• 2024-07-02

Poďakovanie po pracovnom pohovore

TÉMA TÝŽDŇA - Ako si nájsť prácu | Pracovný pohovor

TÉMA TÝŽDŇA - Ako si nájsť prácu | Pracovný pohovor

Obsah:

Anonim

Po pohovore by ste mali vždy poďakovať manažérovi. Rýchle sledovanie nie je len profesionálne, ale umožňuje vám aj ďalšiu možnosť preukázať váš záujem o túto pozíciu.

Dnes budete písať a posielať poďakovanie listy každému zamestnávateľovi, s ktorým ste viedli rozhovor. Nižšie sú uvedené niektoré tipy, kedy a ako odoslať svoje poďakovanie listy.

Poslať Them Soon

Poďakovanie Vám pošlite čo najskôr po rozhovoroch - asi 24 hodín po pohovore je najlepšie. Ak potrebujete osloviť zamestnávateľa ešte skôr ako to, zvážte zaslanie e-mailu ďakujem list, alebo dokonca vďaka ďakujem telefónny hovor.

Ručne alebo napísané

Všeobecne platí, že zamestnávatelia uprednostňujú písané poďakovanie (buď e-mailom alebo papierom). Niektoré organizácie však majú radi osobné písanie rukou. Premýšľajte o povahe rozhovoru a firemnej kultúre.

Napríklad, ak ho hneď vyhodíte s anketárom, alebo ak má spoločnosť neformálnejšiu, neformálnu kultúru, môže byť vhodná ručná poznámka.

Zopakujte svoj záujem

Ďakujem list je skvelým miestom na zopakovanie vášho záujmu o prácu. Možno budete chcieť zopakovať, prečo chcete prácu a aké príspevky môžete urobiť pre spoločnosť. Ak ste počas rozhovoru zabudli zdieľať niečo dôležité, alebo ak chcete rozšíriť niečo, čo ste povedali, môžete tak urobiť v poďakovaní.

Tu je šablóna ďakujem list, ktorý vám pomôže štruktúru vášho listu, a tu sú niektoré vzorky ďakujem listov, ktoré vám pomôžu začať.

Zoberme si Dopad o vplyve

Ak máte pocit, že zamestnávateľ mal konkrétne výhrady k vašej kvalifikácii, alebo ak ste sa cítili, že pohovor nie je v poriadku, môžete zvážiť napísanie listu s vplyvom.

Dopadový list je o niečo dlhší ako typický ďakovací list. To vám umožní podrobne vysvetliť vaše kvalifikácie a spôsob, akým môžete uspokojiť potreby zamestnávateľa.

skorigovať

Nezabudnite pred odoslaním upraviť písmená. Toto je posledný dokument, ktorý zamestnávateľ pravdepodobne uvidí pred rozhodnutím, či vás najme, takže sa uistite, že je dobre napísaný, bez gramatických alebo pravopisných chýb.

Ďakujem všetkým ostatným

Ak ste tak ešte neurobili, teraz je tiež čas poďakovať všetkým ostatným, ktorí vám pomohli pri hľadaní zamestnania.

Nezabudnite poslať poďakovanie listy ľuďom, ktorí napísali vám odporúčania, rodinných príslušníkov a priateľov, ktorí vám pomohli nájsť pracovné príležitosti, a každý, kto vám dal informačný rozhovor. Tu sú ďakujem list vzorky pre rôzne situácie pri hľadaní zamestnania.


Zaujímavé články

Základné úlohy pracovníkov vzdušných síl Cyber ​​Surety

Základné úlohy pracovníkov vzdušných síl Cyber ​​Surety

Špecialisti na vzdušné sily Cyber ​​Surety, ktorý je Special Code (AFSC) 3D0X3, plnia mnohé z rovnakých povinností ako civilní IT špecialisti.

Tipy pre uchádzačov o zamestnanie

Tipy pre uchádzačov o zamestnanie

Tipy pre uchádzačov o zamestnanie pre tínedžerov, ktorí sa uchádzajú o prácu na čiastočný úväzok po práci v škole alebo v letných zamestnaniach. Tu je top 10 tipov pre dospievajúcich dokončenie žiadostí o zamestnanie.

Klasifikácia zamestnania a spôsob, akým ho zamestnávatelia využívajú

Klasifikácia zamestnania a spôsob, akým ho zamestnávatelia využívajú

Čo je to klasifikácia práce a čo to znamená pre zamestnávateľov? Naučte sa základy a ako vám môže pomôcť ako nástroj na určenie mzdy zamestnanca.

Pobrežná stráž Yeoman Práca Popis: Plat, zručnosti a ďalšie

Pobrežná stráž Yeoman Práca Popis: Plat, zručnosti a ďalšie

Pobrežná stráž yeomen sú za-the-scenes facilitátorov personálnych otázok a problémov. Ďalšie informácie o vzdelaní žien, zručnostiach, mzdách a ďalších.

Formulár žiadosti o hodnotenie uchádzača o zamestnanie

Formulár žiadosti o hodnotenie uchádzača o zamestnanie

Manažér prenajímania potrebuje konzistentný formulár hodnotenia zamestnancov, aby mohol odborne určiť kvalifikáciu viacerých žiadateľov

Najvyššie pozitíva a negatíva o popisoch práce

Najvyššie pozitíva a negatíva o popisoch práce

Ako rozpoznať silu popisu práce pri poskytovaní jasných očakávaní zamestnancov. Tiež, spoločné úskalia zamestnancov pracovných opisov.