Vzorka referenčného listu Vysvetlenie prepustenia

Aký je najlepší spôsob, ako napísať odkaz pre niekoho, kto bol prepustený z práce? Čo by sa malo povedať a aký je najlepší spôsob, ako to vysloviť? Stále môžete napísať silné odporúčanie pre niekoho, ak boli prepustení.

Typicky, keď je zamestnanec prepustený (na rozdiel od prepustenia), nemá to nič spoločné s osobným výkonom. Preto je ľahké napísať silný referenčný list pre niekoho v tejto situácii.

Prečítajte si nižšie pre rady, ako napísať referenčný list pre niekoho, kto bol prepustený, a tiež vidí vzorový list. Tento referenčný list vysvetľuje, prečo bol zamestnanec prepustený zo svojej funkcie, okrem toho, že poskytoval vynikajúce referencie.

Vzorka referenčného listu - Vysvetlenie rozloženia

Toto je príklad referenčného listu, ktorý vysvetľuje prepúšťanie. Stiahnite si šablónu listu (kompatibilnú so službou Dokumenty Google a Word Online) alebo si pozrite ďalšie príklady.

Stiahnite si šablónu programu Word

Vzorka referenčného listu - Vysvetlenie rozloženia

Na koho sa to môže týkať, Mary Foley bola zamestnaná spoločnosťou, Inc. od 1. júna 20XX. Počas tohto obdobia preukázala všetky kvality, ktoré zamestnávatelia hľadajú pri hľadaní podporných zamestnancov. Má vynikajúcu schopnosť rýchlo pochopiť nové teórie a aplikácie a vždy sa snažila získať ďalšie zodpovednosti.

Horlivosť Márie zlepšovať sa sa ukázala jej účasť na večernej škole na dokončenie magisterského štúdia. Jej spôsobilosť je taká, že v neprítomnosti nášho vedúceho pobočky bola schopná nasmerovať celú pracovnú silu, aby si prácu urobila. Počas tohto obdobia sme ju najali ako dočasného vedúceho pobočky, a to vďaka jej vynikajúcemu vedeniu. Túto úlohu zastávala a zároveň pokračovala vo svojej práci študentky absolventskej školy, čím ďalej demonštrovala svoju schopnosť multitask s veľkým úspechom.

Pre spoločnosť, as, je nešťastné, že v dôsledku ekonomických obmedzení musíme reštrukturalizovať našu organizáciu a stratiť hodnotných zamestnancov, ako je napríklad Mary. Odporučil by som ju bez výhrady pre akúkoľvek pozíciu alebo kariéru, ktorú by si mohla zvoliť.

Ak máte akékoľvek ďalšie otázky, neváhajte a zavolajte mi alebo mi napíšte.

George Evans

Riaditeľ pre ľudské zdroje

Spoločnosť, Inc.

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Ako používať ukážku listu

Príklad listu vám pomôže s rozložením vášho listu. Príklady tiež ukazujú, aké prvky musíte zahrnúť, napríklad úvody a body tela.

Popri pomoci s rozložením vám vzorky listov pomôžu zistiť, aký obsah by ste mali zahrnúť do dokumentu, napríklad stručné vysvetlenie prepúšťania.

Zatiaľ čo príklady sú skvelým východiskovým bodom vášho listu, mali by ste byť vždy flexibilní. Mali by ste prispôsobiť príklad listu tak, aby vyhovoval vášmu vyhľadávaniu práce a váš vzťah s osobou, s ktorou píšete.

Poradenstvo pri písaní referenčného listu vysvetľujúceho prepúšťanie

Referenčný list vysvetľujúci prepúšťanie by mal byť veľmi podobný akémukoľvek inému referenčnému listu. Existuje však niekoľko rozdielov. Prečítajte si nižšie, kde nájdete tipy, ako napísať referenčný list pre niekoho, kto bol prepustený.

• Zamerajte sa na pracovnú históriu osoby. Namiesto toho, aby sa sústredila na to, kedy bola osoba prepustená a nezamestnaná, zamerajte sa na čas, kedy on alebo ona bol činné. Zdôraznite úspechy, ktoré mali v práci alebo v ich konkrétnych kvalitách.
• Zamerajte sa na pozitívne. Uistite sa, že váš tón je pozitívny o uchádzačovi o zamestnanie v celom liste. Aj keď spomeniete prepúšťanie, zdôraznite, ako bola táto osoba pre spoločnosť stratou.
• Uveďte príklady. Aj keď by ste mali vždy uviesť konkrétne príklady akéhokoľvek referenčného listu, je obzvlášť dôležité, ak bola osoba prepustená. Ponúknite jeden alebo dva príklady toho, ako osoba dosiahla úspech v práci, alebo ako osoba odovzdala pozitívne vlastnosti alebo zručnosti.

• Stručne vysvetlite prepúšťanie (ak je to vhodné). Ak bola osoba prepustená v dôsledku vonkajších síl (napr. Zmenšovanie počtu zamestnancov alebo odchod z podniku), vysvetlite to. Udržujte ho však stručné. Nechcete sa zamerať na prepúšťanie.
• Pozorne zvážte súhlas s napísaním listu. Ak sa necítite pohodlne písať list, jednoducho to povedzte. Môžete zvážiť navrhnutie inej osoby v rámci spoločnosti, aby osoba hovorila o referencii, alebo môžete požiadať HR, aby napísala list. Tu je rada o odmietnutí žiadosti o referenciu.