Najlepšie odpovede na otázky týkajúce sa otvoreného pracovného miesta

Las MEJORES IMITACIONES (parte 2) | OPERACIÓN TRIUNFO

Obsah:

Typy otázok s otvoreným rozhovorom
Tipy pre odpovedanie na otvorené otázky rozhovoru
Open-Ended Interview otázky - tipy a najlepšie odpovede
Ďalšie otázky s otvoreným rozhovorom

Väčšina pracovných pohovorov bude obsahovať aspoň niekoľko otázok s otvoreným pohovorom. Otázky s otvoreným koncom sú v podstate tie, na ktoré sa nedá odpovedať jednoduchým „áno“ alebo „nie“.

Zamestnávateľ môže požiadať o otvorenú otázku z rôznych dôvodov. Všeobecne povedané, on alebo ona bude klásť otvorenú otázku, aby si zmysel pre vašu osobnosť, a zistiť, či sa zmestí do firemnej kultúry. Môže sa tiež pýtať na tento druh otázky, aby ste zistili, či máte vlastnosti a skúsenosti potrebné pre túto prácu.

Otázky s otvoreným koncom sa môžu cítiť zastrašujúce, pretože existuje mnoho rôznych spôsobov, ako na ne môžete odpovedať. Majte na pamäti, že neexistujú správne alebo nesprávne odpovede. Silná odpoveď sa však zameria na to, prečo ste ideálnym kandidátom na konkrétne pracovné miesto. Odpoveď bude podrobná a môže zahŕňať príklad z predchádzajúcej pracovnej skúsenosti.

Typy otázok s otvoreným rozhovorom

Existuje mnoho rôznych otázok otvoreného pohovoru. Jeden spoločný typ otvorenej otázky je otázka správania sa. Otázkou správania je rozhovor, v ktorom sa vás človek pýta na vašu predchádzajúcu pracovnú skúsenosť. Zamestnávateľ by sa napríklad mohol spýtať: „Povedz mi o čase, keď ste sa snažili splniť termín,“ alebo „Popíšte svoj najväčší úspech v práci.“

Ďalším bežným typom otvorenej otázky je otázka situačného rozhovoru. Otázka situačného rozhovoru je taká, v ktorej sa človek pýta, ako by ste zvládli hypotetickú pracovnú situáciu. Zamestnávateľ sa môže napríklad pýtať: „Čo by ste urobili, keby ste vedeli, že váš šéf sa mýlil v niečom, čo sa týka vašej práce?“

Iné otvorené otázky sa nezmestia do konkrétnej kategórie, ale sú veľmi časté. Napríklad jedna z najčastejšie kladených otázok s otvoreným koncom je vlastne vyhlásenie: "Povedz mi o sebe." Existuje mnoho ďalších typov otvorených otázok, vrátane anekdotických otázok o rozhovoroch (v ktorých si prepočítavate predchádzajúce pracovné skúsenosti) a otázky kompetencií (v ktorých vysvetľujete, ako ste preukázali určité zručnosti v minulosti).

Tipy pre odpovedanie na otvorené otázky rozhovoru

Zamerajte sa na popis úlohy.Bez ohľadu na to, aká je vaša odpoveď, uistite sa, že sa zameriava na zručnosti, požiadavky a / alebo skúsenosti súvisiace s prácou. Napríklad, ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste hovorili o čase, v ktorom ste dosiahli úspech v práci, pokúste sa poskytnúť príklad, ktorý sa týka druhu práce, ktorú by ste v tejto práci vykonávali.

Uveďte príklad.Ak je to vhodné, uveďte príklad z vašej predchádzajúcej pracovnej skúsenosti vo vašej odpovedi. Napríklad v situačnom rozhovore otázku, ako by ste zvládli budúci problém, môžete dať odpoveď odpoveďou na vysvetlenie času, ktorý ste v minulosti riešili.

Pri odpovedaní na otázku pomocou príkladu skúste použiť techniku rozhovoru STAR. To znamená podrobne popísať príklad minulej skúsenosti. Vysvetlite situáciu, úlohu alebo problém, ktorým ste sa zaoberali, akciu, ktorú ste vykonali na jej vyriešenie, a výsledky.

Choďte do hĺbky, ale držte ho stručne.Chcete poskytnúť podrobné odpovede na otvorené otázky. Uistite sa však, že nehovoríte a nehovoríte príliš dlho. Zostaňte zameraní na jasné zodpovedanie otázky. Udržujte svoju odpoveď na mieste a stručne.

To je dôležité najmä vtedy, keď ste požiadaný o otázku spoločného rozhovoru: „Povedz mi o sebe.“ Čo chce potenciálny zamestnávateľ, je rýchly, 2- až 3-minútový záznam o tom, kto ste a prečo ste najlepší kandidát na pozície. Mali by ste hovoriť o tom, čo ste urobili, aby ste sa pripravili na najlepšieho kandidáta na túto pozíciu. Na jeho zálohovanie použite príklad alebo dva. "Povedz mi o sebe" neznamená mi povedať všetko. Povedz mi, čo z teba robí to najlepšie.

Open-Ended Interview otázky - tipy a najlepšie odpovede

Povedz mi o sebe. - Najlepšie odpovede

To je často otázka, ktorú bude zamestnávateľ klásť na začiatku rozhovoru ako spôsob, ako budovať vzťahy. Môžete začať tým, že uvediete jednu alebo dve osobné záľuby, ktoré priamo nesúvisia s prácou, ale ukazujú niečo pozitívne o vašej osobnosti. Potom môžete prejsť na zmienku o jednej alebo dvoch z vašich vlastností alebo schopností, ktoré sa priamo týkajú práce.

Som veľmi oddaný službe mladým v mojom susedstve. Napríklad, dobrovoľne pracujem ako zamestnanec divadelného programu pre deti v základných školách. Poskytujem tiež SAT prep miestnym študentom stredných škôl raz mesačne. Verím, že moja vášeň pre inšpirujúce a vzdelávacie deti ma robí vhodným pre vašu neziskovú organizáciu.

Co je tvoja najväcsia sila? - Najlepšie odpovede

Toto je spoločná otázka, na ktorú možno odpovedať mnohými rôznymi spôsobmi. Keď odpovedáte, nebuďte skromní, ale nepreháňajte ani. Zamerajte sa na konkrétnu silu vašej, ktorá sa priamo vzťahuje na prácu, a poskytnite príklad času, ktorý ste preukázali, že sila v práci. Použite techniku rozhovoru STAR na vysvetlenie, ako ste v minulosti využili svoju silu, aby ste spoločnosti pomohli zvýšiť hodnotu.

Jednou z mojich silných stránok je moja pozornosť k detailom. To prichádza v mojej dôkladné kopírovanie a korektúry zručnosti. Ako asistent marketingu v mojom predchádzajúcom zamestnaní môj vedúci vždy pochválil moju schopnosť odhaliť každú gramatickú a pravopisnú chybu. Dokonca mi začala dávať ďalšie úlohy korektúry kvôli mojim schopnostiam.

Čo vás motivuje? - Najlepšie odpovede

Táto otázka sa môže zdať skľučujúca, pretože existuje mnoho spôsobov, ako odpovedať. Zamestnávatelia kladú túto otázku, aby zistili, čo vás robí kliešťami, a aby pochopili, či sa zmestíte do firemnej kultúry.

Úprimne odpovedzte, ale majte na pamäti spoločnosť a prácu. Ak napríklad žiadate o prácu v zákazníckom servise, možno budete chcieť zdôrazniť svoju vášeň pre riešenie problémov ľudí. Ak je spoločnosť známa pre tímové projekty, zdôraznite svoj záujem o prácu v tíme a pomoc tímu pri dosahovaní jeho cieľov.

Mám rád prácu one-on-one s klientmi na riešenie problémov. Urobil som to pri mojej predchádzajúcej práci ako zástupca pre služby zákazníkom. Miloval som, že som ten, kto počúva problém zákazníka, rieši tento problém a poskytuje mu riešenie. Tento druh práce ma motivuje k tomu, aby som robil všetko, čo je v mojich silách, a poskytujem služby zákazníkom.

Aké sú vaše ciele do budúcnosti? - Najlepšie odpovede

Zamestnávatelia žiadajú túto otázku, aby ste sa uistili, že neplánujete okamžite opustiť spoločnosť. Pomáha im tiež naučiť sa, aké ambiciózne ste a či vaše kariérne ciele pracujú so štruktúrou spoločnosti.

Vo svojej odpovedi sa zamerajte na to, ako chcete rásť v rámci práce a spoločnosti. Výskum spoločnosti vopred získať zmysel pre kariéru cesty ponúkané v organizácii. Zamestnávatelia chcú vidieť kandidátov, ktorí chcú rásť spôsobmi, ktoré sú v súlade so spoločnosťou.

Mám v pláne naďalej rozvíjať svoje zručnosti ako učiteľ, najmä prostredníctvom programu učiteľského mentorstva. Akonáhle získam ďalšie skúsenosti, rád by som využil príležitosť, aby som slúžil ako vedúci oddelenia alebo aby som prevzal inú administratívnu úlohu. Teraz sa však teším na to, že budem používať svoje vyučovacie zručnosti v triede a budovať sa ako inštruktor.

Prečo ste tou najlepšou osobou pre túto prácu? - Najlepšie odpovede

Táto otázka vám dáva šancu, aby sa "predajné ihrisko", ktorý ukazuje, prečo máte pravdu pre túto pozíciu. Pripravte si zoznam požiadaviek na prácu a zistite, ktorý z nich máte. Vo svojej odpovedi sa zamerajte na pár týchto silných stránok.

Zosúladením svojich zručností s prácou ukážete zamestnávateľovi, že máte to, čo je potrebné na to, aby sa práca urobila dobre, a aby ste spoločnosti pridali hodnotu.

Som správca siete s ôsmimi rokmi skúseností. Som známy svojou včasnou reakciou na technické otázky. Mám skúsenosti s rôznymi sieťovými technológiami, riadením bezdrôtovej komunikácie, technológiami VPN a ďalšími. Okrem toho mám päť rokov skúseností v sektore verejného zdravotníctva, takže viem, aké problémy sa vyskytujú, ako ich riešiť a ako komunikovať problémy a riešenia tímu zdravotníckych pracovníkov.