Otázky, ktoré nie je potrebné klásť zamestnávateľovi počas pracovného pohovoru

Ku koncu rozhovoru sa takmer každý zamestnávateľ spýta: "Máte nejaké otázky pre mňa?" Uchádzači o zamestnanie by si mali klásť rovnako veľa otázok, ako odpovedať na otázky. Či už máte v úmysle alebo nie, každá otázka, ktorú požadujete, má potenciál odrážať vaše vedomosti o spoločnosti, váš záujem o túto pozíciu a vašu pracovnú etiku.

To je dôvod, prečo je dôležité mať čas na premyslené otázky pre každý rozhovor.

Na druhej strane je niekoľko otázok, ktoré nie je vhodné opýtať sa svojho anketára. Tu je zoznam otázok, ktoré by ste sa nikdy nemali pýtať zamestnávateľa počas pohovoru, spolu s informáciami o tom, prečo by ste sa nemali spýtať.

1:33

Sledujte teraz: 7 otázok, na ktoré by ste sa mali opýtať zamestnávateľov

Nikdy sa na tieto otázky nepýtajte v rozhovore

Môžem robiť túto prácu z domu?

Ak robíte rozhovor pre prácu z domova, popis práce by to povedal. Požiadať o prácu z domova znamená, že sa vám nepáči pracovať s ostatnými, nepracujete dobre pod priamym dohľadom, alebo máte ťažký rozvrh práce. Príležitostne sa zamestnancom, ktorí majú dlhodobo pozíciu, umožní teleplán, ale toto nie je ústupok, ktorý by ste mali v prvom rozhovore požadovať.

Čo robí vaša spoločnosť?

Vyhnite sa klásť otázky o spoločnosti, ktoré by ste mohli preskúmať vopred na internetových stránkach spoločnosti. Tieto otázky dokazujú, že ste nevykonali svoju domácu úlohu a naznačujú, že sa o túto pozíciu skutočne nezaujímate.

Kedy môžem stráviť voľno na dovolenku?

Neprediskutujte predchádzajúce záväzky predtým, ako im ponúknete pozíciu. Žiadať o voľno pred získaním pracovnej ponuky znamená, že nebudete plne angažovaným zamestnancom.

Dostal som tú prácu?

Táto otázka stavia zamestnávateľov na mieste a robí vás netrpezliví. Namiesto toho môžete požiadať o ďalšie informácie o ďalšom kroku v procese prijímania zamestnancov. Môžete sa napríklad pýtať: "Vo všeobecnosti robíte viacnásobné rozhovory s uchádzačmi o zamestnanie?" Ak sa však zaujímajú o vás, väčšina zamestnávateľov vám tieto informácie poskytne pred skončením rozhovoru. Tu sú najlepšie spôsoby, ako požiadať o prácu, bez toho, aby ste sa pýtali priamo na pozíciu.

Aký je plat pre túto pozíciu?

Nepýtajte sa túto otázku na prvý rozhovor. Ak viete, že odmietnete prácu, ktorá platí menej ako určitá suma, môžete a mali by ste uviesť sumu v sprievodnom liste. Avšak, ak ste aj tak trochu flexibilný, pokiaľ ide o plat, je najlepšie neprerokovať kompenzáciu, kým vám nebude ponúknutá pozícia.

Koľko hodín budem pracovať každý týždeň? Budem musieť pracovať cez víkendy?

Otázky týkajúce sa hodín a práce navyše znamenajú, že dúfate, že budete pracovať čo najmenej. Lepšia otázka by bola: "Čo je to typický pracovný deň?" Odpoveď vám pravdepodobne poskytne prehľad o očakávaných pracovných hodinách.

Ako dlho budem musieť čakať, kým sa povýším?

Z tejto otázky vyplýva, že sa nezaujímate o pozíciu, na ktorú sa uchádzate, a že len čakáte na niečo lepšie. Namiesto toho by ste sa mohli opýtať zamestnávateľa: "Aké sú možnosti rastu v tejto spoločnosti?"

Aký typ zdravotného poistenia ponúka táto spoločnosť?

Predtým, ako začnete klásť otázky o výhodách, počkajte, kým vám nebude ponúknutá pozícia. Ak však ide o dávku, ktorú potrebujete zo zamestnania (napr. Konkrétny typ zdravotného poistenia, program dennej starostlivosti, atď.), Uveďte ju skôr s ľudskými zdrojmi ako s anketárom.

Ďalšie otázky, aby sa zdržali kladenia otázok

• Môžem vidieť prestávku?
• Ako neskoro môžem pracovať bez toho, aby som vystrelil?
• Ako dlho je obed?
• Môžem priviesť svojho psa do práce?
• Budem musieť urobiť test na drogy?
• Sleduje táto spoločnosť používanie internetu?
• Koľko varovaní dostanete skôr, ako ste vyhodili?