Čo sú stážisti a stáže?

Stáže sú dočasné pracovné miesta, ktoré poskytujú pracovné skúsenosti v reálnom čase, často pre vysokoškolských študentov. Stážisti sa môžu stať aj staršími dospelými, ktorí menia profesijné zameranie alebo získavajú titul.

Stážisti sa učia, ako byť zamestnancami v určitej oblasti, a získať pracovné skúsenosti, aby mohli zapísať svoj životopis, keď začínajú hľadať prácu. Niektoré stáže sú potrebné pre určité stupne, a tiež si stážisti možnosť zažiť konkrétnu prácu pred tým, než sa plne zaviazali k kariére.

Výhody pre stážistov

Najdôležitejším prínosom pre stážistov je skúsenosť, ktorú možno získať. Zatiaľ čo dobré známky sú dôležité pre vysokoškolských študentov, najdôležitejšia vec, ktorú zamestnávatelia chcú vidieť v kandidátskych pozíciách na základnej úrovni je, že majú určitú úroveň skúseností mimo triedy. Vo väčšine oblastí bude aj 4,0 študentov v nevýhode, ak nedokážu ukázať zamestnávateľom, že vykonali príslušnú prácu v reálnom prostredí.

Absolvovanie stáže môže byť tiež súčasťou požiadavky na štúdium. Ak je to tak, vysoké školy, ktoré ponúkajú titul, majú zvyčajne programy, ktoré zodpovedajú študentom so zamestnávateľmi, ktorí sú ochotní najať určitý počet stážistov počas semestra alebo iného určeného časového obdobia.

Ďalšou výhodou pre stážistov je vytváranie sietí, ktoré sú schopní robiť počas stáže. Pracujú v profesionálnom prostredí, dokážu sa spojiť s tými vo vlastnej kancelárii as klientmi, s ktorými sa môžu stretnúť, v závislosti od typu práce, ktorú vykonávajú. Keď je čas začať hľadať prácu na plný úväzok, tieto spojenia môžu byť rovnako cenné ako skúsenosti získané počas stáže.

Výhody pre zamestnávateľov

Efektívny internship program môže poskytnúť spoločnosti relatívne lacný zdroj práce pre mnohé základné úlohy. Keď zamestnávatelia zaobchádzajú s programom stáží ako s investíciou do náboru a odbornej prípravy a sú ochotní poskytnúť stážistom príležitosť pracovať so skúsenými odborníkmi, často dostanú cennú produkciu od študentov alebo od iných v programe.

Zatiaľ čo od stážistov by sa nemalo očakávať, že zvládnu veľkú zodpovednosť, môžu poskytnúť hodnotnú podporu a pomoc zamestnancom na plný úväzok, ktorí sú ochotní prijať stážistov. Najlepší stážisti potom môže spoločnosť zacieliť na cestu na nábor na plný úväzok po ukončení štúdia.

platba

Stáže môžu byť platené alebo neplatené v závislosti od okolností.

Vo väčšine prípadov by mal stážista platiť zamestnávateľ. Zamestnávatelia získavajú výhody z času a práce, ktorú investujú ich stážisti, ale neplatené stáže sú bežné. Toto je často prípad, ak sa stáž počíta s akademickým kreditom za určitý stupeň štúdia.

Od roku 2018 americké ministerstvo práce poskytlo sedembodový test na určenie, či by stáž mohla byť neplatená. Každý zo siedmich bodov efektívne spadá do jednej z dvoch kategórií: očakávanie odmeňovania alebo vzdelávacie výhody. Na to, aby sa stáž kvalifikovala ako neplatená, musí zamestnávateľ aj stážista vopred pochopiť, že sa neočakáva odmeňovanie. Pokiaľ ide o vzdelávanie, aby bola stáž neplatená, musí existovať jasné prepojenie medzi zodpovednosťou stáže a vzdelávacím programom, na ktorom sa stáž zúčastňuje.