Sú stážisti spôsobilí poberať dávky zdravotnej starostlivosti?

Jedna vec, stážisti nemusia zvážiť, je, či sú oprávnené na zdravotnú starostlivosť od svojho zamestnávateľa pri internovaní pre spoločnosť. V minulosti to nebolo ani úvahou, ale so zákonom o cenovo dostupnej starostlivosti (ACA), zamestnávatelia s viac ako 50 alebo viac zamestnancami pracujúcimi 30 hodín alebo viac týždenne musia dodržiavať ustanovenia stanovené ACA. Patria sem zamestnanci s „ekvivalentom plného pracovného úväzku“, ktorý je stanovený vydelením počtu zamestnancov na plný úväzok a kombinovaného počtu odpracovaných hodín na čiastočný úväzok o 30 rokov.

Spoločná zodpovednosť zamestnávateľa

Ak má zamestnávateľ viac ako 50 zamestnancov na plný úväzok, musí poskytovať zdravotné poistenie pre svojich zamestnancov na plný úväzok, alebo budú nútení platiť mesačne „Zamestnávateľovi spoločnú platbu zodpovednosti“, ktorá je dosť statná. Ide o pokutu, ktorá je určená zamestnávateľom, ktorí nedodržiavajú ustanovenia ACA. Ak má byť jednotlivec v rámci ACA považovaný za plného pracovného času, musí priemerne viac ako 30 hodín týždenne počas minimálne 120 dní. 120 dní nemusí byť postupné, ale musí sa vyskytnúť počas 360-dňového obdobia.

Zákon o cenovo dostupnej starostlivosti (ACA) je súborom zdravotného poistenia zameraného na zlepšenie dostupnosti zdravotnej starostlivosti pre všetkých Američanov. Dôsledok takejto dostupnosti pre zamestnancov spôsobil zvýšenie zodpovednosti zamestnávateľov. Nie všetci zamestnávatelia sú však ovplyvnení požiadavkami ACA a nie všetci stážisti musia byť pokrytí.

Zákon o spravodlivých pracovných normách

Aby bola spoločnosť povinná platiť za zdravotnú starostlivosť, musí to byť pre zamestnancov na plný úväzok. Nezávislí dodávatelia alebo neplatení stážisti sa podľa zákona o spravodlivých pracovných normách nepovažujú za zamestnancov na plný úväzok. Ak je však platená stáž, môžu byť k dispozícii ďalšie výnimky. Napríklad „sezónni zamestnanci“ (tí, ktorí sú zamestnaní na pozíciu, ktorá je zvyčajne šesť mesiacov alebo menej v približne rovnakom čase každý rok), môžu byť tiež vylúčení z ACA. Ak je vaša stáž neplatená, môžete si preštudovať pokyny ministerstva práce pre neplatené stáže, aby ste sa uistili, že vaša stáž spĺňa šesť testov na neplatené stáže alebo sa dozviete viac o najnovšom rozsudku 2. obvodného súdu, ktorý používa rôzne kritériá, posudzovanie, či stáž môže byť neplatená.

Okrem toho, podľa ACA rodičia môžu ponechať svoje deti na zdravotnom poistení až do veku 26 rokov. Študenti, na ktorých sa vzťahuje poistenie ich rodičov, nemusia dostávať krytie prostredníctvom svojho zamestnávateľa. Na druhej strane, ak je zdravotná starostlivosť rodičov prostredníctvom organizácie na udržiavanie zdravia (HMO), študent nemusí spĺňať určité ustanovenia; ako je potreba prijímať starostlivosť prostredníctvom poskytovateľa v rámci siete, čo by mohlo predstavovať problém, ak študent pracuje v inom štáte.

Študent, ktorý absolvuje stáž v inom štáte, nemusí byť schopný dostávať starostlivosť, pokiaľ sa nevráti domov, čo môže byť pre študenta skutočne nepríjemné.

Pre študentov, ktorí absolvujú platenú stáž a spriemerujú viac ako 30 hodín týždenne v priebehu 120 dní (nemusia byť postupní, ale musia nastať v rámci 360 dňového obdobia), môže byť zamestnávateľ veľmi dobre požiadaný, aby platil za zdravotné dávky za zdravotnú starostlivosť. intern. Ak ste platený internista pracujúci na leto a spĺňate všetky vyššie uvedené ustanovenia, je dôležité, aby ste si overili svoje právo na získanie dávok zdravotnej starostlivosti od svojho zamestnávateľa.