Identifikujte 10 Obľúbené - Ice Breaker

Niekedy, prísť s tromi alebo piatimi z čohokoľvek, ako sú obľúbené piesne, obľúbené knihy, obľúbené jedlá alebo päť najobľúbenejších dovoleniek, robí školenie účastníkov zameraním ich pozornosti na to, aby si pozreli svoje dlhé zoznamy. Ak ste klasický filmový nadšenec, napríklad ako môžete pomenovať päť obľúbených?

Tento desať obľúbených ľad-breaker vám dáva možnosť, keď chcete, aby sa účastníci tréningu sústrediť na zahriatie rozhovoru s ostatnými účastníkmi, namiesto toho, aby trávili čas, aby si vytvorili kratší zoznam.

Táto desiatka obľúbených tréningov ľadovca robí konverzáciu jednoduchou, keď sa vaša skupina pripravuje na zvládnutie náročnejších cvičení vo vašej triede tréningu. Budovanie tímu a spolupráca sú prirodzeným rozšírením diskusie a zdieľania, keď použijete desať obľúbených tréningov ľadovca.

Budete tiež všeobecne očakávať, že budete počuť veľa smiechu od účastníkov tréningovej triedy. Ľudia sú vtipné tvory, keď im dovolíte vyjadriť svoje názory, najmä na mäkšie témy, ktoré nie sú ohrozujúce.

"Ten Obľúbené" školenia ľadu Breaker kroky

1. Rozdeľte účastníkov stretnutia do skupín po štyroch alebo piatich ľuďoch tak, že ich vypnete. (Robíte to preto, lebo ľudia zvyčajne začínajú stretnutie tým, že sedia s ľuďmi, ktorých najlepšie poznajú, a vaším cieľom je pomôcť im stretnúť sa s viacerými ľuďmi, s ktorými normálne trávia čas.)
2. Povedzte novovzniknutým skupinám, že ich úlohou je zdieľať ich desať obľúbených jedál, alebo ich desať obľúbených hercov alebo herečiek, alebo ich desať obľúbených zvierat, kvetov, stromov a tak ďalej. Téma môže byť desať z čohokoľvek - najobľúbenejšie. Kľúčom k desiatim obľúbeným tréningom ľadoborca ​​je to, že účastníci musia ľahko myslieť na desať možností; v skutočnosti menej ako desať by mohlo spôsobiť príliš veľa analýz a príliš veľa možností pre rýchly, každý, kto vie, každý iný.

1. Povedzte skupinám, že jedna osoba musí robiť poznámky a byť pripravená zdieľať hlavné body svojej skupinovej diskusie s celou skupinou po dokončení úlohy. Je to dobrý nápad pre túto osobu dobrovoľne. V neprítomnosti dobrovoľníka môže skupina navrhnúť zábavný spôsob, ako vymenovať zamestnanca, ktorý sa oň bude deliť.
2. Vypočujte si školenie ľadoborca ​​tým, že požiadate dobrovoľníka, aby sa podelil o akékoľvek postrehy alebo zaujímavé body, ktoré vznikli v ich diskusii. Mala skupina vo svojich odpovediach spoločné črty? Kde by mohli členovia skupiny používať tento alebo podobný ľadoborec vo svojom vlastnom živote? Vzhľadom k tomu, že sa jedná o rozcvičku na ľad, v závislosti od skupiny, a vzhľadom na čas, ktorý pridáva, nebudete vo všeobecnosti žiadať od každej osoby, aby zdieľala celý svoj zoznam s väčšou skupinou. Ale otvorte tému pre všeobecnú diskusiu, pretože správa o prijatí správy, pretože ľudia sú vždy vaším najlepším zdrojom smiechu a zábavy.

1. Keď je dobrovoľník z každej skupiny dokončený, opýtajte sa zvyšku účastníkov, či majú niečo, čo by chceli pridať do diskusie alebo sa opýtať, než sa presunú na zvyšok relácie.
2. Ak to čas dovolí, môžete sa tiež opýtať účastníkov, či môžu využiť tento ľadoborec vo svojom vlastnom živote. Zvyčajne vytvára pomenovanie sociálnych skupín, skupín detí, knižných klubov, kostolov a rôznych nápadov, vďaka ktorým je čas strávený na tomto ľadoborci pre skupinu zmysluplnejší.

Zatiaľ čo zvyčajne odporúčané ľadoborce sú spojené s témou stretnutia, "desať favoritov" je rýchly, zábavný tréning ľadu, ktorý si ľudia užívajú. Nikto nie je požiadaný, aby opustil svoju zónu pohodlia konverzácie a účastníci sa nikdy nechcú podeliť o odpovede na tento typ otázok.

Ďalšie použitia formátu

Môžete tiež použiť tento ľad-breaker pre aktuálnu diskusiu alebo ako cvičenie počas relácie budovania tímu. Ako príklad, v relácii o tréningu, sa môžete spýtať: „Aké je desať nefunkčných správ, ktoré ste zažili pri účasti v neúspešnom tíme?“ Alebo, "Myslite na najlepší tím, na ktorom ste kedy boli. Aké je desať kľúčových faktorov, ktoré z neho urobili najlepší alebo najúspešnejší tím?"