Ako si vybrať poisťovňu so zdravotným postihnutím

Ľudia si zvyčajne neuvažujú o tom, že by ochoreli alebo sa zranili. Ale keď zamestnanec trpí zdravotným postihnutím, dúfajú, že aspoň časť ich platu bude pokrytá. To je miesto, kde zdravotné poistenie prichádza palcov Či už ponúkate komplexný balík výhod alebo menšie, je dôležité zvážiť.

Keď spoločnosť poskytuje krátkodobé dávky v invalidite, zamestnanec dostane šesť mesiacov krytia. Dlhodobé dávky v invalidite pokrývajú zamestnanca počas trvania invalidity alebo do dosiahnutia dôchodkového veku.

Možnosti pre osoby, ktoré platia za invalidné dávky

Ako zamestnávateľ si môžete vybrať z nasledujúcich možností:

• Zaplatiť za krátkodobé zdravotné postihnutie a dlhodobé invalidné krytie
• Dajte bremeno platenia invalidity na zamestnanca
• Podeľte sa o náklady na pokrytie

Stále viac a viac zamestnávateľov sa rozhodlo, že sa budú podieľať na nákladoch na krytie, alebo budú zamestnanci platiť náklady na poistenie pre prípad invalidity, ktoré sú čiastočne spôsobené nedávnymi nariadeniami IRS, ktoré to uľahčujú.

Pre žiadnu spoločnosť neexistuje dokonalá voľba. Nižšie sú uvedené niektoré možnosti podrobnejšie.

Ponúka aj zamestnávateľom platený plán a plán zdravotne postihnutých zamestnancov.

Spoločnosti to často označujú ako výber dane. Ostatné spoločnosti nedávajú zamestnancom možnosť voľby a nakoniec si vyberú plán, ktorý bude najlepšie vyhovovať ich zamestnancom.

Vyberte si zaplatiť poistné.

To pomáha zamestnancom vyhnúť sa nákladom na invalidné poistné. Ak by však každý zamestnanec išiel na zdravotné postihnutie, stali by sa zodpovednými za dane z príjmu, ktorý dostanú. Ak zamestnanci zaplatia náklady na vlastné invalidné poistné prostredníctvom zrážok zo mzdy, invalidné dávky, ktoré poberajú, nie sú zdanené, ak sa následne stanú zdravotne postihnutými.

Ako budú vaše dane zamestnancov ovplyvnené

Výber správneho poistenia pre vašich zamestnancov je jedna vec, ale každá z vašich možností má na vaše dane rôzne účinky, ktoré by ste mali zohľadniť.

Ak sa rozhodnete platiť prémiu, vaši zamestnanci nebudú zdanení.

Nebudú zdanené podľa IRS Code Section 106. Avšak podľa IRS Code Section 125, ak sa rozhodnete presunúť náklady na zamestnancov, zaplatia prémiu pred zdanením prostredníctvom zrážok zo mzdy. Na druhej strane, zamestnanci by boli schopní vyberať zdravotne postihnuté osoby, ak by sa kvalifikovali na zdravotné postihnutie.

Poskytovať zamestnancom možnosť platiť príspevky po zdanení.

Týmto spôsobom môžu poberať dávky v invalidite na základe oslobodenom od dane, ale museli by zmeniť svoj plán kaviarní § 125 a informovať zamestnancov.

Dane z príjmu v invalidite oproti nákladom na poistné

Zatiaľ čo väčšina zamestnancov by uprednostnila, aby zamestnávateľ zaplatil poistné; to by nemalo byť prípad, keď idú na zdravotné postihnutie. Náklady na poistné plnenia sú minimálne, ale keď porovnáte náklady na daň z príjmu zo zdravotného postihnutia, je to niečo, čo by mal každý zamestnanec ochotný zaplatiť, ako to ilustruje príklad uvedený nižšie.

Zamestnávateľ platený vs. Zamestnanec platený príklad

Zoberme si túto situáciu za predpokladu, že zamestnanec zarobí 50 000 dolárov ročne. Spadajú do 30% daňového pásma a majú poistné krytie, ktoré platí 60% ich platu s prémiou vo výške 28 centov za každých 100 dolárov príjmu zamestnancov.

• Príjem pred invaliditou: 50 000 USD
• Dane z príjmu: 15 000 USD (spolková krajina, štát FICA: 30% na daniach)
• Čistý plat: 35 000 USD ročne (70% čistý plat)

hradené zamestnávateľom

• Dávka v invalidite (60%) 30 000 USD ročne
• Dane: 9 000 USD
• Čistý zisk, ak je zdanený: 21 000 USD (60 percent bývalej mzdy za domáce)

zamestnanec platená

• Dávky v invalidite (60%) 30 000 USD ročne Po zdanení
• Prémia vo výške 50 000 USD: 140 USD ročne (50 000 USD x 0,28 / 100 USD)
• Čistý úžitok, ak nie je zdanený: 21 000 USD (60 percent bývalej mzdy v domácnosti)

V tomto príklade môžete vidieť úspory, ktoré jednotlivec, ktorý ide na invaliditu, by mali, keby zaplatili svoje náklady na poistné a všetky dane z neho.

Samozrejme, pre tých, ktorí nechodia na zdravotné postihnutie, by v tomto konkrétnom príklade vyplienili o 140 dolárov navyše ročne, ak by nešli o zdravotné postihnutie. To je dôvod, prečo mnohé spoločnosti dávajú zamestnancom voľbu, ako by chceli platiť poistné.