Charakteristiky a charakteristika cieľov pracoviska Bully

Aj keď je každý terč na pracovisku odlišný, ciele sa často delia o mnoho vlastností. Spoločné črty zahŕňajú, ale nie sú obmedzené na vzhľad a správanie.

Odhaduje sa, že 60,3 milióna Američanov zažilo šikanovanie na pracovisku v súlade so štúdiou o šikanovaní na pracovisku v roku 2017. Šikanovanie nie je obmedzené na školský dvor. Môže nastať medzi šéfom a podriadeným alebo medzi spolupracovníkmi. Je poznačený pokračujúcim obťažovaním a posmechom, často verbálnym, ale niekedy fyzickým.

Robia Bully pocit neistoty

Bullies sa zameriavajú na ľudí, ktorí im ohrozujú na pracovisku. Cieľ týranca je často šikovný, kompetentný a sebaistý. V skutočnosti je najvýznamnejším a najznámejším pracovníkom pracovnej skupiny často cieľ. Šikan by mohol mať pocit, že jej kvalifikovaná zručnosť vrhá na svoje vlastné nedostatky do očí bijúce pozornosti, ktoré ho nútia, aby ju strhol do zárezu, možno dokonca sabotovaním jej práce alebo šírením lží o nej.

Šikanovaní na pracovisku sa často zameriavajú na zamestnancov, ktorí majú radi svojich nadriadených a oceňujú ich výkony. Bullies chcú pozdvihnúť svoje vlastné postavenie v rámci organizácie tým, že tlačia ostatných nadol.

Kompetencia sa premieta do súťaže o tyrana. Zameria sa na týchto schopných pracovníkov zo žiarlivosti, alebo ich položí, aby sa vyzeral lepšie, zatiaľ čo cieľ je pre organizáciu menej hodnotný. Bullies majú často zlé schopnosti zvládania a riešiť svoje neistoty tým, že manipulujú s ostatnými, aby zvýšili svoj vlastný vnímaný význam.

Tí, ktorí sa zdajú byť zraniteľní

Vedome alebo nevedome, šikanovanie sa darí okamžitej moci. Hľadajú ľudí, ktorí sú zraniteľní a ktorí majú pocit, že je nepravdepodobné, že by ich odvetili, konfrontovali alebo ohlásili. Bullies sa zameriavajú na zamestnancov, ktorí sú mimokoncepční, pasívni, submisívni, pokorní alebo tichí. Môžu byť na okraji alebo vylúčené z klientskych pracovísk.

Bullies tiež inklinujú k nule v tých, ktorí sú noví na pracovisku, jednotlivci, ktorí ešte nezaviedli podporné vzťahy so spolupracovníkmi. Bullies môžu byť zacielení na neskúsených, starších alebo zdravotne postihnutých zamestnancov, vrátane tých, ktorí zápasia s depresiou alebo stresom a úzkostnými poruchami. Bullies sú často zraniteľní sami, takže šikanovanie im pomáha zakryť svoje vlastné neistoty a vytvoriť dojem, že sú pod kontrolou.

Spolupracujúci, sociálni a spolupracovníci

Zamestnanci na pracovisku sa zameriavajú na tých, pre ktorých je spolupráca, kompromis, budovanie tímu a hľadanie konsenzu druhou povahou. Aj keď tieto charakterové črty sú dôležitými prvkami zdravého pracovného tímu, môžu ironicky zhoršiť šikanovanie.

Zamestnanci so silnou podpornou sieťou na pracovisku, ktorí zdieľajú pevné priateľstvá a vzťahy s inými, sú často zacielení, pretože tyran je vylúčený z týchto vnútorných kruhov. Mohla by konať z nenávisti a frustrácie.

Spolupracovníci, ktorí sú láskaví a majú tendenciu vyhýbať sa konfliktom, by mohli byť zacielení, pretože sa zdajú byť slabí a neochotní bojovať.

Spravodliví, čestní a etickí spolupracovníci

Bullies sa často zameriavajú na zamestnancov, ktorí sú spravodliví, čestní a etickí alebo tí, ktorí majú silnú morálku a integritu. To je najmä prípad, keď tyran sám nemá tieto vlastnosti, alebo ak jeho hodnoty sú v rozpore s jeho vlastnými. Informátori, ktorí vystavujú podvodné alebo neetické praktiky, sú často násilnými cieľmi.

Muži vs. ženy

Ženy sú šikanované častejšie ako muži. V tom istom prieskume Inštitútu pre šikanovanie na pracovisku sa zistilo, že 70% šikanov bolo mužov a 65% ich cieľov boli ženy. Prieskum tiež ukázal, že ženy šikanujú na ženy 67 percent času.

Rasové menšiny

Výsledky výskumu z prieskumu inštitútu šikanovania na pracovisku ukazujú, že rasa môže mať vplyv na skúsenosti zo šikanovania na pracovisku. Hispanics uvádza najvyššiu mieru šikanovania na pracovisku na 26 percentách. Afričania-Američania sú druhé najvyššie na 21 percent, a sú Asiati skúsenosti najmenej: 7 percent.

Otázky vzhľadu

Možno zistíte, že ste cieľ, ak sa pozeráte inak, alebo ak máte nejakú fyzickú vlastnosť, ktorá vás výrazne odlišuje od ostatných. Obeť šikanovania môže byť veľmi vysoká alebo veľmi krátka. Mohol by mať problém s váhou, jazvu alebo nejaký rys tváre, ktorý vyniká. Tieto obete sú často zacielené na žiadny iný dôvod, než ich vzhľad otvára dvere pre škádlení, posmech a posmech.

Ako sa brániť

Niektoré problémy, ktoré by vás mohli urobiť cieľom, sú ľahšie prekonateľné ako iné. Nemusíte byť schopní zmeniť svoj vzhľad alebo etnickú príslušnosť, ale ak ste zacielení, pretože ste tichí, tichí alebo iní, zvážte hovorenie.

Povedzte tyranovi - autoritatívne - zastaviť to, čo hovorí alebo robí. Dajte mu vedieť, že ho už nebudete brať. Ak vás preruší na stretnutiach, povedzte: "Prepáčte. Ešte som nebol skončený." Ak ste blízko s jedným alebo viacerými spolupracovníkmi, požiadajte ich, aby zazvonili a poskytli podporu tým, že hovoria, že jeho správanie nebude tolerované.

Nemusí to vyvolať okamžitú reakciu, ale malo by to aspoň vystrašiť a dať mu nejaké nápady. Mohlo by to potenciálne časom zmierniť situáciu.

Môžete zvážiť možnosť ísť s dozorom na problém, ale to vždy nepomôže, aspoň ak nemôžete poskytnúť odôvodnený dôkaz. Uchovávajte si svedectvo o správaní týranca, vrátane presne toho, čo sa stalo a dátumy a časy, kedy došlo k šikanovaniu. Ale majte na pamäti, že supervízor môže v skutočnosti podporovať tyrana, alebo tyran môže byť pre spoločnosť tak cenný, že dozorca nechce, aby problém vyriešil.

Pravdepodobne nemôžete zmeniť tyrana, ale vy môcť zmeniť spôsob, akým reagujete na násilníkov a ich správanie.