Niektoré otázky, na ktoré sa môžete pýtať počas svojho pracovného pohovoru

V určitom okamihu počas pohovoru budete pravdepodobne požiadaný, či vy máte akékoľvek otázky. Anketári očakávajú, že budete - o spoločnosti, skupine, s ktorou by ste pracovali, ao práci, s ktorou sa rozprávate. Môže to znamenať pre anketára, že nie ste pripravení na stretnutie, ak nemáte žiadne, alebo že naozaj nie ste záujem o túto pozíciu.

Budete potrebovať otázky, aj keď to, čo budete klásť, môže závisieť od tónu pohovoru, ako aj od pozície tazateľa v spoločnosti a od typu spoločnosti, na ktorú sa uchádzate.

Aj v tom je niečo pre vás. Budete chcieť vedieť, do čoho sa dostávate, ak ste ponúkli a prijali túto prácu. V tomto ohľade ste vlastne rozhovor so spoločnosťou.

Niektoré základné pokyny

Vyhýbajte sa otázkam, ktoré nevyžadujú viac ako odpoveď „áno“ alebo „nie“. Áno, alebo nie, pravdepodobne vám to veľa nepovie. V rovnakom duchu, vy robiť chcete, aby boli vaše otázky špecifické. Nenechávajte ich otvorený prílišnej interpretácii.

Nechcete bombardovať anketára desiatkami otázok, ale vy chcete odísť s presným obrazom pozície, ako aj firemnej a skupinovej kultúry.

Otázky sa opýtať, či ste rozhovor s manažérom

• Ako by ste opísali svoju firemnú kultúru?
• Aká je vaša vízia pre vaše oddelenie počas nasledujúcich dvoch až troch rokov?
• Čo robí vašu spoločnosť lepšou ako konkurencia?
• Čo mi môžete povedať o ostatných ľuďoch v organizácii, s ktorými by som pracoval?
• Aké sú najdôležitejšie zručnosti a atribúty, ktoré hľadáte pri plnení tejto pozície?
• Ako sa budú merať moje zodpovednosti a výkonnosť? Kým?
• Aký je ďalší krok vo výberovom procese?
• Než odídem, je tu ešte niečo, čo potrebujete vedieť o mojej schopnosti robiť túto prácu?

Ďalšie otázky, na ktoré sa pýtajú rovesnícki respondenti

• Povedzte mi o typickom pracovnom dni pre vás.
• Čo považujete za svoje silné a slabé stránky vašej spoločnosti?
• Podporuje vás spoločnosť v odbornej príprave a ako?
• Budem s vami pracovať priamo?
• Aký je najnáročnejší aspekt tejto pozície?

Otázky na spúšťanie spoločností

• Aké "kolo" financovania má spoločnosť?
• Aké druhy investorov má spoločnosť?
• Aký je ich súčasný finančný stav? Vykazujú ešte zisk? Ak nie, aké veľké sú ich straty? Ako a kedy očakávajú, že budú ziskové?
• Aké sú skúsenosti a skúsenosti vrcholového manažmentu? Už predtým úspešne viedli uvedenie do prevádzky?
• Aké výhody ponúkajú? Budete chcieť vedieť, či existuje nejaký druh plánu odchodu do dôchodku v mieste, a ak spoločnosť zodpovedá všetky príspevky. A čo zdravotné poistenie?

Počiatočné spoločnosti sú iné plemeno. Môžu byť riskantnejšie ako zavedené spoločnosti, ale môžu tiež ponúknuť väčšie finančné odmeny a poskytnúť vám možnosť ovplyvniť produkt a spoločnosť. Startupy sú zvyčajne úzko prepojená skupina. Zamestnanci sú požiadaní, aby nosili veľa klobúkov a majú tendenciu pracovať veľmi dlho.

Otázky, ktoré by ste mohli chcieť požiadať začínajúce spoločnosti, sa zameriavajú na finančnú stabilitu spoločnosti, ako aj na kvalitu života zamestnancov.

Nechcem zanedbávať sledovať

Ak máte ďalšie otázky, vždy sa opýtajte, či je dobré nadviazať spoluprácu so spoločnosťou. To je vynikajúci čas požiadať o vizitku, ktorá vám tiež umožní poslať každý pohovor poďakovanie po skončení rozhovorov.