálni zamestnanci sa rozhodnú použiť plán úspor úspor ako primárny spôsob, akým každý mesiac odchádzajú peniaze na dôchodok.

    Plán má obmedzené investičné možnosti, takže niektorí investori môžu chcieť dať svoje peniaze inde. Plán neumožňuje účastníkom investovať do jednotlivých akcií alebo iných verejne obchodovaných investícií. Výber účastníkov je obmedzený na niekoľko sektorových fondov a fondov životného cyklu.

  • 02 Prispejte čo najviac

    Akonáhle sa rozhodnete pre úsporný plán šetrenia je váš primárny spôsob, ako dať peniaze preč do dôchodku, prispieť toľko, koľko si môžete dovoliť. Ak neprispievate dosť na dosiahnutie limitu, na ktorý federálna vláda zodpovedá vašim príspevkom, vyhadzujete peniaze.

    Celková suma, ktorú môžete prispieť do jedného roka, je obmedzená službou Internal Revenue Service. Mnohé roky sa suma mierne zvyšuje nad sumu stanovenú v predchádzajúcom roku. Existujú aj ustanovenia na základe veku, ktoré umožňujú vyšší strop. Obráťte sa na Úrad pre personálny manažment a zistite, ktoré limity sa na vás vzťahujú.

  • 03 Zvážte možnosť Roth Option

    Možnosť Roth bola zavedená 7. mája 2012 a umožňuje účastníkom Thrift Savings Plan prispievať na svoje účty po zaplatení daní zo mzdy.Tradičné príspevky sa platia pred zdanením. Jednotlivci môžu prispievať podľa Rothových aj tradičných možností.

    Jednotlivci by mali preskúmať svoju vlastnú daňovú situáciu, aby zistili, či má voľba Roth zmysel. Ak očakávate, že vaša daňová sadzba bude vyššia ako v dôchodku, vyberte tradičné príspevky. Ak očakávate, že vaša sadzba dane bude vyššia v dôchodku, ako je teraz, vyberte možnosť Roth. Kvalifikovaný daňový odborník vám môže pomôcť urobiť toto rozhodnutie a povedať, či existujú ďalšie faktory, ktoré by ste mali zvážiť.

  • 04 Neodstraňujte čoskoro

    Účastníci môžu za určitých okolností vyberať peniaze. Povolené sú aj úvery; Účastníci by však mali vyčerpať všetky ostatné možnosti pred tým, než uzavrú úver s úsporným plánom. Požičanie si z vášho účtu Úsporného plánu je v podstate požičiavané z vašej budúcnosti, pretože sa vzdávate úrokov z požičaných peňazí.

  • 05 Investujte podľa vašej situácie

    Plánovanie odchodu do dôchodku by malo byť prispôsobené každému jednotlivému sporeniu na dôchodok. Vaša investičná stratégia nemusí byť rovnaká ako osoba tri kóje po chodbe. Uistite sa, že vaše penzijné plány vyhovujú vám, a ak sa vaša finančná situácia zmení, upravte svoje dôchodkové plány podľa potreby.

  • 06 Monitorujte vaše investície

    Úsporný sporiaci účastníci dostávajú štvrťročné a ročné výkazy. Pre väčšinu ľudí vo väčšine prípadov, tieto vyhlásenia by mali poskytnúť dostatok informácií, aby zostali na vrchole svojich investícií. Dlhodobé investície vo všeobecnosti nepotrebujú častejšie monitorovanie.

    Poznámka experta: Obsah tohto článku slúži len na informačné účely. Tento článok nie je určený na poskytovanie daňového alebo investičného poradenstva. Obráťte sa na kvalifikovaného odborníka na daňové alebo investičné poradenstvo.


  • Zaujímavé články

    Výhody pre zamestnancov môžu posilniť kompenzačné balíky

    Výhody pre zamestnancov môžu posilniť kompenzačné balíky

    Atraktívny a vyhovujúci kompenzačný balík môže pritiahnuť atraktívne zamestnanecké výhody a výhody, aby prilákali kvalifikovaných kandidátov.

    Zamestnanecké výhody Správa miezd

    Zamestnanecké výhody Správa miezd

    Získať tento must-mať zoznam voľných a low-cost Zamestnanecké výhody a mzdy dane zdroje pre dôvtipný Výhody Administrators.

    Príklady administrácie / Business Resume a tipy na písanie

    Príklady administrácie / Business Resume a tipy na písanie

    Revízia správy / obchodné pokračuje, vrátane ľudských zdrojov, poradenstvo, marketing a public relations, s písaním tipy a rady.

    Výhody: Outplacement Service for Departing Workers

    Výhody: Outplacement Service for Departing Workers

    Dozviete sa, čo môže služba outplacementu urobiť pre vašu organizáciu počas prepúšťania, s krokmi pre úspešný proces ukončenia zamestnanca.

    Zostavte balík výhod pre skupiny pomocou tejto šablóny

    Zostavte balík výhod pre skupiny pomocou tejto šablóny

    Jednoduchá šablóna balíka zamestnaneckých výhod môže organizovať informácie o skupinovom pláne a pomôcť im vybrať správne výhody pre ich potreby.

    Otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod

    Otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod

    Keď dostanete ponuku práce, je dôležité vyhodnotiť balík zamestnaneckých výhod predtým, ako ho prijmete. Tu je zoznam otázok, na ktoré sa treba pýtať.