Ako by mal HR zvládnuť plat, keď zamestnanec odstúpi

Ak vás zaujíma Ako zaobchádzať s rezignáciou zamestnanca keď nechcete ponúkať dva týždne oznámenia, existuje niekoľko dôležitých vecí, aby zvážila.

Pozrime sa na nasledujúci scenár. Rezignácia zamestnanca bola vítaná a vy ste neverili, že by ste ho udržali na ďalších dvoch týždňoch, čo by bolo prospešné pre vašu spoločnosť alebo ostatných zamestnancov. V skutočnosti môže ublížiť zamestnaneckej morálke. Takže ste sa rozhodli, že ich služby by mali skončiť v ten istý deň. Chodíte so zamestnancom von zo dverí a prajete im dobre vo všetkých svojich budúcich snahách.

Vaša veľká otázka znie: znamená to, že spoločnosť by mala platiť za ďalšie dva týždne, ktoré boli poskytnuté ako oznámenie? Ak by som (zamestnávateľ) zaplatil zamestnancovi, ako keby mu bolo umožnené pokračovať v odstúpení od spoločnosti?

Musíte zvážiť nastavenie precedent

Všeobecne povedané, väčšina zamestnávateľov by chcela zaplatiť za zamestnanca dva týždne, rovnako ako keby pracoval počas ďalších dvoch týždňov.

Je to preto, že nechcete nastaviť precedens alebo sa ocitnúť v situácii, v ktorej by ste k zamestnancom pristupovali inak. Za predpokladu, že by ste mohli chcieť, aby dobrý, cenný zamestnanec pracoval dva týždne po odstúpení, alebo aby uznal svoje predchádzajúce príspevky platením za svoj čas, chcete ponechať svoje možnosti otvorené.

Platenie niektorých a nie iných zamestnancov po odstúpení, bez ohľadu na to, prečo odstúpili, by sa dalo veľmi ľahko interpretovať ako diskriminácia, ktorá je najhoršou nočnou morou HR profesionála.

Zvážte pracovné prostredie a všetkých zamestnancov

Ak iní zamestnanci vedia, že im nemôžete dovoliť vypracovať dvojtýždňovú výpoveď alebo dostať výplatu za výpovednú lehotu, povzbudzujete zamestnancov, aby nedali výpoveď dva týždne na odstúpenie.

Skončíte tým, že vytvoríte environmentálnu normu, v ktorej ľudia jednoducho skončia, ak musia byť v práci zamestnaní za posledné dva týždne. Musíte jednoducho pracovať na predpoklade, že väčšina (ak nie všetci) zamestnanci chcú, aby ich posledná výplata pri odstúpení.

S najväčšou pravdepodobnosťou budete vďační, že odchádza neproduktívny zamestnanec, ktorého ste chceli aj tak vyhodiť. Najlepší priebeh akcie je, aby sa na vysokej ceste s poďakovaním dar dva týždne platiť za čas, energiu, papierovanie, a tak ďalej, že ste boli zachránení s ich rezignáciou.

Dvojtýždňová mzda je nominálna hodnota v porovnaní s tým, čo vaša organizácia mohla zažiť, ak ste absolvovali tradičné cesty plánu na zlepšenie výkonnosti (PIP) alebo progresívneho disciplinárneho konania.

Take the High High Road

Je veľmi malá pravdepodobnosť, že tento zamestnanec bude v akejkoľvek pozícii, aby vás mohol žalovať z akéhokoľvek dôvodu na jeho odstúpenie. Ak to urobia, ak vytrhnete dva týždne po ich odstúpení, budete vyzerať ako dobrý človek, ktorý urobil správnu vec - vždy dobré postavenie, aby ste boli v tom, že by ste skončili na súde. A zatiaľ čo váš cieľ v snahe o odstránenie zamestnanca z vašej spoločnosti je splnený a všetko by malo byť v poriadku, overte si to u svojho právneho zástupcu v oblasti pracovného práva predtým, ako podniknete kroky na pochopenie všetkých parametrov toho, čo sa stane, keď zamestnanci odstúpia.