5 tipov, ktoré pomáhajú zamestnávateľom vysporiadať sa s právnou Marihuana Použitie

Podpora používania lekárskej marihuany na liečbu rôznych zdravotných stavov rýchlo získava trakciu v USA. Dnes lekári predpisujú marihuanu na riešenie celého radu ochorení, vrátane rakoviny, glaukómu a chronickej bolesti.

Podľa Aliancie pre protidrogovú politiku existuje silná podpora bipartizmu pre lekárske užívanie marihuany, pričom viac ako 70% voličov súhlasí s právom používať lekársku marihuanu, ak ju odporučil lekár.

Dnes, ako použitie a výroba lekárskej marihuany sú legálne v 23 štátoch a okrese Columbia. Očakáva sa, že sa rozšíri lekársky pohyb marihuany a tlak na legalizáciu marihuany na rekreačné účely.

Začlenenie marihuany predstavuje pre zamestnávateľov dilemu, ktorá si môže byť istá, či a ako vyhovieť používateľom marihuany na pracovisku. Tieto tipy môžu pomôcť spoločnostiam nastaviť správne politiky.

• Reagovať na otázky zamestnancov o lekárske využitie marihuany. Keď sa zamestnanci pýtajú, či majú povolené používať marihuanu predpísanú lekárom, niektorí zamestnávatelia môžu byť v pokušení odpovedať na zánik, napríklad: „Stoners neprejdú do práce“.

  To je nesprávna odpoveď. Namiesto toho požiadajte zamestnanca, aby opísal akékoľvek ubytovanie, ktoré môže požadovať. Je dôležité rešpektovať právo zamestnanca na súkromie v diskusiách, ktoré sa týkajú zdravotných problémov. Zamestnávatelia však majú oprávnený záujem na ich zabezpečení akýkoľvek lieky, ktoré zamestnanec berie, sa používajú zodpovedným spôsobom a neovplyvnia výkonnosť práce.

• Zabezpečenie využívania lekárskej marihuany zamestnancami.Niektorí zamestnanci sa môžu spoliehať na lieky, vrátane lekárskej marihuany, aby mohli tolerovať bolesť a funkciu na najvyššej úrovni. V týchto prípadoch je rozumné, aby zamestnávatelia trvali na diskrétnom používaní a vyhýbaní sa kvetinám marihuany.

  Štátne zákony môžu diktovať, či by zamestnávatelia mali povoliť používanie za týchto podmienok alebo presadzovať politiku nulovej tolerancie. Niektoré štáty vyžadujú ubytovanie pre lekárske využitie marihuany, zatiaľ čo iní, ako napríklad Colorado, výslovne uvádzajú, že zamestnávatelia nemajú žiadne výhovorky na tolerovanie používania lekárskej marihuany na pracovisku. Často to závisí od rozhodnutia súdu zodpovedného zamestnanca a ohľaduplného zamestnávateľa.

• Stanovenie politiky pracoviska pre rekreačné užívanie marihuany. Niektoré štáty, vrátane Colorada, Washingtonu, Aljaške a Oregone, umožňujú občanom používať marihuanu na rekreačné účely. To znamená, že zamestnávatelia v týchto štátoch by mali revidovať znenie svojich protidrogových politík.

  Môže byť užitočné modelovať politiku spoločnosti v oblasti rekreačnej marihuany po existujúcich politikách týkajúcich sa požívania alkoholu, t. J. Je povolená vo vlastnom čase zamestnanca, ale vstup do práce pod vplyvom je zakázaný.

  Vo všeobecnosti je vhodné zakázať zamestnancom fajčiť marihuanu v kancelárii alebo prísť na pracovisko pod vplyvom akejkoľvek psychoaktívnej látky. Zamestnávatelia by mali vysvetliť dôsledky používania marihuany počas pracovnej doby v štátoch, kde je povolené rekreačné využitie.

• Úplné zakázanie užívania marihuany. Niektorí zamestnávatelia sa mylne domnievajú, že najjednoduchšou politikou je úplne zakázať používanie marihuany, dokonca aj v štátoch, kde je legálna. To môže byť problém z hľadiska vzťahov medzi zamestnancami, ako aj z hľadiska presadzovania práva.

  Namiesto toho by sa zamestnávatelia mali zamerať na reguláciu správania na pracovisku; tento prístup rešpektuje súkromie zamestnancov a je vynútiteľnejší.

  V priemyselných odvetviach, ktoré vyžadujú, aby zamestnanci obsluhovali ťažké stroje alebo kde sú relevantné iné bezpečnostné otázky, by mala byť práca pod vplyvom marihuany prísne zakázaná, rovnako ako užívanie alkoholu na pracovisku. Spoločnosti môžu tiež zmeniť smernice o skríningu liekov, aby vylúčili kanabis počas rutinných testov na drogy.

• Nastavenie politiky marihuany na obed a prestávky. Väčšina zamestnávateľov chce rešpektovať súkromie zamestnancov na prestávkach av čase obeda. Ako už bolo povedané, zamestnávatelia majú vlastný záujem na zabezpečení toho, aby sa zamestnanci vrátili z prestávok včas a boli pripravení obnoviť produktívne činnosti. Zamestnávatelia môžu a mali by požadovať, aby zamestnanci pracovali na plný výkon a nie pod vplyvom psychoaktívnych látok počas celého pracovného dňa. Pri stanovovaní politiky obedov a prestávok pre marihuanu môžu zamestnávatelia považovať za užitočné dodržiavať existujúcu politiku v oblasti alkoholu.

Lekárska marihuana bude aj naďalej získavať právne uznanie vo viacerých štátoch a rekreačné využívanie marihuany sa stane bežnejším. Je to dobrý nápad, aby zamestnávatelia prehodnotili svoje politiky na riešenie tohto problému.

Najprv sa môže zdať, že dosiahnutie správnej rovnováhy medzi rešpektovaním súkromia zamestnancov a zabezpečením špičkovej produktivity môže byť náročné. Problémy spojené s riešením užívania marihuany na pracovisku sú však podobné problémom, s ktorými sa zamestnávatelia dlhodobo stretávajú v súvislosti s užívaním alkoholu.

Účinne riešiť využívanie marihuany v pracovnej sile:

• Zamestnávatelia by sa mali vzdelávať o zákonoch platných v ich štáte.
• Prihláste sa k zamestnaneckým požiadavkám o ubytovanie súcitným a úctivo.

Dodržiavaním týchto tipov môžu zamestnávatelia načrtnúť jasné politiky a zabezpečiť, aby ich organizácia bola pripravená držať krok s vyvíjajúcimi sa zákonmi o marihuane.