Tvar správneho podielu na práci s týmito 12 otázkami

Smerujete späť do práce, ale nie ste si istý, či chcete pracovať na plný úväzok. Milujete to, čo robíte, ale chcete pracovať na čiastočný úväzok, zatiaľ čo vaše dieťa je stále mladé. Ak by ste mohli pracovať na čiastočný úväzok, vo svojej súčasnej úlohe, nestratili by ste o skúsenosti a mohli by ste tráviť čas so svojím dieťaťom. Aké sú teda vaše možnosti?

Odpoveďou na túto dilemu je účasť na práci.

Čo je to práca?

Podiel pracovných miest umožňuje dvom zamestnancom rozdeliť pracovný týždeň. Pracujú na čiastočný úväzok a rozdelia si pracovné povinnosti a platy na plný úväzok. Ďalšia fráza pre toto je "zdieľanie práce", ako v zdieľaní pracovnej záťaže medzi dvoma ľuďmi.

Tento spôsob práce sa objavil v 70. a 80. rokoch. Stala sa populárnou až do roku 2000, keď pracujúce mamičky hľadali väčšiu flexibilitu vo svojej práci a kvalita života sa stala prioritou pre každého.

Keď uvažujete o prihlásení sa do zamestnania, je dobré pozrieť sa na všetky vaše flexibilné pracovné programy, ako sú flexibilné hodiny (komprimovaný pracovný týždeň) a práca na čiastočný úväzok.

Čo sa týka hodinových pracovníkov, čo je ponuka pracovných miest, je pracovný čas na čiastočný úväzok. Čo sa týka zamestnaneckých zamestnancov, čo ponúka ponuka práce, je možnosť pokračovať vo vysokotlakovej kariére bez toho, aby ste obetovali svoj život spoločnosti.

Zdieľanie pracovných miest je najsľubnejším predpokladom rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom v náročných oblastiach, ako je právo, medicína, vedecký výskum a vyššie pozície v korporátnej Amerike.

Prečo pracovné miesta typu práce prácu

Ak ste schopní zariadiť tento typ pozície budete robiť úžasnú prácu. Prečo? Becuase bohužiaľ tieto typy príležitostí sú zriedkavé. Ale dva peple opel, ktoré sú zapojené do tohto chcú mkamke to funguje tak, že budú tvrdo pracovať. A tvrdá práca znamená, že získajú výsledky, čo by urobilo spoločnosť extrémne h

Získajte týchto 12 odpovedí na otázky týkajúce sa pracovných miest

Pri posudzovaní podielu na pracovnom mieste tu uvádzame niekoľko dôležitých otázok, ktoré je potrebné zodpovedať:

• Aký bude plán?
• Ako sa bude liečiť choroba, dovolenka a materská dovolenka?
• Aké výhody dostane každý zamestnanec a ako ich porovnávajú s plným pracovným úväzkom?
• Ako sa bude riešiť pooperačná pracovná pohotovosť?
• Existuje plán propagácie a postupu pre každého člena tímu pracujúceho na trhu práce?
• Čo sa stane, ak chce jeden partner zdieľať prácu?
• Ako sa budú zodpovednosť odovzdávať inej osobe?
• Ako sa bude merať výkon a úspech tohto usporiadania?
• Ako bude táto organizácia vnímať zvyšok organizácie?

• Bude existovať e-mail alias spolupracovníci / klienti môžu použiť tak, že obe strany sú riešené na otázky?
• Ako môžeme vytvoriť úžasný prechodový proces, aby sa zamestnanec, ktorý prichádza, cítil informovaný a aby sa odchod z osobnej pocitu cítil ako keby zdieľali všetky aktualizácie?
• aké sú pravidlá (ak nejaké existujú) o kontaktovaní počas „mimo prevádzkových hodín“? A ak sa to musí stať, aké nástroje by sa mohli použiť na vypnutie mimo prevádzkových hodín, čo by bolo najmenej rušivé (pomocou aplikácie, kontroly e-mailu alebo priameho volania atď.).

Chcete viac informácií?

Ak chcete získať viac informácií, pozrite sa, ako uspieť pri zdieľaní pracovných miest, prečítajte si o prínosoch pracovných miest pre zamestnávateľa a pochopte nevýhody zdieľania pracovných miest.

Upravila Elizabeth McGrory