Ubytovanie pre zamestnancov a žiadateľov (ADA)

Nedávny článok o informovanosti o zdravotnom postihnutí a zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) vyvolal vážne otázky o tom, do akej miery musí zamestnávateľ ísť na to, aby sa ubytoval so žiadateľom alebo zamestnancom so zdravotným postihnutím. Odpoveď znie: pokiaľ je to možné, aby vyhovel potrebám osoby so zdravotným postihnutím, aby mohli vykonávať základné funkcie svojej práce.

Ubytovanie zamestnávateľa

Dobrí zamestnávatelia sú odhodlaní udržiavať si hodnotných zamestnancov. A zamestnávatelia, ktorí si cenia svojich zamestnancov, radi pomôžu pri ubytovaní. To, čo si každý zamestnávateľ robí starosti, je však podráždené zamestnancom, ktorý sa pokúsi použiť zákon na jeho výhodu a nevýhodu zamestnávateľa. Preto zamestnávateľ môže vyžadovať druhý a dokonca tretí lekársky posudok, keď zamestnanec požiada o ubytovanie.

Podľa série školení o ľudských zdrojoch BLR má jeden zo šiestich Američanov nejakú formu zdravotného postihnutia a mnohé z nich sú skryté. S týmto vedomím je spoločné ubytovanie so zdravotným postihnutím bežné a nemusíte ani vedieť, že váš kolega zamestnanec potrebuje alebo využíva ubytovanie.

Keďže lekárske informácie sú chránené štandardmi HIPAA, úrady pre ľudské zdroje uchovávajú informácie súvisiace so zdravotným stavom v súboroch, ktoré nie sú prístupné nikomu inému ako personálnemu personálu.

Druhou najčastejšou otázkou o ADA, FMLA alebo iných zákonoch o zamestnaní je to, čo predstavuje ubytovanie? V dôsledku frekvencie tejto otázky sú tu príklady pre vaše použitie. Niektoré z nich sú ubytovanie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť pre žiadateľov, takže zamestnávateľ nediskriminuje určité zdravotné postihnutie pri prijímaní do zamestnania. Väčšina z týchto príkladov sú spôsoby, ktorými zamestnávatelia pomohli oceniť zamestnancov potrebným ubytovaním.

Príklady ubytovania žiadateľov

Zamestnávateľ musí pri rokovaniach so žiadateľmi, ktorí môžu mať zdravotné postihnutie, brať do úvahy len osobu so zdravotným postihnutím na pracovné miesta, na ktoré sú kvalifikovaní. Žiadateľ, ktorý má zdravotné postihnutie, musí byť schopný vykonávať základné funkcie práce s pomocou primeraného pracovného ubytovania.

Zamestnávateľ nemá povinnosť najať osobu so zdravotným postihnutím pred osobou bez zdravotného postihnutia.Majú však povinnosť nediskriminovať osobu so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ si ponecháva právo vybrať si najkvalifikovanejšieho kandidáta.

Toto sú príklady ubytovania, ktoré môže zamestnávateľ urobiť, aby spravodlivo zvážil kandidáta so zdravotným postihnutím. Viac informácií o povinnosti zamestnávateľa sa dozvedieť z Komisie pre rovnosť príležitostí v USA.

• Naplánujte si rozhovor na mieste s kvalifikovaným kandidátom, ktorý môže mať skôr stratu sluchu, než aby najprv musel prejsť na telefónnu obrazovku.
• Upravte proces podávania žiadostí o zamestnanie, aby umožnil osobe so zdravotným postihnutím podať žiadosť. Medzi príklady patrí poskytovanie veľkých tlačových, zvukových alebo Braillových verzií aplikácie alebo umožnenie osobe aplikovať na papierovú aplikáciu, keď sa zvyčajne vyžaduje online aplikácia, alebo naopak.
• Poskytnite tlmočníka znakového jazyka alebo čitateľa počas pohovoru.

• Viesť rozhovory v kancelárii na prvom poschodí, keď nie je k dispozícii výťah. Uistite sa, že všetky oblasti potrebné pre proces aplikácie sú prístupné.
• Zmeňte formát alebo čas vyhradený na požadovaný test, pokiaľ test ne meria zručnosť, ktorá je základnou funkciou úlohy.
• Poskytovať alebo upravovať zariadenia alebo zariadenia, ktoré sú potrebné na vykonávanie základnej funkcie úlohy, keď sa táto funkcia testuje alebo posudzuje ako súčasť procesu aplikácie.

Príklady ubytovania zamestnancov

Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby tam, kde je to možné, zabezpečili ubytovanie, aby zamestnanec mohol vykonávať základné funkcie svojej práce. Zodpovední, na zamestnancov orientovaní zamestnávatelia sa starajú o to, ako sa na nich pozerá ako na zamestnávateľa jednotlivca, spolupracovníkov jednotlivca a komunity. Zamestnávatelia, ktorí majú na výber, robia ubytovanie, ak je to možné, pre zamestnancov.

Podľa ADA „zamestnávateľ je povinný primerane sa prispôsobiť známemu zdravotnému postihnutiu zamestnanca, ak by to neznamenalo„ neprimeranú ťažkosť “pri prevádzkovaní činnosti zamestnávateľa.

Neoprávnené ťažkosti sa definujú ako činnosť, ktorá si vyžaduje značné ťažkosti alebo náklady, ak sa to posudzuje z hľadiska faktorov, ako sú veľkosť zamestnávateľa, finančné zdroje a povaha a štruktúra jeho činnosti.

„Od zamestnávateľa sa nevyžaduje, aby znížil kvalitu alebo normy výroby, aby mohol byť ubytovaný, ani zamestnávateľ nie je povinný poskytovať predmety osobného použitia, ako sú okuliare alebo načúvacie pomôcky.

Toto sú príklady ubytovania, ktoré môže zamestnávateľ urobiť pre kvalifikovaného zamestnanca.

• Upraviť pracovný harmonogram zamestnanca z hľadiska hodín, dní, posunov, práce na plný alebo čiastočný úväzok alebo časov začiatku a konca.
• Poskytnite tlmočníka znakového jazyka alebo čitateľa, ak je to potrebné pri práci na stretnutiach, ako sú stretnutia a školenia.
• Uistite sa, že všetky oblasti, ktoré zamestnanec potrebuje na vstup, aby mohol vykonávať svoju prácu a využívať rovnaké výhody zamestnania, sú prístupné.
• Zmeňte formát alebo čas vyhradený na požadovaný test na propagáciu alebo inú zmenu zamestnania, pokiaľ test ne meria zručnosť, ktorá je základnou funkciou úlohy.

• Poskytovať alebo upravovať zariadenia alebo zariadenia, ktoré sú potrebné na vykonávanie základnej funkcie úlohy.
• Poskytovať alebo upravovať zariadenia alebo zariadenia, ktoré sú potrebné na vykonávanie základnej funkcie úlohy. Príklady zahŕňajú teletypewritery (TTY) alebo telefónne zosilňovače, hmatové označenia na zariadení alebo špeciálne počítačové vybavenie.
• Prispôsobiť vzdelávacie materiály alebo politiky zamestnancom so zdravotným postihnutím. Ako príklad, umožniť telecommuting, aj keď vaša politika vyžaduje, aby zamestnanec bol zamestnaný jeden rok pred telecommuting.
• Opätovné pridelenie zamestnanca do otvorenej pozície, pre ktorú je kvalifikovaný.
• Umožnite zamestnancovi vykonávať svoje základné pracovné funkcie prostredníctvom domova z domu.

Všetky tieto nápady vám pomôžu prispôsobiť sa cenným zamestnancom, ktorí zažívajú invalidný stav. Zabezpečujú, že zamestnanec môže naďalej vykonávať základné funkcie svojej práce. A to je pre vás výhra.