Ako odpovedať na otázky o úspechu v zamestnaní

Zamestnávatelia nájdu mnoho rôznych spôsobov, ako zhodnotiť vašu kvalifikáciu na prácu, a jedným zo spôsobov, ako by mohli ísť o to, je opýtať sa na to, aké kvalifikácie, schopnosti a silné stránky máte, ktoré vám pomôžu najúspešnejšie v práci.

Aké sú vaše kvalifikácie?

Väčšina anketárov bude skúmať vaše hlavné silné stránky, aby určila, ako by ste mohli mať najväčší vplyv, ak by ste boli najatí. Mali by ste byť pripravení podeliť sa o kvalifikácie, ktoré máte, ktoré vám umožnia uspieť v pozícii spolu s niektorými príkladmi na ilustráciu, prečo sú pre túto prácu dôležité.

Vaše silné stránky Vs. Ich kľúčové kvalifikácie

Najlepší spôsob, ako sa pripraviť, je začať dôkladným preskúmaním kľúčových kvalifikácií, ktoré váš zamestnávateľ hľadá. Pozrite sa na základnú kvalifikáciu, ktorá dobre zodpovedá jednému z vašich najvýznamnejších aktív. Zamestnávatelia často zoznam zručností, ktoré hľadajú, a môžete použiť tie uvedené extrapolovať ďalšie relevantné zručnosti spomenúť. Tento prístup je obzvlášť užitočný, ak máte tieto ďalšie zručnosti, ale chýbajú v niektorých z nich, ktoré spomínajú.

Metóda STAR

Predstavte si situáciu, v ktorej ste využili túto silu v prospech svojho zamestnávateľa a boli pripravení zdieľať všetky pozitívne výsledky, ktoré ste vytvorili. Ak je to možné, pripravte si dva alebo tri príbehy o tom, ako máte pridanú hodnotu v rôznych kontextoch klepnutím na túto silu. Poukážte na to, že táto sila môže byť prospešná pre zamestnávateľa, s ktorým robíte rozhovor. Neočakávajte, že urobia pre vás logický skok; poukázať priamo na to, ako budú tieto sily prínosom.

Prirodzený spôsob, ako to dosiahnuť, je použitie metódy STAR: popíšte situácia a úloha ktoré bolo potrebné dokončiť, vysvetlite akčné vzal si a výsledok vykonaním tejto akcie. Vaše vysvetlenia STAR pripravené pre každú kvalifikáciu vás udrží počas pohovoru.

Anketári budú často nasledovať otázku o ďalšej sile alebo dvoch, ktorá viedla k vášmu úspechu v práci. Buďte pripravení diskutovať o niekoľkých silných stránkach, ktoré by boli vysoko uplatniteľné na prácu a ako sú prospešné pre spoločnosť, s ktorou robíte rozhovor.

Ako zistiť vaše silné stránky

Ak si nie ste istí, aké sú vaše hlavné silné stránky, teraz je vhodná doba na ich zistenie, ešte pred rozhovorom. Môžete to urobiť niekoľkými spôsobmi:

• Opýtať sa niekoho:Často je ťažké posúdiť naše vlastné silné a slabé stránky, ale priateľ alebo kolega, ktorému dôverujete, by vám mal byť schopný vrhnúť svetlo na túto tému.
• Pozrite sa na LinkedInPrechádzať zručnosti a potvrdenia na LinkedIn pre ľudí v podobných rolách na vlastné. Zručnosti, pre ktoré sú najviac podporované, sú pravdepodobne tie, ktoré máte tiež.
• Zvážte predchádzajúce úspechy a chválu: Keď ste dostali spätnú väzbu od svojich kolegov a manažérov, čo ste povedali o vašej práci? Či už spätná väzba prišla od profesora alebo šéfa, teraz by to mohlo byť užitočné pri zisťovaní, aké sú vaše kvalifikácie, schopnosti a silné stránky.