Žiadatelia - Američania so zdravotným postihnutím zákona (ADA) t

Hlava I zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990 (ADA) znemožňuje zamestnávateľovi diskriminovať kvalifikovaného žiadateľa so zdravotným postihnutím. ADA sa vzťahuje na súkromných zamestnávateľov s 15 a viac zamestnancami a na zamestnávateľov zo štátnych a miestnych samospráv.

Okrem toho existujú štátne zákony, ktoré vyžadujú primerané ubytovanie pre osoby so zdravotným postihnutím. Informácie o predpisoch vo vašej lokalite nájdete na webovej stránke ministerstva práce.

Definícia zdravotného postihnutia podľa ADA

ADA definuje jednotlivca so zdravotným postihnutím ako osobu, ktorá: (1) má telesné alebo duševné postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje hlavnú životnú činnosť, (2) má záznam alebo históriu podstatne obmedzujúceho poškodenia, alebo (3) sa považuje za osobu so zdravotným postihnutím. alebo vnímaný zamestnávateľom ako osoba, ktorá má podstatne obmedzujúce znehodnotenie.

Žiadateľ so zdravotným postihnutím, tak ako všetci ostatní žiadatelia, musí byť schopný splniť požiadavky zamestnávateľa na prácu, ako je vzdelanie, odborná príprava, prax v zamestnaní, zručnosti alebo licencie. Okrem toho, žiadateľ so zdravotným postihnutím musí byť schopný vykonávať „základné funkcie“ zamestnania, a to základné povinnosti buď samostatne, alebo s pomocou „primeraného prispôsobenia“. Zamestnávateľ však nemusí poskytnúť primerané prispôsobenie, ktoré spôsobí „neprimerané ťažkosti“, čo predstavuje značné ťažkosti alebo náklady.

Niektoré dôležité body súvisiace so žiadosťou o zamestnanie zahŕňajú:

Rozumné ubytovanie pre rozhovory

Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby poskytli „primerané prispôsobenie“ - vhodné zmeny a úpravy - aby ste mohli byť braní do úvahy pri otvorení pracovného miesta. Môže sa vyžadovať aj primerané ubytovanie, aby ste mohli vykonávať prácu, získať prístup na pracovisko a využívať výhody a výhody zamestnania, ktoré sú k dispozícii zamestnancom bez zdravotného postihnutia. Zamestnávateľ vás nemôže odmietnuť zvážiť, pretože požadujete primerané ubytovanie, aby ste sa mohli uchádzať o prácu alebo vykonávať prácu.

Najlepšie je dať zamestnávateľovi vedieť, akonáhle si uvedomíte, že budete potrebovať primerané ubytovanie pre niektoré aspekty procesu prijímania zamestnancov. Zamestnávateľ musí vopred oznámiť, že poskytne mnoho ubytovacích zariadení, ako sú tlmočníci posunkového jazyka, alternatívne formáty písomných dokumentov a úprava času na vykonanie písomného testu. Zamestnávateľ môže tiež vopred upozorniť, aby si na skúšku alebo pohovor usporiadal prístupné miesto.

Musíte informovať zamestnávateľa, že potrebujete nejakú zmenu alebo prispôsobenie procesu žiadosti / pohovoru z dôvodu vášho zdravotného stavu. Túto žiadosť môžete podať ústne alebo písomne, alebo o to môže požiadať niekto iný (napr. Člen rodiny, priateľ, zdravotnícky pracovník alebo iní zástupcovia, napríklad kouč).

Čo zamestnávateľ nemôže spýtať

ADA zakazuje zamestnávateľom klásť otázky, ktoré by mohli odhaliť existenciu zdravotného postihnutia pred uskutočnením pracovnej ponuky (t. J. Obdobie pred ponukou). Tento zákaz sa vzťahuje na písomné dotazníky a otázky počas pohovorov, ako aj na lekárske vyšetrenia. Takéto otázky a lekárske vyšetrenia sú však povolené po rozšírení pracovnej ponuky, ale pred začatím práce (t. J. Po skončení ponuky). Medzi príklady zakázaných otázok počas obdobia pred ponukou patria:

• Máte stav srdca? Máte astmu alebo iné ťažkosti s dýchaním?
• Máte zdravotné postihnutie, ktoré by rušilo vašu schopnosť vykonávať prácu?
• Koľko dní si bol chorý minulý rok?
• Už ste niekedy požiadali o odškodnenie pracovníkov? Boli ste niekedy zranení pri práci?
• Boli ste niekedy liečení na problémy duševného zdravia?
• Aké lieky na predpis v súčasnosti užívate?

Kvalifikácia práce

Zamestnávateľ vás nemusí zamestnávať, ak nie ste schopný vykonávať všetky základné funkcie zamestnania, a to aj za primeraných podmienok. Zamestnávateľ vás však nemôže odmietnuť len preto, že zdravotné postihnutie vám bráni vykonávať menšie povinnosti, ktoré nie sú pre prácu nevyhnutné.