Zverejnenie vašej invalidity počas hľadania zamestnania

Jeden z piatich Američanov má podľa amerického sčítania ľudu zdravotné postihnutie. Ak ste súčasťou tejto značnej skupiny - či je vaše zdravotné postihnutie viditeľným alebo skrytým, neviditeľným - uplatnenie a rozhovor pre prácu má ďalšiu vrstvu zložitosti. Možno sa pýtate, či sa od vás vyžaduje, aby ste sa s potenciálnymi zamestnávateľmi podelili o informácie o svojom zdravotnom postihnutí.

Požiadavky stranou, je prospešné alebo škodlivé zdieľať tieto detaily? Mali by ste spomenúť svoju invaliditu na základe žiadosti o zamestnanie alebo počas pracovného pohovoru? Ak áno, kedy a ako by ste mali informácie zdieľať? Čo by ste mali povedať a koľko informácií by ste mali zverejniť?

Nie sú to jednoduché otázky, na ktoré treba odpovedať, ani tie, ktoré majú jedinú správnu odpoveď. Ak máte artritídu, obrnu mozgu, depresiu alebo akékoľvek iné mentálne alebo telesné postihnutie, tu je niekoľko vecí, ktoré je potrebné zvážiť pri hľadaní zamestnania.

Čo hovorí zákon?

Po prvé, poďme sa zaoberať zákonmi týkajúcimi sa zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím. Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990 (ADA) robí dve dôležité veci podľa Európskej komisie pre rovnosť príležitostí (EEOC). Po prvé, zákon zakazuje zamestnávateľom diskriminovať kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie alebo zamestnancov s mentálnym alebo telesným postihnutím. Po druhé, ADA vyžaduje od zamestnávateľov, aby urobili primerané ubytovanie pre zamestnancov alebo záujemcov so zdravotným postihnutím.

Znie to jasne, že? Ale všimnite si frázy "kvalifikovaní žiadatelia" a "primerané ubytovanie", ktoré pridávajú určitú nejednoznačnosť. (Získajte viac informácií o ADA, vrátane definície primeraného ubytovania a podrobnosti o tom, aké otázky môžu zamestnávatelia - a nemôžu - žiadať).

Legálne, ADA nevyžaduje, aby uchádzači zverejnili zdravotné postihnutie zamestnávateľom alebo potenciálnym zamestnávateľom. Ak však nezverejníte, zamestnávatelia nebudú musieť robiť ubytovanie.

4 Úvahy o udržaní mysle

Je len rozumné, aby ľudia so zdravotným postihnutím - napriek týmto právnym ochranám - váhali zdieľať svoje postihnutie. Pri konfrontácii s dvomi kvalifikovanými uchádzačmi sa zamestnávatelia rozhodnú viesť rozhovor alebo zamestnanie osoby bez zdravotného postihnutia, pretože je to jednoduchšie? Bude rozhovor o zdravotnom postihnutí zatieňovať o kvalifikáciách a pracovných povinnostiach?

Toto sú platné obavy. A vzhľadom na rozsah pracovných miest a zdravotného postihnutia nie je možné na jednu otázku odpovedať na otázku, či počas procesu podávania žiadostí o ne alebo nie je možné odhaliť zdravotné postihnutie. Tu je niekoľko vecí, ktoré by ste mali urobiť, keď sa rozhodujete:

1. Budete potrebovať ubytovanie? Ak budete potrebovať bezbariérový stôl, čítačku obrazovky, flexibilný rozvrh alebo akékoľvek zmeny v usporiadaní alebo dodávkach kancelárskych priestorov, môže to zmysel zdieľať ich s potenciálnymi zamestnávateľmi počas procesu podávania žiadostí. Osobitosť môže byť užitočná. Koniec koncov, môžete veľmi dobre vedieť viac ako zamestnávateľov o tom, čo je potrebné a náklady s tým spojené. Pred vložením do aplikácie si pozorne preštudujte popis práce, aby ste sa uistili, že budete schopní robiť kľúčové zodpovednosti a získať pocit, že budete mať prácu.

2. Nevysvetlí sa, že proces podávania žiadostí je neočakávane náročný? V eseji pre The Guardian, James Gower poukazuje na to, že nie je vopred informovaný o svojom zdravotnom postihnutí, že odpovedá na otázky spoločného rozhovoru o tímovej práci a problémoch, ktoré nie sú možné.

Ak sa nepodarí zdieľať informácie o zdravotnom postihnutí, budú otázky odpovedajúceho rozhovoru ťažšie, čo môže byť dobrým znamením, že odhaľovanie včas je pre vás tou správnou cestou. Majte na pamäti, že zdravotné postihnutie môže slúžiť aj ako vysvetlenie medzery v pracovnej histórii.

3. Má zamestnávateľ postoj k zdravotnému postihnutiu? Ako vždy, výskum spoločnosti môže byť užitočné. V tomto prípade budete chcieť zistiť, či spoločnosť má záznam o podpore zamestnancov so zdravotným postihnutím - alebo nie. Niektoré známky spoločnosti, ktorá je vhodná pre osoby so zdravotným postihnutím: fotografie a jazyk na webovej stránke, ktoré vítajú alebo uznávajú osoby so zdravotným postihnutím a dôkazy o spojení so skupinami zdravotne postihnutých.

Mnohé spoločnosti majú informácie v sekcii kariéry na webových stránkach spoločnosti, ktoré pomáhajú žiadateľom. Napríklad: „Ak máte zdravotné postihnutie alebo špeciálnu potrebu, ktorá vyžaduje ubytovanie, kontaktujte nás na e-mailovej adrese [email protected].“ Alebo „Ak potrebujete primerané ubytovanie na vyhľadávanie pracovných ponúk alebo na podanie žiadosti, dajte nám prosím vedieť zaslaním e-mailu na adresu [email protected]. “Rýchle online vyhľadávanie môže byť tiež osvetlené.

4. Kedy sa majú zverejniť.Ak máte pocit, že je najlepšie zverejniť podrobnosti o vašom zdravotnom postihnutí, možno sa čudujete, čo je najlepšie načasovanie. Opäť platí, že neexistuje žiadna správna odpoveď - ale tu je niekoľko vecí, ktoré treba mať na pamäti.

Pre-rozhovor: Ak máte viditeľné zdravotné postihnutie, môže byť nápomocné zdieľanie podrobností pred rozhovorom. To platí najmä vtedy, ak by ste chceli, aby sa rozhovor sústredil na vašu kvalifikáciu a pracovné skúsenosti. Môžete rýchlo a jednoducho nastaviť očakávania (napr. „Používam invalidný vozík, takže by bolo užitočné stretnúť sa v miestnosti s dverami, ktoré sú dostatočne široké na to, aby sa do nich zmestila moja stolička“) a položiť anketárov.

Počas pohovoru: Zamestnávatelia často túžia po prispôsobivých, flexibilných zamestnancoch. V niektorých ohľadoch, vaše stratégie pre život vo svete, ktorý nie je nevyhnutne prispôsobený vašim potrebám, môžu tieto vlastnosti zvýrazniť. Navyše, ak si myslíte, že vaši anketári sa zaujímajú o vaše zdravotné postihnutie - a ako budú musieť upraviť zodpovednosť alebo rozloženie kancelárií - môže byť užitočné riešiť tieto obavy, ktoré anketári nemôžu vychovávať sami.

Po pohovore: Ak ste vyložili prácu, gratulujeme! Teraz by vás mohlo zaujímať, či by ste mali vyvolať svoje postihnutie. Ak budete potrebovať úpravy a váš pracovný život bude ľahší, ak si to zamestnávatelia uvedomia, je to správny čas na to, aby sme to dosiahli. Ak potrebujete dennú prestávku na spravovanie liekov, napríklad dávať heads-up je užitočnejšie ako prekvapiť svojho nového zamestnávateľa na prvý deň.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.