25 Obľúbené zamestnanecké výhody a výhody

Na dnešnom konkurenčnom trhu práce majú kvalifikovaní uchádzači výhodu a nielenže nakupujú za najlepšiu kompenzáciu, ale aj za najlepšie výhody a výhody. Preskúmanie týchto 25 jedinečných a lacných zamestnaneckých výhod pomôže vašej organizácii vytvoriť robustný balík zamestnaneckých výhod, ktorý osloví špičkových kandidátov.

1. Neobmedzený čas dovolenky: Jedným z atraktívnejších zamestnaneckých výhod, ktoré každá spoločnosť môže ponúknuť, je neobmedzený čas dovolenky. Zamestnanci musia pracovať určitý čas, aby si zarobili čas na dovolenku, ale táto dovolenka nie je obmedzená.
2. Zdravé kaviarne a občerstvenia: Prístup k zdravým jedlám, občerstveniu a nápojom môže ísť ďaleko k zlepšeniu zdravia a pohody zamestnancov. Nájsť dodávateľa, aby v zdravé občerstvenie na veľkoobchod a priekopy sladkosti a limonády.
3. Rozvoj kariéry v areáli: Vzdelávanie je pre zamestnancov veľkým impulzom, pretože plní osobné aj profesionálne ciele. Použite online vzdelávací systém, ktorý uľahčí a zníži náklady pre všetkých zamestnancov, alebo prenajme odborníkov v oblasti, ktorí budú organizovať semináre v kancelárii.

1. Wellness zariadenia a podpora: Môžete si nastaviť nevyužité kancelárske priestory alebo terasu s jednoduchým fitness vybavením alebo vytvoriť chodníky a cyklistické chodníky okolo kancelárskej budovy. Môžete tiež ponúknuť wellness miestnosť na meditáciu a jogu, alebo ponúknuť jednorazové masážne stoličky od miestneho poskytovateľa wellness.
2. Swag pre firemné značky: Keď sa zamestnanci cítia súčasťou niečoho, tešia sa športovému značkovému tovaru. Pracujte s miestnou tlačiarňou, aby ste vytvorili lacný firemný lup, ako sú fľaše na vodu, tričká a ďalšie. Podajte ich ako stimuly, pri firemných podujatiach a pri nových zamestnancoch.

1. Doplnkové poistenie: Existuje celý rad doplnkových poistných programov, ktoré môžu byť ponúkané na skupinové sadzby zamestnancom za haliere na dolár. Veci, ako sú manželské životné poistenie, poistenie pre domáce zvieratá, starostlivosť o rakovinu a nemocničný peňažný plán, môžu byť cenné pre zamestnancov, ktorí potrebujú túto dodatočnú úroveň krytia.
2. Špeciálne záujmové kluby: Otvorte svoju spoločnosť oblastným klubom, ktoré pomáhajú učiť zamestnancov dôležitým životným zručnostiam. To môže zahŕňať verejne hovoriace kluby, skupiny na podporu chudnutia, remeselné kruhy a dokonca aj kluby na zvyšovanie povedomia o bezpečnosti.

1. Finančné služby a bankovníctvo: Mnohé finančné inštitúcie ponúkajú lacný a bezplatný prístup k bankovým službám. To môže zahŕňať hypotéky, sporenie a kontrolu účtov a finančné plánovanie. Môžete mať dokonca bankomat inštalovaný vo vašej firemnej kaviarni, aby ste pracovníkom uľahčili prístup k rýchlym hotovostiam za zdravý výber obeda.
2. Možnosti služby Flextime a Práca v doméne: Zamestnanci sú vhodnejší na to, aby si občas užívali slobodu pracovať z domova a mali flexibilnejšie plánovanie. Mnohí ľudia pracujú rodičia, ktorí sú žonglovanie s inými životnými povinnosťami.

1. Zľavy na dennú starostlivosť a bývanie: Pozerajte sa okolo svojej komunity na bytové komplexy a bytové sídlisko, kde sprostredkovatelia zarábajú spoločnosti štedré zľavy pre zamestnancov. Centrá dennej starostlivosti často ponúkajú aj tieto zľavy.
2. Veľkorysá dovolenka rodičov a opatrovateľov: Dajte novým rodičom a zamestnancom starajúcim sa o dospelé deti alebo starnúcim rodičom možnosť získať viac dovolenky, keď ju potrebujú. Flexibilné pracovné podmienky môžu tiež podporiť túto výhodu bez zníženia produktivity.
3. Dobrovoľnícka výmena času: Odmeňte zamestnancov za to, že sa vrátili komunite. Nechajte si vymeniť dobrovoľnícku službu za platené voľno. Dajte zamestnancom možnosť využiť zrážky zo mzdy na darovanie finančných prostriedkov ich obľúbeným príčinám a ponúknite im, aby im zodpovedali.

1. Udalosti spájania tímu: Lepenie môže byť rovnako jednoduché ako týždenný basketbalový zápas, ktorý sa koná na firemnom parkovisku, alebo návšteva miestneho múzea počas mimo špičkových hodín. Bavte sa s ním.
2. Hudba pre stolný počítač: Dajte zamestnancom prístup k streamovaniu hudby a slúchadiel priamo na ich pracovných staniciach. Tento lacný perk môže pomôcť zamestnancom sústrediť sa a znížiť stres.
3. Zľavy technológie a Spoločenstva: Mnohé spoločnosti ponúkajú firmám technologické zľavy. Prečo tieto zľavy neznížiť vo forme firemného zľavového programu? Udržujte zoznam predajcov, ktorí ponúkajú kupóny a zľavy na všetko od softvéru až po cestovanie.

1. Triedy fitness: Raz za mesiac hosťuje miestneho cvičného inštruktora, ktorý učí zamestnancov jogy, spinningu, tréningu odporu, behu a iných foriem fitness. Urobte to pravidelnou súčasťou vášho wellness programu. Usporiadajte zľavy pre účastníkov, ktorí chcú pokračovať v týchto triedach.
2. Komunitné vzdelávanie: V letných mesiacoch si vo večerných hodinách otvorte svoje priestory na komunitné vzdelávanie. Dospelí sa môžu naučiť rôznym životným a kariérnym zručnostiam vrátane tých, ktoré môžu okamžite preniesť do svojej práce.

1. Štvrťročné Cookouts alebo Potlucks: Dajte zamestnancom niečo, na čo sa môžu tešiť s malým stretnutím v spoločnosti. Ak je to možné, urobte túto rodinnú udalosť. Požiadajte zamestnancov, aby dali jedlo, alebo niečo pridať do grilu.
2. Bezplatná firemná knižnica: Nastaviť čitáreň a zahŕňať rôzne obchodné knihy, filmy a časopisy, ktoré zamestnanci môžu tešiť.
3. Rodičovské izby: Dajte všetkým novým rodičom prístup do špeciálnej súkromnej miestnosti, kde sa môžu vrátiť k pravidelnej práci s dieťaťom. Táto izba sa môže tiež zdvojnásobiť ako komfortná stanica pre matky pred pôrodom, ktoré potrebujú oddych a dojčiace matky.

1. Ročné vzdelávanie: Vzdelávacia organizácia je prosperujúca. Dajte zamestnancom možnosť zúčastniť sa raz ročne na programe certifikácie v priemysle, triede vysokej školy, priemyselnom seminári alebo inom akreditovanom programe podľa vlastného výberu.
2. Herňa: Dajte zamestnancom miesto na odstránenie stresu a odpočinku pri oddychovej zóne s hernými zariadeniami. To môže zahŕňať zmes fyzických hier a mentálnych hier.
3. Služby osobnej starostlivosti: Prineste do kaderníka raz za mesiac účesy pre zamestnancov, alebo skúste vyschnutie služby.
4. Vysokoškolské štipendiá pre deti zamestnancov: Každý rok nechajte zamestnancov požiadať o štipendiá pre svoje deti, ktoré smerujú na vysokú školu. Vyberte príjemcov ocenení na základe ich známok a dosiahnutých výsledkov.
5. Náhrada za dovolenku: Keď zamestnanci vyrazia na dovolenku, ponúknu im možnosť preplatiť 50% nákladov na jedlo a plyn. To povzbudzuje zamestnancov, aby sa menej starali o voľno a vracajú sa osviežení.

Pri zostavovaní programu pôžitkov a benefitov sa uistite, že máte jasnú predstavu o tom, aké správanie by ste chceli ovplyvniť vo svojich zamestnancoch, ako je lepšie zdravie a pohoda, a navrhnite ho okolo týchto cieľov. Buďte kreatívni a nezabúdajte na prieskum svojich zamestnancov, aby ste našli nové spôsoby, ako kompenzáciu kompenzovať. To pomôže vašej spoločnosti udržať si viac vysoko výkonných zamestnancov a ovplyvniť vaše výsledky.