Ako odpovedať na otázky o rozhovore, keď je váš šéf nesprávny

Príležitostne sa vás tazateľ opýta na otázku, ako zvládnuť situáciu, keď sa váš šéf mýli. Môže sa opýtať: „Čo robíte, keď viete, že váš šéf je nesprávny?“ Alebo „Ak viete, že váš šéf je na niečom 100% nesprávny, ako by ste to zvládli?“

Prečo tazatel chce vedieť

Anketár vás požiada, aby ste videli, ako sa vysporiadate s ťažkou situáciou, alebo ak ste mali problémy s manažérom. On alebo ona bude tiež klásť túto otázku, aby videli, ako si prezeráte svoj vzťah so svojím šéfom.

Tipy na poskytnutie správnej odpovede

To je jedna z otázok, na ktoré by sa malo odpovedať opatrne. Otázky týkajúce sa rozhovorov o šéfoch môžu byť zložité. Chcete ukázať svoju taktickosť pri rokovaniach so svojím šéfom, ale tiež chcete ukázať, že viete kedy upozorniť na chyby používateľa.

• Nehovorte, že sa nikdy nestalo: Anketári nechcú počuť, že nikdy nenapravíte šéfa; toto je nereálne a znamenie, že si nemyslíte na seba. Chcú počuť, ako si to urobil zdvorilo a diplomaticky.
• Použiť príklad: Ak ste sa s podobnou situáciou vysporiadali s bývalým zamestnávateľom, použite to ako príklad. Vysvetlite, aká je situácia, ako ste to zvládli a konečný výsledok. Odpoveď na túto otázku, ako je otázka správania pohovor bude poskytovať anketár konkrétny príklad toho, ako zvládnete tieto druhy situácií.

• Vysvetlite, že táto situácia je zriedkavá: Aj keď by ste mali uviesť príklad času, ktorý ste takticky povedali svojmu šéfovi, že sa mýlila, alebo sa mýli, chcete vysvetliť, že sa to nestáva často. Nechcete sa zdať ako zamestnanec, ktorý vždy kladie otázky svojmu zamestnávateľovi. V ideálnom prípade bude váš príklad zo situácie, ktorá priamo ovplyvnila vás a schopnosť vášho tímu úspešne dokončiť prácu. Ukáže tiež, ako ste situáciu premenili na pozitívnu skúsenosť.
• Vysvetlite, ako ste povedali svojmu šéfovi: Jedným z dôvodov, prečo sa vás pýtajú, je zistiť, ako ste sa so svojím šéfom dohodli. Preto, keď opisujete príklad, chcete zdôrazniť zdvorilý spôsob, akým ste hovorili svojmu šéfovi. Ak ste sa uistili, že s ním budete hovoriť v súkromí (a nie pred jeho ostatnými zamestnancami), povedzte to. To ukazuje, že ste zamyslený zamestnanec, ktorý starostlivo premýšľa o komunikácii.

• Nehovorte zle o bývalom šéfe: Aj keď si všimnete chybu, ktorú urobil šéf, nehovorte negatívne o svojom zamestnávateľovi. Aj keď ste mali veľa problémov so svojím šéfom, alebo sa často mýlila, nevyjadrujte to. Vysvetlite, že časy, keď ste museli napraviť svojho šéfa, boli zriedkavé.
• Vysvetlite výsledok: Povedzte anketárovi pozitívne výsledky rozhovoru. Možno, že váš šéf vám poďakoval za zdieľanie týchto informácií s ním. Možno bola opravená chyba, ktorá nakoniec spoločnosti pomohla.

Vzorové odpovede

Tu sú dva príklady odpovedí, ktoré by ste mohli dať počas rozhovoru, keď vás tazateľ spýtal: „Čo robíte, keď viete, že váš šéf je nesprávny?“ Alebo „Ak viete, že váš šéf je na niečom o 100% nesprávny? Vyriešil by si to? “.

1. "Niekoľko zriedkavých časov v minulosti som hovoril s bývalým zamestnávateľom o konkrétnej chybe. V poslednej dobe môj šéf poveril náš tím projektom. Vedel som, že údaje, ktoré nám dal, boli pár rokov staré, a to tam Práca s najaktuálnejšími informáciami bola pre úspech projektu životne dôležitá, šiel som do kancelárie svojho šéfa a súkromne som s ním hovoril o chybe, len som mu ukázal najnovšie údaje. a okamžite aktualizovali informácie, projekt sme dokončili s veľkým úspechom. “

2. "Občas v minulosti som hovoril so šéfom o chybe, ale len vtedy, keď som si myslel, že chyba by mala negatívny vplyv na spoločnosť. Napríklad bývalý šéf zaviedol nový online úložný systém a nevedel, že systém bol Počas denných „otvorených úradných hodín“ som súkromne diskutovala o tejto záležitosti so svojím šéfom a poukázala na vplyv, ktorý tieto problémy mali na našu schopnosť plniť pridelené úlohy, bola taká šťastná, že som jej priniesla túto otázku. pozornosť, ktorú mi dala na starosť pracovná skupina, ktorá chybu vyriešila, čo viedlo k zvýšeniu produktivity pre všetkých zamestnancov.