Čo môžete urobiť pre nás lepšie ako iní kandidáti?

Niektoré z najnáročnejších otázok na pohovore, na ktoré je možné odpovedať, sú tie, ktoré sa týkajú vás - nie vaše zručnosti alebo skúsenosti, nevyhnutne, ale kto ste ako kandidát a osoba. Jednou z najťažších otázok tohto typu je: „Čo pre nás môžete urobiť lepšie ako iný kandidát?“ (Ďalšia variácia: „Prečo by sme vás mali vyberať namiesto niekoho iného?“)

Prečo je táto otázka taká ťažké odpovedať? Pre začiatočníkov, väčšina ľudí chce byť uznaná za svoju jedinečnú hodnotu, nie za to, ako sa porovnávajú s inými ľuďmi. Ak sa cítite takýmto spôsobom, môže to byť náročné, keď vás zamestnávateľ požiada, aby ste sa podrobnejšie zaoberali tým, čo vás robí lepšími ako ostatní uchádzači o zamestnanie.

Okrem toho existuje možnosť, že sa táto otázka môže stať pascou. Manažér prenajímania ho môže použiť na zistenie, či máte nadšený pohľad na seba alebo máte tendenciu byť príliš kritický voči svojim kolegom. Pamätajte si, že časť toho, čo hľadajú anketári, je kultúrne vhodné. Vo väčšine prípadov sa chcú vyhnúť tomu, aby si najali niekoho, kto si myslí, že sú nadradení svojim kolegom, alebo ktorí majú tendenciu byť príliš kritickí voči ľuďom okolo nich.

Najlepší prístup je zvyčajne vnímať tieto druhy otázok ako príležitosť na zdôraznenie vašich silných stránok potenciálnemu zamestnávateľovi. Len sa uistite, keď tak urobíte, neznamená to, že ste lepší ako všetci okolo vás.

Čo nehovoriť pri odpovedi na túto otázku

Na otázku, čo môžete ponúknuť ostatným kandidátom, môžete zostať pozitívni a vyhýbať sa odpovediam, ktoré vás vyzývajú arogantne, ťažko sa s nimi stretávajú alebo sú príliš kritické. Zamerajte sa na to, čo môžete urobiť, nie na to, čo iní nemôžu. vyhnúť:

• Znepokojujúce ostatných kandidátovbuď špecificky alebo vo všeobecnosti. Nerobte rozsiahle vyhlásenia o ľuďoch, o ktorých si myslíte, že by mohli viesť rozhovor. Svoju konkurenciu nepoznáte. Dokonca aj v skupinovom rozhovore uvidíte len ten najmenší kúsok toho, čo ľudia ponúkajú.
• Hovoriť čokoľvek, čo by mohlo naznačovať negatívny postoj voči spoločnostialebo jeho zamestnancov alebo anketára. Niekedy, keď sú ľudia chytení mimo stráž, stanú sa defenzívni a upadajú späť do kritiky osoby (alebo spoločnosti), ktorá ich robí nepohodlnými. Zhlboka sa nadýchnite a nezabudnite sa zamerať na to, čo môžete priniesť do role.

• Koktanie alebo zdanlivo inak z kroku. Pripravte sa na tieto a ďalšie typické otázky rozhovoru a nebudete sa musieť báť, že prídete s odpoveďou z manžety.

Začnite s Vyhlásením

Môže byť užitočné začať s vyhlásením, že si nie ste vedomí silných stránok ostatných kandidátov.Tiež si všimnite, že ste si istí, že existujú takí pôsobiví jednotlivci, ktorí žiadajú o takúto atraktívnu pozíciu. Po tom, môžete ísť ďalej tvrdiť, že máte veľa aktív, ktoré vám umožnia urobiť solídny príspevok do spoločnosti, ak by ste boli najatí.

Napríklad by ste mohli povedať: „Aj keď nie som oboznámený s ostatnými, s ktorými robíte rozhovor pre túto pozíciu, som si istý, že je tu veľa talentovaných ľudí, ktorí sa uchádzajú o prácu. som silným kandidátom na túto pozíciu. “

Sledujte svoje silné stránky

Potom môžete nadviazať na konkrétne opisovanie vlastných jedinečných silných stránok. Nestačí však prezentovať svoje silné stránky vo všeobecnosti. Musíte byť pripravení odkazovať na šesť až osem silných stránok, pokiaľ ide o zručnosti, predchádzajúce skúsenosti, oblasti vedomostí a osobné kvality, ktoré prinášate do pozície.

Nezabudnite, že vaša prezentácia bude najpresvedčivejšia, ak poskytnete konkrétne príklady toho, ako ste použili svoje silné stránky na pridanie hodnoty predchádzajúcim pracovným miestam vrátane stáží. V závislosti od hĺbky vašej pracovnej skúsenosti môžete čerpať aj zo školských projektov a dobrovoľníckej práce. Uistite sa, že popisujete situácie alebo výzvy, akcie, ktoré ste vykonali, a kvantitatívne výsledky, ktoré ste vytvorili, kliknutím na každú z vašich jedinečných silných stránok. To sa môže zdať ako veľa práce, ale stojí to za to úsilie, ak si chytiť prácu.

Predtým, ako pôjdete na pohovor, prečítajte si popis práce a zistite, aké povinnosti sú pre zamestnávateľa najdôležitejšie. Snažte sa zdieľať čo najviac vašich atribútov, ktoré korelujú s hlavnými funkciami práce.