Otázky, ktoré treba položiť počas mediálneho pracovného pohovoru

Radosť, ktorú ste mali, keď ste pristáli s mediálnym pracovným pohovorom, bola pravdepodobne nahradená obavami z toho, čo vás môže zaujímať, keď ste v horúcom sedadle. Premýšľajte o tom, čo chcete zistiť o práci počas rozhovoru. Odpovede, ktoré dostanete od potenciálneho šéfa, vám poskytnú prehľad o tom, či je práca pre vás správna a pomôžu vám vyhnúť sa tomu, aby ste sa stali obeťou zlého pracovného pohovoru.

Pripravte sa s týmito 8 otázkami a opýtajte sa počas svojho pracovného pohovoru.

Aký je váš manažment pozadia?

Jednoduchá otázka dostane konverzáciu. Chcete vedieť, či vy a váš potenciálny šéf máte spoločnú minulosť. Ak ste mali rovnaké typy pracovných miest, žili v rovnakých štátoch alebo máte nejaké iné spojenie, spomeňte to. To vás odlišuje od ostatných, s ktorými ste sa rozprávali, a umožňuje vám zistiť, či zdieľate odkazy - ako keby ste bývali v Los Angeles, a to je miesto, kde išiel na vysokú školu.

V médiách vám tieto odpovede tiež hovoria, či je jeho pozadie kreatívne, finančné alebo manažérske. Ak ste kreatívny spisovateľ, možno budete chcieť niekoho iného s tvorivými schopnosťami ako šéf, a nie niekoho, kto sa zameriava na dodržiavanie zásad spoločnosti.

Aký je váš perfektný deň ako mediálny manažér?

Táto otázka vás dostane do srdca osoby, ktorá vás môže viesť. S jeho nádejami a snami ste sa posunuli za fakty svojho pozadia.

Odpoveď ako: "Na golfovom ihrisku by bol perfektný deň, s kanceláriou bežiacou sama," možno len ľahkou odpoveďou, ale mohlo by to signalizovať, že šéf je menej praktický. To by vám umožnilo mať väčšiu kontrolu nad svojím dňom, bez toho, aby niekto dýchal po krku.

Na rozdiel od toho, ako odpoveď, "by sme mali exkluzívny svet na našom obale časopisu a predať všetky naše reklamný priestor," ukazuje šéf je konkurencieschopný s konkrétnymi cieľmi. Môžete sa rozhodnúť, či sa vám darí najlepšie s lídrom v oblasti správy správ.

Aké sú výzvy, ktorým čelíte?

Pýtajte sa to vám ukáže frustrácie na tomto pracovisku. Ak počujete: "Nikdy nie je dosť peňazí na pokrytie príbehov tak, ako chcem," ukazuje, že tento manažér môže mať finančné bitky a môže byť dokonca horký.

"Zakaždým, keď dostanem nových pracovníkov, vyškolených, odchádzajú," môže naznačovať, že sú personálne problémy alebo že to nie je šťastné pracovné prostredie. Na druhej strane by to mohlo byť jednoducho prípad nových zamestnancov, ktorí sú neuveriteľne ambiciózni a získavajú lepšie pracovné miesta inde.

Každý mediálny manažér čelí prekážkam nejakého druhu, vrátane ratingových tlakov a spokojnosti zamestnancov. Nedovoľte, aby vás reakcie okamžite vystrašili z prijatia úlohy.

Kde sa vidíte v piatich alebo desiatich rokoch?

Musíte vedieť, či váš potenciálny šéf plánuje držať sa okolo. Ak po šiestich mesiacoch zasiahne cestu, zostaneš dokázať, že si sa znova postavil na nového šéfa, bez toho, aby si mal čas na vytvorenie úspechu.

Nie je nič zlého na manažérovi, ktorý má osobné ambície. Môžete skončiť nasledovať ho po firemnom rebríku alebo ho nahradiť, keď sa pohybuje ďalej.

Ale je dôležité vedieť, či má oči na výstupných dverách, keď vás vedie. Ak áno, nemusíte dostať výcvik, ktorý potrebujete na to, aby ste začali správne.

Čo robia vaši konkurenti lepšie ako vy?

Ak je odpoveď, "nič", potom steny sú stále hore - ste sa nedostali do hlavy manažéra alebo srdce. Aj keď je práca špičkovou firmou, musí byť v konkurencii niečo obdivuhodné.

Chcete vedieť, kde chce manažér prevziať svoj tím. Pretože to, čo si myslí, že konkurent robí lepšie, je miesto, kde sa sústredí.

"Rozbijú príbehy rýchlejšie, ako my," dáva vám otvorenie, aby ste sa dozvedeli, ako ste sa snažili získať exkluzívny. "Majú viac fanúšikov Facebook," predstavuje spôsob, ako zdôrazniť svoje sociálne mediálne zručnosti.

Čo sa stalo s predchádzajúcou osobou držať prácu?

Teraz sa vaša pozornosť posúva od spoznávania možného nového šéfa, aby ste sa dozvedeli viac o práci. Zistite, čo sa očakáva od osoby, ktorá má prácu a či výsledok skončil šťastne.

"To jednoducho nefungovalo," mohol nastaviť nízky bar, ktorý môžete ľahko skočiť cez. Možno to ukazuje, že boli urobené nerozumné očakávania. V oboch prípadoch sa musíte dozvedieť viac, aj keď personálna politika môže zabrániť manažérovi, aby vám povedala všetko.

"Získala Pulitzerovu cenu a teraz pracuje pre národné noviny," uvádza opačný problém. Pravdepodobne budete cítiť, že sú obrovské topánky na vyplnenie, ale aspoň viete, že spoločnosť vyrába skvelú prácu.

Koľko mediálna práca platí?

To je pravdepodobne to, o čo sa najviac chcete opýtať. Existujú riziká, že sa táto otázka bude klásť príliš skoro alebo priamo.

Nechcete sa javiť ako peniaze, na ktorých vám záleží. Tiež by ste nemali ukázať, že predpokladáte, že ste prácu dostali len tým, že ste v kancelárii.

Počkajte, kým manažér zobrazí predmet. Ak sa hovorí o zamestnaneckých výhodách, životných nákladoch alebo o tom, či je zmluva o zamestnaní podpísaná, potom je prirodzené sa opýtať.

Pripravte sa v prípade, že manažér na vás odhodí otázku: "Koľko si myslíte, že to platí," alebo "Čo by to znamenalo, aby ste prijali prácu," sú pokusy o získanie čísla. V priateľskom duchu sa vyhnite odpovedaniu na túto otázku.

Je to preto, že ak poviete „75 000 dolárov“ a manažér vám bude ochotný ponúknuť 100 000 dolárov, pravdepodobne vás to bude stáť veľa peňazí. "Si zamestnaný!" môže byť odpoveďou manažéra, pretože sa psychicky blahoželá k záchrane $ 25,000.

Je lepšie povedať, že nepoznáte náklady na byty v jeho meste, alebo stav miestneho reklamného trhu, takže by bolo nemožné uhádnuť. Chcete, aby manažér dal dolár postavu.

Čo ďalej vo vašom vyhľadávaní?

Keď opúšťate rozhovor, zaslúžite si vedieť, odkiaľ vedie manažér. Musí vám povedať, ako a kedy sa rozhodne.

Nebuďte sklamaní, ak ste sa na mieste nedostali. Niektorí manažéri sa musia obrátiť na svojich vlastných šéfov, aby vás pozvali do spoločnosti.

Opýtajte sa, či môžete za pár dní alebo týždňov odoslať e-mail alebo zavolať. Uistite sa, že posielať následné-up ďakujem poznámku pre rozhovor okamžite.

Väčšina rozhovorov vám zanechá vzrušenie, ale niektoré obavy. Odvážte všetky odpovede manažéra namiesto tých, ktoré vás odradili - to je to, čo robí, keď vás považuje za vás. Týmto spôsobom urobíte správne rozhodnutie, keď uvažujete o tom, či vás bude viesť, keď sa budete pohybovať vo svojej mediálnej kariére.