Dovolenkový čas a plat za zamestnancov

"Koľko času strávia zamestnanci?" Odpoveďou je, že záleží na spoločnosti alebo organizácii, v ktorej pracujete. Neexistuje stanovená suma, pretože zamestnávatelia nie sú povinní poskytovať dovolenku dovolenku s platom alebo neplatené.

Niektorí zamestnávatelia dávajú dovolenku len zamestnancom na plný úväzok. Ostatní poskytujú čas na dovolenku všetkým zamestnancom. Napriek tomu iní ponúkajú pro-hodnotené dovolenku, v závislosti na vašom pracovnom poriadku a zamestnaní.

Kto dostane dovolenku zaplatiť

Federálny zákon neposkytuje platenú dovolenku. Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje platbu za nepracovaný čas, ako sú dovolenky, choroba alebo sviatky. Zamestnanci preto nemajú nárok na platené voľno z práce.

Mzda za dovolenku sa zakladá na dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, a to buď kolektívnou zmluvou, politikou spoločnosti alebo pracovnou zmluvou. Dohoda alebo politika spoločnosti určia, koľko zaplatíte za dovolenku, ak máte nárok na jej získanie.

Politiky firemnej dovolenky

Výška dovolenky, ktorú každý zamestnanec dostane, je určená politikou spoločnosti, dohodami o kolektívnom vyjednávaní alebo dokonca, najmä v malých podnikoch, neformálnou dohodou medzi zamestnancom a manažmentom.

Uplatňujú sa však niektoré pravidlá. Keď zamestnávatelia ponúkajú dovolenku, musí byť ponúknutá spravodlivo. Takže spoločnosti nemôžu diskriminovať na základe rasy, pohlavia, náboženstva alebo iných chránených charakteristík, keď dávajú voľno z práce.

Priemerná výška platených dní dovolenky

Podľa Úradu pre štatistiku práce (BLS), 73% pracovníkov v súkromnom priemysle má platené dni dovolenky. Viac ako tri štvrtiny pracovníkov v oblasti predaja a kancelárskych prác (80%), výroby, dopravy a pracovných miest (80%), prírodných zdrojov, stavebných a údržbárskych prác (79%) a manažmentu, profesionálnych a súvisiacich pracovné miesta (76%) mali prístup k platenej dovolenke. Viac ako polovica zamestnancov v služobných povolaniach (55%) mala prístup k platenej dovolenke.

Čas strávený zamestnancami sa líši v závislosti od dĺžky pracovného času u zamestnávateľa. Prehľady služby BLS:

• Pracovníci s ročnou praxou v priemere 11 dní platenej dovolenky.
• Zamestnanci s päťročnou praxou v priemere 15 dní dovolenky.
• Pracovníci s 10 a 20-ročným priemerom držby 17 a 20 dní.

Platená dovolenka 2017 v prieskume na pracovisku Medzinárodnej nadácie pre zamestnanecké výhody (International Foundation of Employee Benefits) uvádza, že platené platové plány (PTO), ktoré by zahŕňali dni voľna, ktoré môžu byť použité z rôznych dôvodov, ponúkajú zamestnancom platu 17 dní po jednom roku služby 22 dní po piatich rokoch, 25 dní po desiatich rokoch a 28 dní po 20 rokoch zamestnania. Prieskum uvádza, že zamestnanci mzdy dostávajú v priemere 12 dní dovolenky po jednom roku služby, 16 dní po piatich rokoch, 19 dní po desiatich rokoch a 23 dní po 20 rokoch zamestnania.

Spojené štáty zaostávali za mnohými ďalšími krajinami v rozvinutom svete, a to tak v priemernom čase dovolenky, ako aj v počte pracovníkov, ktorí pracovali na dovolenke podľa prieskumu spoločnosti Expedia. Európske krajiny, Japonsko, India, Austrália a Nový Zéland majú v priemere 20 - 30 dní platenej dovolenky, pričom celkový priemer v Spojených štátoch bol 15 dní.

Platený časový limit (PTO)

Mnohí zamestnávatelia si teraz spolu s osobnými dňami a nemocenským časom spoja čas dovolenky, aby poskytli celkový počet dní plateného voľna (PTO) z práce. Táto banka času zvyčajne nezahŕňa federálne sviatky, ktoré by v závislosti od dovolenkovej politiky zamestnávateľa boli dodatočné dni voľna z práce. Zamestnanci, ktorí zažijú závažné alebo opakované choroby alebo rodinné núdzové situácie, ktoré si vyžadujú čas mimo práce, môžu v týchto rokoch skončiť s kratšou (alebo žiadnou) dovolenkou. Na druhej strane, zdraví pracovníci, ktorí nemajú žiadne osobné problémy, môžu mať viac času na dovolenku.

Platená časová štúdia projektu ProjectManager.com 2018 uvádza, že priemerný PTO zaznamenaný zamestnancami v USA je tri týždne. 27 percent zamestnancov má jeden týždeň alebo menej, alebo vôbec žiadne. 3.4% opýtaných pracovníkov má neobmedzené platené voľno. Štátni zamestnanci majú najvyššie nazbierané voľno v priemere 4,2 týždňa. Manažéri zarobili o 19% viac PTO ako bežní zamestnanci.

Čas zvýšenej dovolenky

Politika spoločnosti určuje, ako zamestnanci zarábajú na dovolenke. Niektoré spoločnosti poskytujú PTO, ktorý pripadá na mesačnej báze alebo je založený na určitom počte odpracovaných hodín. Napríklad zamestnanci môžu dostať jeden deň za mesiac alebo 8 hodín dovolenky, ktoré môžu z akéhokoľvek dôvodu vzlietnuť.

Ostatné spoločnosti poskytujú dovolenku na základe rokov služby. V tomto prípade môže byť zamestnancovi poskytnutý týždenný týždeň na každý rok služby, najviac však do počtu týždňov. Ak je dovolenka založená na rokoch služby, zamestnanec je zvyčajne oprávnený vziať ju po tom, čo pracoval jeden rok.

Získaná suma opäť závisí od politiky spoločnosti alebo podmienok kolektívnej zmluvy pre krytých pracovníkov.

Platiť za nevyužitý čas dovolenky

V závislosti od podnikovej politiky sa od zamestnancov môže vyžadovať, aby využívali svoju dovolenku v určitom časovom období, ktoré je známe ako „používať alebo stratiť“, alebo môžu byť schopní preniesť nevyužitú dovolenku alebo PTO do budúcich rokov.

Ak spoločnosť dovolí, aby sa nazbierala dovolenka, môžu existovať obmedzenia, koľko času sa môže preniesť, a môže existovať lehota na použitie prenesených dní dovolenky.

Nedávne prieskumy ukazujú, že zamestnanci sa snažia využiť svoj vyhradený čas na dovolenku. Vzhľadom na požiadavky ich zamestnania takmer polovica pracovníkov uviedla, že si nevyužili čas, na ktorý mali nárok.

Ako skontrolovať stav dovolenky

Keď vám spoločnosť ponúka prácu, mali by vám vedieť, koľko dovolenky máte a kedy ju môžete začať. Ak ste neboli informovaní, obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov alebo na osobu, ktorá vám prácu ponúkla. Týmto spôsobom budete vedieť dopredu, koľko hodín budete môcť odštartovať z práce.

Ak už pracujete, overte si to v sekcii Ľudské zdroje (informácie môžu byť k dispozícii aj na internetovej stránke spoločnosti), kde nájdete vysvetlenie stavu vašej dovolenky.

Tipy na rokovanie o dovolenke

Ak spoločnosť neponúka dovolenkový čas, môžete sa so svojím zamestnávateľom dohodnúť na určitý počet dní voľna. S najväčšou pravdepodobnosťou by to bolo neplatené voľno z práce.

Okrem toho, ak dostávate platenú dovolenku, môžete byť schopní dohodnúť si viac času na voľno, a to na bezplatnom základe, ak je váš zamestnávateľ flexibilný.

Samozrejme, nie sú žiadne záruky, ale niekedy nie je možné ublížiť tomu, aby ste dožadovali, ak ste dobre rešpektovaný zamestnanec.

Skúsení pracovníci, ktorí sú prijímaní, by mohli byť schopní vyjednať dodatočnú dovolenku, aby sa rovnali výške dovolenky, ktorú ponúka ich súčasný zamestnávateľ (namiesto toho, aby akceptovali množstvo dovoleniek, ktoré sa tradične prideľujú novým zamestnancom v ich cieľovej firme).

Zákony upravujúce dovolenku

Neexistujú žiadne federálne zákony upravujúce dovolenku, avšak v závislosti od štátu, v ktorom bývate, dovolenka sa považuje za odškodnenie a zamestnanci musia mať možnosť nazbierať dovolenku alebo byť platení za nevyužitú dovolenku.