Zmena kariéry s rovnakým zamestnávateľom

Keď si väčšina ľudí myslí o zmenách v kariére, veria, že „zmena“ znamená nielen nové zamestnanie, ale aj nového zamestnávateľa. Koniec koncov, nemôže to byť zmena kariéry, ak práve zmeníte prácu, ale nie svojho zamestnávateľa, však?

Zle.

Kariérne zmeny v rámci rovnakej kariéry

Ak zoskupíte všetky klasifikácie pracovných miest vo veľmi širokých kategóriách, potom zmena v kariére predaja pravdepodobne znamená, že sa musíte úplne zbaviť predaja. Ale tento druh myslenia nie je presný. Napríklad, niektorí odborníci môžu vidieť, že bytosť v predaji je iná ako v riadení predaja a že každá z nich je jej kariéra. Iní môžu mať pocit, že predaj IT služieb je úplne iná kariéra ako predaj IT vzdelávania a školení.

Pravdou je, že kariéra nie je definovaná pracovným názvom, ale smerom, ktorým vás vedie kariéra. S ohľadom na túto definíciu je ľahké akceptovať, že by ste mohli zmeniť kariéru a zároveň zostať v predaji a dokonca pokračovať v práci pre svojho súčasného zamestnávateľa.

Výzvy s meniacou sa kariéru, ale nie vaša pracovná adresa

Povedzme, že sa rozhodnete zmeniť smer svojej kariéry a prejsť od vonkajšieho predaja k riadeniu predaja vo vašej spoločnosti. Len málokto by tvrdil, že zmena kariéry, ktorú robíte, nie je veľkou zmenou, ale nebuďte prekvapení, ak vás váš zamestnávateľ na chvíľu požiada, aby ste „pomohli“ so starou kariérou.

Ak ste si urobili dobre vo vašej vonkajšej predajnej pozícii, váš odchod zanechal dieru, ktorá by mohla chvíľu trvať, kým sa naplní. Vzhľadom k tomu, že ste stále zamestnancom spoločnosti a naozaj "opustiť svoju prácu" len "zmenil svoje zameranie," váš starý manažér a možno aj vrcholový manažment môže požiadať, aby ste urobili nejaké dvojité povinnosti až do otvoru, ktorý ste opustili, je všetky pripojené.

To znamená, že nebudete schopní dať 100% zameranie na svoju novú pozíciu, kým nebudete úplne mimo svojej starej kariéry, čo znamená, že by ste mali očakávať, že budete pracovať ešte ťažšie, múdrejší a dlhšie na vašej novej práci na chvíľu ako vy. normálne.

Výrok kupujúceho

Ďalšie riziko, že budete mať pri zmene kariéry, ale vedenie toho istého zamestnávateľa je pokušenie vrátiť sa k vašej predchádzajúcej kariére pred tým, než vaša nová kariéra čestná šanca. Najťažšie časti zmeny sú prvé dni, týždne, mesiace alebo dokonca roky. Počas týchto náročných dní sú mnohí odborníci v pokušení "jednoducho sa vrátiť k tomu, čo vedia." A keďže pracujú pre toho istého zamestnávateľa, vracajú sa späť mal byť jednoduché.

Pravdou je, že návrat väčšiny nefunguje. Akonáhle sa vrátia do svojej starej kariéry, začnú si pamätať, prečo chceli opustiť kariéru na prvom mieste. A akonáhle sa ich myslenie vráti tam, kde to bolo predtým, ako sa začalo s počiatočným kariérnym ťahom, je často príliš neskoro zachrániť potenciálne dobrú kariéru.

Ak ste pracovali v kariére a zostali ste u svojho zamestnávateľa, musíte dať novej kariére dostatok času, kým sa rozhodnete, či tento krok bol pre vás dobrý ťah alebo nie. Snažiť sa skočiť späť po niekoľkých týždňoch, keď veci nejdú tak hladko, ako sa očakávalo, je znakom nezrelosti. A len veľmi málo zamestnávateľov chce, aby ich predajné sily viedli profesionáli, ktorí sú nezrelí a ktorí si nevynútia ťažké časy.