12 tipov pre kladenie otázok (a získavanie) Vypnutie z práce

Môže byť ťažké požiadať o voľno z práce, aj keď máte nárok na dovolenku alebo inú dovolenku. Aký je najlepší spôsob, ako požiadať o voľno z práce a kedy by ste sa mali pýtať? Čo by ste mali urobiť, ak potrebujete krátke voľno z práce? Existujú stratégie, ktoré môžete použiť na to, aby ste sa opýtali svojho manažéra na voľno spôsobom, ktorý vám to umožní, aby ste ho schválili.

Skontrolujte Pravidlá spoločnosti o dovolenke

Mnohé organizácie majú štíhly personálny plán a to znamená, že každý pracovník stráca svoju prácu, keď si odoberá čas. To môže sťažiť voľno, najmä ak sa pokúsite požiadať o poslednú chvíľu.

V priemere sú zamestnancom zvyčajne poskytované 2-4 týždne platenej dovolenky.

To môže byť viac - niektorí zamestnávatelia dokonca ponúkajú neobmedzenú dovolenku ako spoločnosť prospech, alebo to môže byť menej, alebo by ste mohli dostať žiadne platené dovolenky vôbec.

Niektorí zamestnávatelia majú systém, kde sa nazbierala dovolenka na základe odpracovaného času. Iní poskytujú určitý počet týždňov, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od rokov služby. Ak máte nárok na platenú dovolenku, možno budete musieť počkať, kým sa na určitú dobu neuskutočníte, aby ste ju mohli používať. Niektoré spoločnosti napríklad poskytujú platenú dovolenku po roku, zatiaľ čo iné ponúkajú voľno, ktoré môžete okamžite prijať.

Vyplácaný a nezaplatený čas

Organizácie nie sú zo zákona povinné poskytovať zamestnancom dovolenku, platenú alebo neplatenú. Niektoré spoločnosti sú však právne povinné poskytovať voľno z práce na rodinnú dovolenku.

Ak si nie ste istí, na aký čas dovolenky máte nárok, obráťte sa na svojho zamestnaneckého manuálu, manažéra alebo oddelenia ľudských zdrojov.

Ak vaša spoločnosť neposkytuje platenú dovolenku ako výhodu, alebo ak ste využili všetky platené dovolenky, môžete požiadať o voľno. S najväčšou pravdepodobnosťou nebudete platiť za dni, ktoré si vzlietnete, ak nemáte dovolenkovú dovolenku na ich pokrytie, ale váš manažér môže byť ochotný nechať si ujsť prácu.

Ak potrebujete viac ako niekoľko dní voľna kvôli chorobám, zraneniam alebo rodinným problémom, zvážte možnosť požiadať o dovolenku z dôvodu neprítomnosti alebo rodiny a zdravotnú dovolenku.

12 tipov na vyžiadanie času mimo práce

Môže byť náročné zabezpečiť voľno a zostať v dobrom postavení so svojím nadriadeným, keď je každý pracovník dôležitý pre prevádzku. Môže to byť tiež zložité, ak ste využili pridelenú dovolenku a chcete mať viac času, alebo pracovať v práci, ktorá neponúka dovolenku zamestnancom. Skôr ako pôjdete a porozprávajte sa so svojím šéfom, pozrite sa na tieto tipy pre inšpiráciu:

1. Naplánujte si najlepší čas opýtať sa svojho šéfa. Načasovanie je všetko. Nepožiadajte o voľno počas krízy v práci alebo počas veľkého objemu obchodného cyklu. Naplánujte si žiadosti o voľno, keď váš šéf bude najviac receptívny. Vyhnite sa stresujúcim časom dňa, týždňa alebo mesiaca.

Ak viete, že budete potrebovať voľno, môžete takému správcovi uľahčiť schválenie:

• Ak pracujete v neformálnom prostredí, môžete sa opýtať svojho šéfa alebo e-mailom svoju žiadosť.
• Možno budete chcieť naplánovať krátke stretnutie, aby ste prediskutovali vašu žiadosť, ak pracujete na formálnejšom pracovisku.

Môžu existovať aj usmernenia spoločnosti týkajúce sa žiadosti o voľno. Dodržiavajte pravidlá, ak existuje systém.

2. Opýtajte sa v správny čas pre spoločnosť. Uistite sa, že vaša práca je v čase vašej žiadosti pod kontrolou a dobre spravovaná. Ak je to možné, po úspešnom ukončení projektu alebo udalosti požiadajte o voľno. Ak ste zamestnaný / -á v určitej úlohe, napríklad ak máte rušné časy, ako sú termíny na konci roka alebo dane, skúste pracovať okolo najrušnejších dátumov. Ak máte plány, ktoré sú v rozpore s vaším pracovným harmonogramom, vysvetlite, prečo sa pýtate, keď zadáte svoju žiadosť. Môžete napríklad povedať:

• „Viem, že jún je koniec roka, ale moja sestra sa vydáva 15. júna

  a naozaj by som ocenil, že by som mohol stráviť niekoľko prázdninových dní v okolí

  svadba. "

3. Naplánujte si čas vopred, kedykoľvek je to možné. Mať ročný plán vám môže pomôcť zabezpečiť, že využijete svoj čas a integrujete dovolenku do plánovania projektu. Ak chcete, aby ste v krátkom čase mali voľno, nezabudnite nechať svojho šéfa vedieť, že ste dohnaní. Bude jednoduchšie urobiť prípad, ak ste v práci vpred, a ak nemáte vo svojom kalendári žiadne tlačové projekty.

4. Použite ho alebo ho stratte. Nechať svojho zamestnávateľa vedieť, že je potrebné použiť určitú dobu dovolenky alebo ho stratiť podľa firemnej politiky, môže pomôcť hladkému spôsobu schvaľovania. Zamestnávatelia vo väčšine štátov môžu stanoviť dátum, do ktorého musia zamestnanci používať dovolenku alebo ju stratiť. Od nich sa však vyžaduje, aby sa v dobrej viere snažili vyhovieť požiadavkám zamestnancov na voľno.

5. Nepýtajte sa v špičke. Zvážte ebbs a toky aktivity vo vašom oddelení, keď plánujete načasovanie žiadostí o dovolenku. Odvráťte sa od špičky, keď váš nadriadený potrebuje všetky hands-on-deck na splnenie dopytu alebo dodržanie termínu. Ak je vaša výročná správa splatná 1. júna, určite by nebolo vhodné žiadať o voľno v týždňoch bezprostredne pred týmto termínom.

6. Písomne ​​požiadajte o voľno, Uistite sa, že ste svoju požiadavku dali písomne, takže tam je dokumentácia, keď príde čas, aby si voľno. E-mail pre vášho manažéra by mal postačovať, s kópiou pre kohokoľvek iného v organizácii, ktorý by mal byť informovaný o žiadosti.

predmet: Katherine Ryan - Žiadosť o dovolenku

Ahoj Susan, Ocenil by som, že by som mohol stráviť dovolenku v týždni počas jarných prázdnin svojich detí. Dátumy sú 15. - 19. apríla.

Ak je to schválené, budem schopný dohnať projekty, na ktorých v súčasnosti pracujem, a môžem sa dostať na začiatok akejkoľvek citlivej práce po mojom návrate. Ďakujem vám za pozornosť.

Katherine

7. Opýtajte sa, nehovorte. Žiadosti o voľno by mali byť len - žiadosť, a nie dopyt. Vyhnite sa uvedením vašej dovolenky plány ako hotový obchod pred získaním súhlasu od nadriadených.

• Povedzte: "Rád by som strávil posledné dva týždne v auguste v Cape Cod. Myslíte si, že by to bolo funkčné?"
• Nehovorte, "rezervoval som si posledný júnový týždeň výlet do Cancúnu a potrebujem si vziať dovolenku."

8. Naplánujte si pracovný postup. Predložte plán, ako by sa vaše povinnosti mohli riešiť vo vašej neprítomnosti. Môžete napríklad povedať:

• "Steve a Sadie tu budú týždeň, kedy by som chcel byť preč a dohodli sme sa, že zvládneme všetko, čo by mohlo prísť s mojimi zákazníkmi."

9. Dostaňte sa, kým pôjdete. Ak potrebujete, dajte do niekoľkých hodín navyše viesť k voľno, aby sa ubezpečil, že vaša oblasť zodpovednosti je pod kontrolou. Nikdy nie je dobrý nápad nechať svojich kolegov s množstvom práce, pretože ste s ním neboli v čase, keď ste odišli.

10. Podeľte sa o svoju prácu. Stretnite sa so spolupracovníkmi, s ktorými spolupracujete, a diskutujte o tom, ako by sa mohli riešiť spoločné alebo prekrývajúce sa zodpovednosti. Nechcete ísť na dovolenku, ak môžete pomôcť, a vrátiť sa k neporiadku v práci. Porozprávajte sa so svojím manažérom o tom, ako bude vaša práca zahrnutá vo vašej neprítomnosti po schválení vašej žiadosti.

11. Informujte každého, kto to potrebuje. Uistite sa, že vaši šéfovia nedostanú žiadne sťažnosti, keď ste preč. Informujte kľúčové zložky, ako sú zákazníci a klienti, že budete preč, a dajte im vedieť, kto vyhovie ich potrebám vo vašej neprítomnosti. Plánovanie dobre pre vašu neprítomnosť a uistenie sa, že všetko je pokryté, uľahčí nabudúce voľno.

12. Zahrajte si spravodlivosť so spolupracovníkmi. Diskutujte o spôsoboch rozdelenia najobľúbenejších období dovolenky, takže vzťahy so spolupracovníkmi zostávajú pozitívne a váš šéf je ušetrený od sťažností. Každý má iné osobné a rodinné povinnosti, takže môže byť ľahké vypracovať plán, kde každý dostane voľno, ktoré by chceli.

Keď budete potrebovať čas z novej práce

Ale čo keď si nový nájom? Je to ťažšie získať platenú dovolenku hneď, ale aj keď ste práve začali novú prácu, môžete mať možnosť získať pár dní voľna. Urobte si ďalší pohľad na predchádzajúce tipy, a pozrite sa na túto príručku, ako požiadať o voľno na

nové zamestnanie

predtým, než sa porozprávate so svojím šéfom.

Ak uvažujete o pracovnej ponuke a máte naplánovanú dovolenku alebo viete, že by ste mohli potrebovať inú dovolenku z práce, môžete ju dojednať ako súčasť balíka kompenzácií.

Nebojte sa opýtať

Bez ohľadu na okolnosti, nebojte sa požiadať o voľno. Každý potrebuje prestávku od práce a ísť na dovolenku môže byť úžasný spôsob, ako omladiť a osviežiť váš mozog.