Získajte odpovede na otázky rozhovoru o histórii práce

Počas pracovného pohovoru sa od vás očakáva, že poskytnete podrobné informácie o svojej pracovnej histórii, takže by ste mali byť pripravení s úplným životopisom, ktorý obsahuje podrobnosti o každej práci, ktorú ste mali. Uveďte dátumy začiatku a konca zamestnania, odškodnenie, pracovné pozície, mená a adresy spoločností, v ktorých ste pracovali, mená supervízora a ďalšie relevantné podrobnosti. Môžete byť požiadaný o dôvody na akékoľvek prerušenie zamestnania.

Okrem holých faktov a údajov by ste mali prechádzať zoznamom odpovedí na bežné otázky týkajúce sa rozhovoru o pracovnej histórii. Odložiť nejaký čas na predvídanie otázok, ktoré sa týkajú vašej pracovnej histórie a premýšľať prostredníctvom každej z vašich odpovedí. Dobrá odpoveď na otázku môže mať vplyv na to, ako budete hodnotiť ostatných kandidátov na pozíciu. To ukáže zručnosti, ktoré ste vyvinuli vo svojich predchádzajúcich pracovných miestach, ako ste komunikovali so spolupracovníkmi a zákazníkmi a ako ste čelili výzvam.

Ako sa pripraviť na odpoveď

Mali by ste byť prekvapení, koľko uchádzačov o zamestnanie sa pri predchádzajúcom zamestnaní pýtalo. Nebuďte jedným z nich! Pred rozhovorom obnovte svoju pamäť tak, že si prečítaj svoj životopis, aby ste mohli podrobne a presne hovoriť o svojej predchádzajúcej histórii práce. Ak nemáte životopis, uistite sa, čo hovoríte anketár zodpovedá tomu, čo ste vyplnili v žiadosti o zamestnanie.

Najlepší spôsob, ako sa pripraviť, je stiahnuť vzorovú žiadosť o zamestnanie vopred. Vyplňte žiadosť o vzorku a prineste ju so sebou, keď žiadate o zamestnanie. Týmto spôsobom budete môcť kopírovať informácie namiesto toho, aby ste si museli pamätať dátumy a iné informácie o zamestnaní.

Otázky týkajúce sa histórie práce

Preskúmajte tieto spoločné otázky týkajúce sa vašej pracovnej histórie a informácií, ktoré by ste mali poskytnúť počas pracovného pohovoru:

• Názov spoločnosti, názov pozície, opis a dátumy zamestnania: Niekedy zamestnávatelia požiadajú o adresy, mená nadriadených a viac, takže ich privediete, ak ich máte.
• Aké boli vaše počiatočné a konečné úrovne kompenzácie? To je samozrejmé. Jednoducho uveďte, čo ste boli platení, keď ste boli zamestnaný a čo ste v súčasnosti platili alebo boli zaplatené, keď ste odišli.
• Aké máte skúsenosti? Okrem tvrdých zručností a poverení si tiež premyslite mäkké zručnosti a skúsenosti, ktoré ste získali. Pri posudzovaní skúseností je potrebné obmedziť sa len na prácu. Cenné zručnosti sa môžu naučiť aj na dobrovoľníckych pozíciách alebo ako študent.

• Aké veľké výzvy a problémy ste čelili? Ako ste s nimi zaobchádzali? Táto otázka je často taká, ktorej sa budete obávať. Ak môžete prísť s príkladom z jedného alebo viacerých predchádzajúcich pracovných miest, ktoré ukazujú riešenie problémov a odolnosť, môže to byť veľké plus.
• Čo sa vám páčilo alebo nepáči o vašej predchádzajúcej práci? To môže byť ďalšie potenciálne mínové pole, takže buďte pripravení s dobrou odpoveďou, snažte sa zamerať na pozitívne a vyhnite sa tomu, že by ste mali radi niečo, čo by mohlo byť súčasťou nového zamestnania. Obráťte sa na to, ako zvládnete časť svojej práce, ktorej sa nepáči pozitívny postoj a otvorená myseľ.

• Ktoré bolo najviac / najmenej odmeny? Zamyslite sa nad prácou, ktorá vám poskytla najlepší pocit úspechu, ktorý často presahuje to, koľko ste zaplatili. Vyhnite sa negatívom.
• Čo bolo najväčším úspechom / zlyhaním v tejto pozícii?Ak je to možné, ukážte, ako ste svojmu zamestnávateľovi pomohli splniť dôležitý cieľ alebo termín. Buďte pripravení aj na menšie zlyhanie a na to, ako ste pracovali na prekonaní výzvy. Nezabudnite tiež zahrnúť všetky lekcie, ktoré ste sa naučili z tohto zlyhania a ako ste tieto lekcie aplikovali v čase od tej doby.

• Otázky o vašich supervízoroch a spolupracovníkoch:Tieto otázky vás často žiadajú, aby ste vysvetlili ťažký čas so spolupracovníkmi a vaším nadriadeným, aby ste ukázali, ako by ste vystupovali v tíme. Budete radi, ak môžete prísť s príkladmi, ktoré ukazujú, ako ste vyriešili konflikt alebo podporili tímovú spoluprácu.
• Čo hľadáte vo svojej ďalšej práci? Čo je pre vás dôležité? Urobte to o zručnostiach, ktoré by ste sa chceli naučiť, o príležitostiach, ktoré by ste chceli riešiť.