Ako odpovedať na otázky o vašom predchádzajúcom zamestnaní

Je ľahké hovoriť o tom, čo sa vám páčilo na vašej predchádzajúcej práci v rozhovore, ale musíte byť opatrní, keď reagujete na otázky o slabých stránkach vašej poslednej pozície. Nie je čas na otvorenie, takže tu je to, čo potrebujete vedieť o odpovediach na otázky o vašom predchádzajúcom zamestnaní.

Keď sa spýtate na pohovore o tom, čo sa vám na predchádzajúcej práci nepáčilo, snažte sa byť príliš negatívny.

Nechcete, aby anketár myslel, že budete tiež hovoriť negatívne o tejto práci alebo spoločnosti, ak by ste sa nakoniec rozhodli prejsť po tom, čo vás najali.

Ani im nechcete poskytnúť prvý dojem, že ste sťažovateľ, držíte zármutok alebo s ním ťažko pracujete. Na túto otázku sa najímacia komisia často nezaujíma o zoznam skutočných mien alebo protivníkov, ktoré môžete poskytnúť. Skôr sa snažia posúdiť vašu postavu tým, že počúvajú tón a postoj, s ktorými reagujete na zákernú otázku.

Ako zmeniť negativitu do pozitivity

Najlepšia stratégia, ktorá sa má v tomto prípade použiť, je zamerať sa na pozitíva vašej predchádzajúcej práce a hovoriť o tom, ako vás vaše skúsenosti pripravili na to, aby ste prebrali progresívnu a náročnú úlohu s iným zamestnávateľom.

Tu je niekoľko príkladov odpovedí, ktoré môžete použiť na udržanie pozitívnej a pozitívnej diskusie:

• Užíval som si ľudí, s ktorými som pracoval. Bola to priateľská a zábavná atmosféra a ja som si skutočne užíval chodiť do práce každé ráno.
• Cítil som, že aj tím vedenia bol skvelý. Poznali všetkých svojich zamestnancov na základe prvého mena a snažili sa tieto osobné súvislosti vytvoriť. Tiež som sa tešil z toho, že úrad sa snažil o dosah komunity s miestnymi organizáciami.
• Jedným z dôvodov, prečo odchádzam, je to, že som sa cítil, že som na to nebol dostatočne vyzvaný. Ako nový zamestnanec v pracovnom svete mi spoločnosť ponúkla skvelú príležitosť pre dobrú vstupnú pozíciu, za ktorú budem vždy vďačný. Po tom, čo som tam bol tak veľa rokov, som cítil, že som nebol schopný dosiahnuť svoj plný potenciál, pretože som nemal skutočnú výzvu. V spoločnosti nebol žiadny priestor pre pokrok. Aj keď som si tam užívala prácu a oceňovala som zručnosti, ktoré som vyvinula v spoločnosti, cítim, že moja sada zručností sa dá lepšie využiť inde, kde sú moje schopnosti viac uznávané a existuje príležitosť na rast.

• Ľudia, s ktorými som pracoval v spoločnosti ABC, boli na vrchole toho, čo robia.
• Prostredníctvom mojich skúseností v ABC Company som sa dozvedel veľa o rôznych štýloch riadenia a stratégiách pre udržanie spolupráce vo veľkých skupinách projektu. Mám pocit, že rovnako hodnotná ako táto skúsenosť je, že sa snažím pracovať na špecializovanejších projektoch, v ktorých budem mať príležitosť byť viac vodcom, než bude možné.
• Kým ľudia v spoločnosti XYZ boli skvelí pracovať, cítil som, že možnosti pre mňa sú obmedzené štruktúrou a veľkosťou spoločnosti. Verím, že väčšia spoločnosť s medzinárodnou pôsobnosťou môže ponúknuť výzvy, ale aj príležitosti, ktoré sú v menšej firme nedostupné. Pozícia s vašou spoločnosťou je skvelá zhoda pre moju zručnosť a mám pocit, že by som bol prínosom vo vašom marketingovom (alebo personálnom alebo IT) oddelení. “

Ďalšie spoločné témy a otázky

Byť požiadaný o to, čo sa vám páčilo a nepáčilo sa o vašom predchádzajúcom zamestnávateľovi, nie je jedinou otázkou, kde by ste mali byť počas pracovného pohovoru opatrní. Nižšie sú uvedené ďalšie spoločné otázky a odpovede, ktoré anketár požiada, aby sa nielen dozvedeli viac o svojich zručnostiach a pracovnom prostredí, ale aj o meraní vašej osobnosti a pozitivity.

• Čo bolo najviac / najmenej odmenené pri Vašom poslednom zamestnaní?
• Prečo opúšťate svoju prácu?
• Čo vás zaujíma o túto prácu?
• Ako je naša spoločnosť lepšia ako váš súčasný zamestnávateľ?

Pamätajte si, že väčšina zamestnávateľov hľadá toľko nadšenia, oddanosti a energie, ktoré môžete priniesť do ich organizácie, ako sú na vaše schopnosti.

Uistite sa, že táto energia je pozitívna tým, že preukáže úctu k vášmu súčasnému (alebo bývalému) zamestnávateľovi zdôraznením vašich dobrých skúseností. Keď výbor, ktorý vedie rozhovor, zistí, že odmietate „zlého úst“ svojho predchádzajúceho zamestnávateľa, verí, že im ponúknete rovnaký rešpekt a lojalitu, ak sa stanete ich novým zamestnancom.