Príkladné otázky, na ktoré sa môžete pýtať vo vládnom pracovnom pohovore

01 Čo mi môžete povedať o ľuďoch v tíme?

Táto otázka ukazuje anketára chcete vedieť, ako vaša práca zapadá do veľkého systému organizácie.Spolupráca s ostatnými časťami organizácie je rozhodujúca pre vašu produktivitu, výkon tímu a úspech organizácie. Poznanie týchto ľudí vám môže poskytnúť východiskový bod pre vytváranie sietí, keď ste v práci.

Tieto informácie môžete zistiť, keď začnete pracovať, ale pýtať sa na to v rozhovore ukazuje, že už uvažujete o tom, ako sa integrovať do širšej štruktúry organizácie. Chcete vedieť, kde sa zmestíte do veľkého obrazu, takže môžete maximalizovať svoj vplyv na organizáciu.

03 Ako sa naučím?

Vzdelávanie - najmä úvodný tréning - je rozhodujúce pre úspech zamestnanca. Existuje štruktúrovaný tréningový program pre nových zamestnancov v tejto úlohe, alebo sa budete učiť od svojich spoluhráčov počas letu, keď sa objavia úlohy a úlohy? Budete mať mentora? Ako budete vedieť, že ste zvládli to, čo sa od vás očakáva?

Pýtať sa na školenia ukazuje, že rozmýšľate nad rámec toho, ako robiť prácu. Chcete vedieť, ako vás organizácia vyvinie do prijateľného umelca. Chcete si byť istí, že organizácia vás pripravuje na úspech.

04 Ako vyzerá úspech po tom, čo som bol v práci šesť mesiacov?

Je pravdepodobnejšie, že táto otázka bude pre vášho anketára výzvou. Existuje toľko krokov v procese prijímania vlád, ktoré sa uskutočnia pred rozhovorom, a manažér pre nábor skákal cez byrokratické obruče, aby sa dostal do tohto bodu. Manažér prenajímania nemusí o tejto otázke ani premýšľať.

Aj napriek tomu je vaša reakcia čitateľa na túto otázku veľa. Bez ohľadu na niekoľko vecí, ktoré anketár hovorí, sú s najväčšou pravdepodobnosťou najväčšie kľúče k úspechu. V snahe prísť s odpoveďou môže anketár vynechať jeden alebo dva, ale odpoveď by vám mala poskytnúť dobrý prehľad o očakávaniach, ktoré budete musieť splniť do konca prvých šiestich mesiacov.

Je to dobrá otázka, pretože ukazuje, že uvažujete o úspešnosti. Bez toho, aby ste boli domýšľaví, vyjadrujete svoj nábor ako daný a presúvajte konverzáciu do plánovania, ako budete úspešní.

05 Ako by ste opísali kultúru organizácie?

Kultúra organizácie je neuveriteľne dôležitá. Chcete dobre zapadnúť do kultúry. Nemusíte byť v láske s organizáciou hneď na pálke, ale nechcete hrubý nesúlad medzi tým, ako pracujete a ako organizácia funguje.

Práca môže byť to, čo chcete robiť, ale môžete skončiť frustrovaní, ak sa vám to nehodí. Ak nebudete dobre zvládať tlak, nechcete pracovať v organizácii, ktorá neustále reaguje na krízy. Naopak, nechcete pracovať v plodnej, neinvazívnej agentúre, ak ste riadená osoba.

Táto otázka ukazuje, že chcete, aby sa zmestili do organizácie, ale nepotrebujete súhlas ostatných, aby ste sa cítili dobre. Je to otázka na zistenie faktov. Počas pohovoru môže anketár získať predstavu o tom, čo chcete počuť ako odpoveď, preto dávajte pozor na to, aby sa anketár otočil do pozitív, keď vaša osobnosť je v rozpore s organizačnou charakteristikou.

06 som videl _____ na vašich webových stránkach. Môžete mi povedať viac o tom?

Jedným z najlepších spôsobov, ako sa pripraviť na vládny pracovný pohovor, je preskúmať webovú stránku organizácie. Niektoré z týchto informácií budú ľahko zrozumiteľné a niektoré z nich môžu byť také technické; nikto mimo organizácie alebo dodávatelia organizácie tomu nerozumejú. Keď niečo uvidíte, čiastočne pochopíte, poznačte si to. Môže to byť niečo, o čo sa môžete opýtať v rozhovore.

Informácie, ktorým rozumiete, zobrazujú organizáciu v pozitívnom svetle. Aj keď organizácia uzavrela súdny spor na zaplatenie miliónov dolárov navrhovateľovi, webová stránka organizácie bude hovoriť, ako organizácia proaktívne rieši problém a pracuje v najlepšom záujme tých, ktorí boli ovplyvnení akoukoľvek nesprávnou činnosťou.

Na otázky týkajúce sa informácií na webovej stránke organizácie sa zobrazuje anketár, ktorý ste vykonali základný výskum. Mohli by ste sa pýtať na niečo viac bystrého, než len žiadať o vysvetlenie, ale to nie je potrebné. Ak máte pozadie opýtať sa niečo hlbšie, urobte tak, ale ak nemáte také pozadie, držte sa vysvetľujúcej otázky.

07 Kto sú najčastejšie zainteresované strany organizácie?

Okrem čítania webovej stránky organizácie skontrolujte, čo iní hovoria o organizácii. Kritici organizácie môžu mať pravdu, ale môžu byť aj mýlia. Kritici majú najčastejšie legitímne otázky, ale navrhované spôsoby riešenia týchto problémov sa odlišujú od toho, čo chce organizácia urobiť. Problémy sú ľahšie dohodnuteľné ako riešenia.

Po pohovore, premýšľať o tom, ako váš anketár odpovedá na túto otázku. Je odpoveď anketára dobre odôvodnená? Je odpoveď jednoznačne zaujatá? Uznáva anketár legitímnu kritiku voči organizácii?

Anketár by nikdy nemal spochybniť zainteresovaného účastníka pred potenciálnym novým nájmom. Buďte opatrní, ak anketár hovorí, že je na zainteresovanom subjekte niečo znevažujúce.

08 Všimol som si vo vašom rozpočte strávite veľa peňazí na _____. Prečo je to?

Vláda beží na peniaze ako auto beží na benzín. Ako vládna organizácia vynakladá svoje peniaze ukazuje, kde sú priority organizácie. Podstatné časti všetkých vládnych rozpočtov sú určené pre personál, takže namiesto toho sa pozrite na to, ktoré programy alebo granty získajú najväčšie kúsky koláča.

Ak budete mať čas na pochopenie rozpočtu organizácie, budete pozitívnym spôsobom držať ostatných kandidátov. Rozpočty vlády môžu byť zložité na pochopenie. Robte všetko pre to, aby ste správne interpretovali rozpočet, ale ak ho nesprávne vyložíte, neťažte sa na seba, keď anketár napraví vaše nedorozumenie.