Top 10 Bežné otázky týkajúce sa pracovných pohovorov a Najlepšie odpovede

Ste pripravení eso svoj nadchádzajúci pracovný pohovor? Je vždy dôležité, aby sme boli pripravení účinne reagovať na otázky, ktoré zamestnávatelia zvyčajne požadujú. Vzhľadom k tomu, že tieto otázky sú tak bežné, najímanie manažérov bude očakávať, že budete schopní odpovedať na ne hladko a bez zaváhania.

Ako reagovať na otázky rozhovoru

Nemusíte si zapamätať svoje odpovede, ale mali by ste premýšľať o tom, čo poviete, takže nie ste na mieste. Vaše odpovede budú silnejšie, ak sa vopred pripravíte, viete, čo môžete očakávať počas rozhovoru a máte pocit, na čo sa chcete zamerať.

Vedieť, že ste pripravení zvýši vašu dôveru, pomôže vám minimalizovať stres a cítiť sa viac v pohode.

Top 10 Interview otázky a najlepšie odpovede

Prezrite si najčastejšie otázky a príklady najlepších odpovedí. Nezabudnite tiež skontrolovať bonusové otázky na konci článku, takže ste pripravení na niektoré z najnáročnejších otázok, ktoré by sa mohli objaviť.

1. Povedz mi o sebe.

Čo chcú vedieť: Anketár chce vedieť, prečo ste pre túto prácu vynikajúci. Pokúste sa odpovedať na otázky o sebe bez toho, aby ste poskytli príliš veľa alebo príliš málo osobných informácií. Môžete začať zdieľaním niektorých svojich osobných záujmov a skúseností, ktoré nesúvisia priamo s prácou, ako je napríklad obľúbený koníček alebo stručný prehľad o tom, kde ste vyrastali, svoje vzdelanie a to, čo vás motivuje. Môžete dokonca zdieľať niektoré zábavné fakty a predviesť svoju osobnosť, aby sa rozhovor trochu zaujímavejšie.

Ako sestra ER, považujem za najlepší spôsob, ako sa zbaviť stresu, keď nepracujem, relaxovať vonku, dážď alebo lesk. Vždy som bol vášnivým turistom, fotografom prírody a rybárom pstruhov, a jednou z mojich najobľúbenejších vecí je dobrovoľnícka práca s Lesníckou službou USA a miestnymi skupinami na obnovu biotopov lososov. Vediem tiež skupinové túry na niektorých Mt. Bakerove náročnejšie chodníky. To je miesto, kde zručnosti, ktoré som vyvinul počas môjho počiatočného tréningu ako vojenská sestra, sa niekedy hodia.Mojím súčasným osobným cieľom je vyliezť na Mt. Rainier budúce leto. Byť vonku nikdy nedokáže obnoviť môjho ducha, aby som mohol byť tou najlepšou sestrou, akú môžem byť.

• Ďalšie odpovede: Povedz mi o sebe.

2. Prečo by sme vás mali najať?

Čo chcú vedieť: Ste najlepším kandidátom na túto prácu? Manažér nájmu chce vedieť, či máte všetky požadované kvalifikácie. Buďte pripravení vysvetliť, prečo ste žiadateľ, ktorý by mal byť zamestnaný. Urobte si odozvu sebaistú, stručnú, zameranú predajnú plochu, ktorá vysvetľuje, čo musíte ponúknuť a prečo by ste mali dostať prácu.

Mali by ste ma najať, pretože moja skúsenosť je takmer dokonale zladená s požiadavkami, ktoré ste požadovali vo svojom zozname pracovných miest. Mám sedemročnú progresívnu skúsenosť v oblasti pohostinstva, postupujúc od svojej počiatočnej úlohy ako spolupracovníka v recepcii s Excalibur Resort and Spa na moju súčasnú pozíciu ako concierge. Som dobre oboznámený s poskytovaním služieb zákazníkom na svetovej úrovni pre luxusnú klientelu a som hrdý na svoju schopnosť rýchlo vyriešiť problémy, aby si naši hostia užívali svoj čas s nami.

• Ďalšie odpovede: Prečo by sme vás mali prijať?

3. Aká je vaša najväčšia sila?

Čo chcú vedieť: To je jedna z otázok, na ktorú sa zamestnávatelia takmer vždy pýtajú, ako dobre sa kvalifikujete na túto pozíciu. Keď sa spýtate na vaše najväčšie silné stránky, je dôležité diskutovať o atribútoch, ktoré vás oprávňujú na túto konkrétnu prácu, a ktoré vás odlíšia od ostatných kandidátov.

Ako špecialista na kybernetickú bezpečnosť, moja najväčšia sila je moja intelektuálna zvedavosť. Mám rád skúmanie najnovších technologických trendov, aby naše kritické informačné technologické systémy zostali nekompromisné. Nielenže to robím čítaním najnovších vydaní časopisov o kybernetickej bezpečnosti, ale aj svojho zamestnávateľa som presvedčil, aby financoval moju účasť na štvrťročných konferenciách o informačných technológiách. To mi umožnilo vybudovať sieť partnerských zdrojov - z ktorých mnohí sú lídri v tejto oblasti - že môžem požiadať o stratégie, keď sa do našich systémov dostanú nové hrozby.

• Ďalšie odpovede: Co je tvoja najväcsia sila?

4. Aká je vaša najväčšia slabosť?

Čo chcú vedieť: Ďalšia typická otázka, s ktorou sa anketári pýtajú, je o vašich slabých stránkach. Urobte všetko pre to, aby ste zareagovali na pozitívne aspekty svojich zručností a schopností ako zamestnanca a premenili zdanlivé „slabiny“ na silné stránky. Môžete tiež zdieľať príklady zručností, ktoré ste zlepšili, a poskytnúť konkrétne príklady toho, ako ste rozpoznali slabosť a podnikli kroky na ich nápravu.

Mojou najväčšou slabosťou bolo otálenie. Priatelia, ktorí vedeli, že môj pracovný štýl by ma dráždili, povedali: „Panické zrážky“. Na vysokej škole som bol ten, kto ťahal all-nighters, aby dokončili svoju esej tesne pred termínom. Nie je to tak nezodpovedné, ako to znie - od chvíle, keď som mu pridelil projekt, premýšľam o tom. Väčšina mojich prvých a druhých návrhov je zložená psychicky, takže je to len záležitosť napísania konečného návrhu. A keďže mám vynikajúcu gramatiku, nemusím tráviť veľa času korektúrou alebo revíziou.

Po tom, čo som po prvý raz obsadil svoju prácu ako obsahový spisovateľ, bolo jasné, že zatiaľ čo tento proces pracoval pre mňa (nikdy mi neunikol konečný termín), editor bol veľmi nervózny. A tak som sa naučil stanoviť si „skoré“ termíny pre seba, minimálne 24 hodín pred skutočným termínom, aby moje projekty vždy prišli s dostatkom času na náhradné.

• Ďalšie odpovede: Čo je tvoja najvačšia slabina?

5. Prečo chcete opustiť (alebo opustiť) svoje súčasné zamestnanie?

Čo chcú vedieť: Anketár chce vedieť, prečo chcete pracovať pre svoju spoločnosť. Na otázku, prečo sa pohybujete z vašej súčasnej pozície, držte sa faktov, buďte priamí a sústredte svoju odpoveď na budúcnosť, najmä ak váš odchod nebol za najlepších okolností.

Bol som veľmi šťastný, že som bol najatý spoločnosťou ABC priamo z vysokej školy. Naučili ma veľa o digitálnom marketingu a bolo povzbudivé pracovať ako prispievateľ do svojich tvorivých tímov. Som však pripravený na ďalší krok. Vždy som bol vodcom - bol som kapitánom tímu posádky na vysokej škole, viceprezidentom študentského tímu a ja som slúžil ako vedúci tímu pre väčšinu našich projektov vo FY 2019. Myslím, že som pripravený ísť do vedenia, ale spoločnosť ABC už má veľmi talentovaných manažérov na mieste a takého veľkého zamestnávateľa v najbližšej dobe neopustí. Dokončil som doplnkové školiace kurzy manažmentu počas môjho času, a viem, že môžem ako bežný manažér digitálneho marketingu naraziť na zem.

Ďalšie odpovede: Prečo ste opustili svoju prácu?

6. Aké sú vaše očakávania v oblasti platov?

Čo chcú vedieť: Manažér najíma, čo chceš zarobiť. Vyzerá to ako jednoduchá otázka, ale vaša odpoveď vás môže vyradiť zo súťaže o prácu, ak sa predražíte sami. Ak sa sami podceňujete, môže sa stať, že sa vám podarí zmeniť ponuku.

Spoľahlivé platové kalkulačky, ako napríklad Glassdoor.com, hovoria, že skúsení šéfkuchári tu v Portlande dosahujú priemerne okolo 50 964 dolárov ročne, čo je o 5% menej ako národný priemer. V minulom roku som priniesol domov okolo 49 700 dolárov. Aj keď by som určite uvítala plat vo výške viac ako 50 000 USD, najmä vzhľadom na životné náklady, som otvorená rokovania, ak by nižší plat bol sprevádzaný väčšou flexibilitou v plánovaní a dodatočným časom na dovolenku.

• Ďalšie odpovede: Aké sú vaše platové očakávania?

7. Prečo chcete túto prácu?

Čo chcú vedieť: Táto otázka vám dáva možnosť ukázať anketárovi, čo viete o práci a spoločnosti, takže si pred časom venujte dôkladný výskum spoločnosti, jej produktov, služieb, kultúry a poslania. Buďte konkrétni, čo vás robí dobrými pre túto úlohu, a spomenúť aspekty spoločnosti a pozície, ktoré vás najviac oslovujú.

Stavebná konštrukcia je v mojej krvi - môj otec aj môj dedko boli stavitelia domov, ktorí vlastnili vlastnú stavebnú firmu. Od chvíle, keď som vstúpil na vysokú školu, som vedel, že chcem, aby bola moja kariéra v oblasti architektúry zameraná na trvalo udržateľné, zelené dizajnérske praktiky, a tak som získal certifikát ako akreditovaný odborník LEED. Greenways Construction je najrešpektovanejšou firmou v oblasti trvalo udržateľného dizajnu v Texase. V roku 2007 som sledoval prehľady vašich projektov LEED Certified Journal of Green Engineering, a ja som napísal môj základný projekt o energetickom modelovaní, ktorý ste propagovali pre ACME Business Park a ABC Tech kampus. Práca tu naozaj bude mojou vysnívanou prácou, pretože vaša misia dokonale zodpovedá mojim cieľom ako špecialistovi na udržateľnosť.

• Ďalšie odpovede: Prečo chcete túto prácu?

8. Ako zvládate stres a tlak?

Čo chcú vedieť: Čo robíte, keď sa veci v práci nezmenia? Ako riešite ťažké situácie? Zamestnávateľ chce vedieť, ako zvládnete stres na pracovisku. Vyhnite sa tvrdeniu, že ste nikdy, alebo len zriedka, zažili stres. Svoju odpoveď skôr formulujte spôsobom, ktorý uznáva stres na pracovisku a vysvetľuje, ako ste ho prekonali, alebo ho dokonca využili vo svoj prospech.

Nie som niekto, kto je pod napätím alebo sa darí v stresujúcich prostrediach. Mojím prvým krokom v zvládaní stresu je snažiť sa ho obísť tak, že sa moje pracovné procesy veľmi zorganizujú a môj postoj bude profesionálny. Keď zákazníci alebo spoločníci prichádzajú so mnou s problémami, snažím sa pozrieť na veci z ich perspektívy a iniciovať kolaboratívny prístup na riešenie problémov s cieľom udržať situáciu pred eskaláciou. Zistil som, že udržiavanie efektívnej, priateľskej kancelárie s otvorenými komunikačnými líniami automaticky znižuje množstvo stresu na pracovisku. Samozrejme, niekedy sa objavia neočakávané stresory. Keď sa to stane, zhlboka sa nadýchnem a pamätám si, že osoba, s ktorou sa zaoberám, je frustrovaná situáciou, nie so mnou. Potom aktívne počúvam ich obavy a pripravujem plán na čo najrýchlejšie vyriešenie problému.

• Ďalšie odpovede: Ako zvládate stres?

9. Opíšte zložitú pracovnú situáciu alebo projekt a spôsob, akým ste to prekonali.

Čo chcú vedieť: Anketár chce vedieť, ako budete reagovať, keď čelíte zložitému rozhodnutiu. Rovnako ako pri otázke stresu, buďte pripravení zdieľať príklad toho, čo ste robili v ťažkej situácii. Je dôležité zdieľať podrobnosti, aby bol príbeh dôveryhodný a pútavý.

Myslím si, že najťažšou situáciou, ktorej čelím ako manažér výroby, je, keď musím prepúšťať zamestnancov, či už preto, že svoju prácu nerobia správne, alebo ešte horšie, pretože predaj sa znižuje. Keď môžem, snažím sa spolupracovať s nedostatočne výkonnými pracovníkmi, aby sme zistili, či nemôžeme zlepšiť ich efektívnosť. Ak nie, potom im odovzdám ich ružový sklz a dám im priame dôvody, prečo sú prepustení. Nikto nechce byť prepustený bez vysvetlenia. Keď sa to stane, držím svoj tón zdvorilý a vyhýbam sa používaniu príliš mnohých vyhlásení „vy“; Ja ich absolútne nechcem zahanbiť.

• Ďalšie odpovede: Aké sú najťažšie rozhodnutia?

10. Aké sú vaše ciele do budúcnosti?

Čo chcú vedieť: Táto otázka je navrhnutá tak, aby zistila, či sa budete držať, alebo sa pohnete, len čo nájdete lepšiu príležitosť. Udržujte svoju odpoveď zameranú na prácu a spoločnosť a zopakujte to anketárovi, že pozícia je v súlade s vašimi dlhodobými cieľmi.

Som niekto, kto má rád stabilitu. Mojím cieľom je nájsť si prácu, ktorú by som mohol dlhodobo udržiavať s miestnou spoločnosťou a stať sa hodnotným zamestnancom, keďže postupne postupujem na pozície s rastúcou autoritou a zodpovednosťou. Mám veľký záujem o bankomat v First Financial Credit Union kvôli vášmu internému vzdelávaciemu programu. Mojím dlhodobým cieľom je nakoniec stať sa manažérom pobočky po tom, čo som preukázal svoje kompetencie v oblasti služieb zákazníkom a vedenia tímu.

• Ďalšie odpovede: Aké sú vaše ciele do budúcnosti?

Možné ďalšie otázky

Tu sú niektoré súvisiace otázky, ktoré by ste mohli byť požiadaní počas pracovného pohovoru, ktorý bude vyžadovať nejakú myšlienku na odpoveď.

• Ako zvládnete úspech?
• Ako riešite zlyhanie?
• Pracujete dobre s inými ľuďmi?
• Čo pre nás môžete urobiť lepšie ako ostatní žiadatelia?
• Prečo ste tou najlepšou osobou pre túto prácu?

​ Čo iného bude pýtať manažér? Prezrite si častejšie otázky a pozrite si vzorové odpovede, ktoré môžete použiť na precvičenie pracovného pohovoru. Môžete tiež očakávať, že budete požiadaní o to, ako budete reagovať na konkrétnu pracovnú situáciu. Tu je zoznam príkladov týchto otázok týkajúcich sa behaviorálneho rozhovoru.

Čo by sa nemal pýtať anketár? Existujú niektoré otázky, ktoré by si manažéri pri prijímaní do zamestnania nemali z právnych dôvodov žiadať. Tu sú otázky, ktoré by sa nemali klásť, s radami, ako reagovať diplomaticky.

Otázky, na ktoré sa má pýtať anketár

Na záver rozhovoru sa väčšina anketárov pýta, či máte nejaké otázky týkajúce sa práce alebo spoločnosti. Ak nemáte žiadne otázky, môže sa to zdať, že ste apatický voči tejto príležitosti. Je vždy dobré mať pripravený zoznam otázok a byť pripravený na ich diskusiu.

Ako sa pripraviť na pracovný pohovor

Čím viac času strávite prípravou na pracovný pohovor, tým lepšie budú vaše šance na prístup. Ak sa oboznámite s produktmi a službami spoločnosti, budete sa cítiť pohodlnejšie, keď budete s manažérom prenájmu hovoriť.

Výskum spoločnosti. Pred rozhovorom si urobte čas, aby ste sa čo najviac dozvedeli o práci ao svojom budúcom zamestnávateľovi. Existuje mnoho rôznych zdrojov, ktoré môžete použiť na vyhľadanie informácií a správ o organizácii, jej poslaní a plánoch.

Informácie o zasvätených osobách zobrazíte klepnutím na pripojenia. Kto viete v spoločnosti, vám môže pomôcť, aby ste sa najali. Pozrite sa na LinkedIn a zistite, či máte spojenie, ktoré pracuje v spoločnosti. Spýtajte sa ich, či vám môžu poskytnúť akúkoľvek radu, ktorá vám pomôže s pohovorom. Ak ste absolvent vysokej školy, obráťte sa na svoju kariérnu kanceláriu pre absolventov, ktorí vám môžu pomôcť.

Urobte zápas. Urobte si čas pred rozhovorom, aby ste dosiahli zhodu medzi vašou kvalifikáciou a požiadavkami uvedenými v oznámení o práci. Týmto spôsobom budete mať k dispozícii príklady na preukázanie vašej vhodnosti pre danú prácu.

Precvičte si svoje odpovede. Odpovedzte vopred na každú otázku a potom si ju prečítajte nahlas, aby ste sa uistili, že to znie prirodzene. Snažte sa udržať ju krátku a sladkú. Nechcete sa stretávať ako typ človeka, ktorý o sebe nekonečne bojuje.

Buďte pripravení ukázať a povedať. Môže byť užitočné zapamätať si tip „show, nehovor.“ Napríklad namiesto toho, aby ste uviedli, že ste vynikajúci riešiteľ problému, namiesto toho uveďte príklad, ktorý to dokazuje, ideálne čerpanie z anekdoty z vašej odbornej praxe.

Ako urobiť najlepší dojem

Prvý dojem, ktorý urobíte na pohovore, bude najdôležitejší. Do niekoľkých minút po tom, čo vás stretneme, sa manažéri najímania môžu rozhodnúť, či ste dobrý kandidát, alebo nie. Tieto tipy vám pomôžu urobiť úžasný prvý dojem.

Šaty pre úspech. To, čo nosíte na pohovor, je dôležité, pretože nechcete, aby ste sa dostali do kontaktu s ľuďmi alebo ste sa s nimi nestretli. Trojdielny oblek môže byť ako na mieste ako šortky a tričko. Starostlivo si vyberte vhodný odev a nebojte sa opýtať sa osoby, ktorá plánovala rozhovor, ak si nie ste istí, čo máte na sebe.

Buďte na čase alebo trochu skôr. Určite nechcete, aby váš anketár čakal, takže buďte načas alebo o pár minút skôr na schôdzku. Ak si nie ste istí, kam idete, predbehnite skúšobnú prevádzku, aby ste vedeli, ako dlho vám to trvá.

Udržujte to pozitívne. Vždy sa snažte dať pozitívny sklon k odpovediam na otázky. Je lepšie vzbudiť dojem, že ste viac motivovaní možnosťou nových príležitostí, než snahou uniknúť zlej situácii. Okrem toho je dôležité, aby ste sa vyhli napadnutiu vašej súčasnej organizácie, kolegov alebo supervízora. Zamestnávateľ pravdepodobne nechce priviesť na niekoho, kto hovorí negatívne o spoločnosti.

Sledujte po pohovore. Po každom pracovnom pohovore si urobte čas na zaslanie poďakovania alebo e-mailovej správy, ktorá bude zdieľať vaše uznanie za čas strávený s vami anketárom a zopakovaním vášho záujmu o túto prácu. Ak by ste mali niečo, čo by ste chceli povedať počas rozhovoru, ale nemali ste šancu, je to dobrá príležitosť na to spomenúť