Američania so zdravotným postihnutím - povinnosti zamestnávateľa

Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) znemožňuje zamestnávateľovi s 15 a viac zamestnancami diskriminovať kvalifikovaného jedinca so zdravotným postihnutím. Zákon o občianskych právach osôb so zdravotným postihnutím v Michigane, ktorý je v mnohých ohľadoch podobný ADA, sa vzťahuje na zamestnávateľov s jedným alebo viacerými zamestnancami.

Musíte sa oboznámiť so zákonmi vo vašom meste, štáte alebo krajine, aby ste boli informovaní o tom, ako sa vyhnúť diskriminácii vo vašej interakcii so zamestnancami a potenciálnymi zamestnancami.

Tento článok sa zaoberá množstvom otázok týkajúcich sa zdravotného postihnutia, ktoré sú relevantné pre zamestnávateľov.

Uistite sa, že sa poraďte so svojím právnym zástupcom v oblasti pracovného práva, aby ste sa uistili, že ste na rýchlosti v akejkoľvek legislatíve, ktorá môže ovplyvniť vaše konanie ako zamestnávateľa. Nepochybne štáty okrem Michigan a ďalšie jurisdikcie budú mať svoje vlastné požiadavky okrem spolkového zákona.

Ochrany, ktoré ponúka ADA pre zamestnancov a potenciálnych zamestnancov

Kto je chránený ADA?

ADA sa vzťahuje na osobu, ktorá má telesnú alebo duševnú poruchu, ktorá podstatne obmedzuje jednu alebo viac hlavných životných činností (ako je chôdza, státie, kľačanie alebo dýchanie).

Príklady zahŕňajú jednotlivcov, ktorí majú fyzické stavy, ako je epilepsia, diabetes, závažné formy artritídy, hypertenzia alebo syndróm karpálneho tunela, ako aj jedinci s mentálnym postihnutím, ako je veľká depresia, bipolárna (manicko-depresívna) porucha a mentálna retardácia. Alkoholici sú pokrytí, rovnako ako zotavenie narkomanov.

Jednotlivec so zdravotným postihnutím musí byť schopný vykonávať základné funkcie práce s ubytovaním alebo bez neho, aby bol chránený ADA. Osoba musí byť tiež kvalifikovaná na pozíciu.

To znamená, že jednotlivec musí byť schopný uspokojiť požiadavky na zamestnanie, pokiaľ ide o vzdelanie, pracovné skúsenosti, zručnosti, licencie a akékoľvek iné kvalifikačné štandardy súvisiace s prácou.

Čo sa považuje za základnú funkciu?

Základné funkcie sú základné pracovné povinnosti pozície. Medzi relevantné faktory patria:

• či je dôvod, pre ktorý existuje pozícia, vykonávať túto funkciu;
• počet ostatných zamestnancov, ktorí sú k dispozícii na výkon funkcie; a
• stupeň odbornosti alebo zručností, ktoré sú potrebné na výkon funkcie.

Aké pracovné postupy sú pokryté?

ADA je nezákonné diskriminovať vo všetkých pracovných postupoch, vrátane prijímania do zamestnania, prijímania do zamestnania, prepúšťania, platu, povýšenia, pracovných príležitostí, školení, dovoleniek, prepúšťania, dávok atď. Okrem toho ADA zakazuje zamestnávateľovi odplatu voči žiadateľovi alebo zamestnanca za uplatnenie jeho práv podľa ADA.

ADA tiež stanovuje, že je nezákonné diskriminovať žiadateľa alebo zamestnanca, či už zdravotne postihnutého alebo nie, z dôvodu vzťahu alebo vzťahu jednotlivca s osobou so zdravotným postihnutím.

Čo ADA vyžaduje od zamestnávateľa?

Zamestnávatelia, na ktorých sa vzťahuje ADA, musia zabezpečiť, aby ľudia so zdravotným postihnutím:

• majú rovnakú príležitosť uchádzať sa o zamestnanie a pracovať v zamestnaní, pre ktoré sú kvalifikovaní;
• majú rovnakú príležitosť na podporu;
• majú rovnaký prístup k dávkam a výhodám zamestnania, ktoré sú ponúkané ostatným zamestnancom; a
• nie sú obťažovaní kvôli ich zdravotnému postihnutiu.

Okrem toho sa od zamestnávateľa vyžaduje aj poskytnutie primeraného prispôsobenia, ak osoba so zdravotným postihnutím potrebuje pomoc, aby mohla požiadať o zamestnanie, vykonávať prácu alebo požívať výhody rovnocenné s výhodami, ktoré sa ponúkajú iným zamestnancom. Zamestnávateľ nemusí poskytovať žiadne ubytovanie, ktoré by predstavovalo neprimerané ťažkosti.

Čo je rozumné ubytovanie? Primerané ubytovanie sú úpravy alebo úpravy, ktoré poskytuje zamestnávateľ, aby umožnili osobám so zdravotným postihnutím využívať rovnaké pracovné príležitosti.

Ubytovanie sa líši v závislosti od potrieb individuálneho žiadateľa alebo zamestnanca. Nie všetci ľudia so zdravotným postihnutím (alebo dokonca všetci ľudia, ktorí majú rovnaké postihnutie) budú potrebovať rovnaké ubytovanie. Primerané ubytovanie môže za určitých okolností zahŕňať:

• nákup vybavenia alebo úprava existujúcich zariadení;
• zmeny zariadení alebo pracovných priestorov;
• presunutie zodpovednosti na iných zamestnancov na menšie úlohy;
• prispôsobenie času príchodu alebo odchodu, poskytovania pravidelných prestávok alebo zmeny, keď sa vykonávajú určité úlohy;
• umožniť zamestnancovi pracovať na diaľku alebo pracovať na diaľku pre časť alebo celú prácu; a / alebo
• umožnenie zamestnancovi využívať nazbieranú platenú dovolenku a poskytovať dodatočnú neplatenú dovolenku, keď zamestnanec vyčerpá všetku dostupnú dovolenku.

Čo je neprimeranou ťažkosťou v rámci ADA?

Neoprávnené ťažkosti sa definujú ako činnosť, ktorá si vyžaduje značné ťažkosti alebo náklady, ak sa vezme do úvahy vo svetle takých faktorov, ako sú:

• charakter a náklady na potrebné ubytovanie;
• vplyv ubytovania na ostatných zamestnancov a schopnosť organizácie podnikať; a
• veľkosť, typ a celkové finančné zdroje zamestnávateľa.

Ak by poskytnutie konkrétneho ubytovania malo za následok neprimerané ťažkosti, zamestnávateľ by mal zvážiť, či neexistuje iné ubytovanie, ktoré by nebolo.

Ďalšie otázky zamestnávateľa O ADA

Môže zamestnávateľ zvážiť otázky zdravia a bezpečnosti pri rozhodovaní o tom, či si najme žiadateľa alebo si ponechá zamestnanca so zdravotným postihnutím?

Áno. ADA umožňuje zamestnávateľovi požadovať, aby jednotlivec nepredstavoval priamu hrozbu pre zdravie a bezpečnosť jednotlivca voči iným zamestnancom alebo verejnosti. Priama hrozba znamená značné riziko značnej ujmy.

Kedy môže zamestnávateľ požadovať lekárske vyšetrenie?

ADA zakazuje lekárske vyšetrenia predtým, ako bola vykonaná pracovná ponuka. Po ponúknutí práce a pred nástupom do zamestnania môže byť potrebné lekárske vyšetrenie a ponuka práce môže byť podmienená výsledkami skúšky. Vyšetrenie sa musí vyžadovať od každého žiadateľa v rovnakej pracovnej kategórii.

Ak sa ponuka zamestnania odoberie z dôvodu lekárskych nálezov, zamestnávateľ musí byť schopný preukázať, že odmietnutie bolo spojené s pracovnou a podnikateľskou potrebou a že neexistovali primerané úpravy, ktoré by jednotlivcovi umožnili vykonávať základné funkcie zamestnania. Vzhľadom na nárast súdnych sporov týkajúcich sa zamestnania sa dôrazne odporúča efektívne zdokumentovanie tejto celej úvahy.

Podľa ADA zamestnávatelia vo všeobecnosti nemusia vyžadovať lekárske vyšetrenia zamestnancov s výnimkou nasledujúcich okolností:

• určiť, či zamestnanec môže vykonávať základné funkcie zamestnania po dovolenke z dôvodu choroby alebo úrazu, alebo ak ide o spôsobilosť zamestnanca na výkon služby;
• po tom, čo zamestnanec požiada o ubytovanie, aby zistil, či má zamestnanec zdravotné postihnutie, na ktoré sa vzťahuje ADA, a aké primerané podmienky možno požadovať;
• ak sa to vyžaduje pre zdravotné alebo životné poistenie poskytnuté zamestnávateľom alebo pre dobrovoľnú účasť na zdravotnom programe sponzorovanom zamestnávateľom; a
• ak to vyžaduje niektorý federálny zákon alebo predpis.

V súhrne, zatiaľ čo ADA môže spôsobiť, že zamestnávatelia sa pozastavia a budú sa starať o dodržiavanie predpisov, ak ste urobili svoju úroveň najlepšie, aby ste mohli pracovať v súlade s požiadavkami zákona, zaobchádzate so zamestnancami a potenciálnymi zamestnancami so spravodlivosťou a spravodlivosťou pre všetkých. A nie je to váš základný koncept vás ako zamestnávateľa?

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Táto stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia týkajúce sa zamestnania sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia a z roka na rok. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc. Okrem toho to nie je komplexné pokrytie predmetu.

---------------------------------------------------------------------------------

Melvin Muskovitz je členom pracovnej skupiny Dykema v oblasti práce a zamestnanosti a zastupuje zamestnávateľov na federálnych a štátnych súdoch a pred administratívnymi agentúrami.