Otázky týkajúce sa pracovných pohovorov a odpovede o tímovej práci

Las MEJORES IMITACIONES (parte 2) | OPERACIÓN TRIUNFO

Obsah:

3 spôsoby, ako odpovedať na otázky o tímovej práci
Tipy na zodpovedanie otázok týkajúcich sa tímovej práce
Uveďte príklady
Prispôsobte svoju odpoveď na prácu
Vzorové otázky a odpovede

Spoločnou témou v pracovných pohovoroch je tímová práca. Anketár sa vás často spýta na otázku ako „Ako sa cítite v práci v tíme?“ Alebo „Povedz mi o čase, keď ste vyriešili problém ako tím“ alebo „Ako by ste motivovali členov tímu, keby ste pracovali na projekte? “

S týmito otázkami môžu anketári pochopiť, či sa vám páči práca v tíme, ako dobre pracujete v skupinách a akú úlohu máte v tíme projektu (napríklad vedúci, sprostredkovateľ, nasledovník).). Tieto otázky tiež ukazujú, či sa s nimi dá ľahko stretnúť, čo je dôležité v takmer každom pracovnom prostredí.

Existuje mnoho spôsobov, ako môžete reagovať. Najdôležitejšie veci na zapamätanie si pri odpovedaní na otázky o tímovej spolupráci sú zostať pozitívne a poskytnúť konkrétne príklady.

Toto sú niektoré tipy na zodpovedanie týchto druhov otázok, ako aj zoznam vzorových otázok o tímovej práci a najlepšie odpovede pre každú otázku.

1:09

3 spôsoby, ako odpovedať na otázky o tímovej práci

Tipy na zodpovedanie otázok týkajúcich sa tímovej práce

Chcete zamestnávateľovi ukázať, že ste nadšení z tímovej práce a že ste spolu s kolegami.

Pred rozhovorom premýšľajte o tom, čo vás najviac baví pri práci v tíme. To vám pomôže byť pozitívny pri odpovedaní na otázky o tímovej práci. Môžete napríklad oceniť možnosť získať prehľad a spätnú väzbu od kolegov.

Samozrejme, že chcete byť úprimní. Niekedy musíte opísať negatívnu skúsenosť tímovej práce. Napríklad zamestnávateľ môže povedať: „Povedz mi o ťažkej skúsenosti, ktorú ste mali pri práci na tímovom projekte.“ Ak hovoríte, že ste nikdy nemali ťažkú skúsenosť, zamestnávateľ si môže myslieť, že nehovoríte pravdu. Okrem toho, že odpoveď neodhalí, ako ste ako tímový hráč alebo ako zvládnete ťažké situácie, čo je to, čo anketári naozaj chcú vedieť.

Namiesto toho, aby ste sa vyhli otázke, pokúste sa zamerať na to, ako ste vyriešili ťažký problém.

Môžete napríklad odpovedať: „Pracoval som na tímoch, kde jeden alebo dva hlasy majú tendenciu dominovať skupine a názory iných ľudí nie sú počuť. Snažím sa byť dobrým poslucháčom v tímoch, venujem čas na pochopenie myšlienok každého jednotlivca a uistite sa, že sa diskutuje o návrhoch všetkých. “

Uveďte príklady

Mnohé otázky o tímovej práci budú otázkami správania. Tieto otázky vyžadujú, aby ste poskytli príklad z vašich predchádzajúcich pracovných skúseností. Napríklad, anketár sa môže spýtať: „Povedz mi o čase, kedy ste museli dokončiť skupinový projekt v úzkom termíne.“

Tieto otázky týkajúce sa tímovej práce vyžadujú, aby ste sa zamysleli nad príkladmi z minulých skúseností v skupine. Ak chcete odpovedať na tieto otázky, opíšte konkrétny príklad, o ktorom uvažujete (pomáha myslieť na príklady vopred). Potom vysvetliť situáciu, a to, čo ste urobili buď vyriešiť problém alebo dosiahnuť úspech. Nakoniec opíšte výsledok.

Aj keď otázkou nie je otázka rozhovoru o správaní, je často užitočné poskytnúť konkrétny príklad. Napríklad otázky situačného rozhovoru vás požiadajú, aby ste zvážili možnú budúcu situáciu v práci. Anketár sa môže opýtať: „Ako by ste zvládli konflikt medzi dvoma členmi tímu?“ Hoci ide o budúce situácie, môžete odpovedať príkladom z predchádzajúcich skúseností.

Prispôsobte svoju odpoveď na prácu

Pokúste sa uviesť príklady, ktoré úzko súvisia s prácou, o ktorú žiadate. Zamyslite sa nad minulosťou, praxou alebo dobrovoľníckymi skúsenosťami, ktoré si vyžadovali podobné zručnosti ako táto práca.

Zoberme do úvahy aj pozíciu spoločnosti a pozície. Veľké a korporátne spoločnosti môžu oceniť rôzne vlastnosti tímovej práce ako malé podniky alebo začínajúce podniky. Ak žiadate o pozíciu na úrovni manažmentu, pokúste sa použiť príklady, ktoré zobrazujú vaše vodcovské schopnosti a zručnosti budovania tímu. Ak žiadate o podporu, podeľte sa o to, ako ste pomohli vyriešiť konflikty, alebo ste držali členov tímu v termíne.