Čo je to Národná rada pre pracovné vzťahy?

Národná rada pre pracovné vzťahy (NLRB) je federálna agentúra založená Kongresom v roku 1935 na správu Národného zákona o pracovných vzťahoch (NLRA).

NLRB chráni práva zamestnancov organizovať sa a rozhodovať o tom, či budú mať odbory so svojimi zamestnávateľmi postavenie zástupcov ich vyjednávania. Agentúra tiež pôsobí v oblasti prevencie a nápravy nekalých pracovných postupov, ktoré spáchali zamestnávatelia a odbory súkromného sektora.

NLRB chráni práva väčšiny zamestnancov v súkromnom sektore, aby sa spojili s odbormi alebo bez nich, aby zlepšili svoje mzdy a pracovné podmienky.

NLRB je tiež poverená spravodlivým a právnym obhajovaním práv zamestnávateľov. Keďže však členovia predstavenstva sú politickí kandidáti, niektorí sa domnievajú, že výklad NLRA sa odráža na politickej strane, ktorá bola v čase rozhodovania pri moci.

NLRB sa skladá z päťčlennej rady nominovanej predsedom a potvrdenej senátom. Zamestnáva tiež 40 sudcov správneho práva, ktorí pomáhajú pri rozhodovaní prípadov.

NLRB pomáha v pracovnoprávnych vzťahoch niekoľkými špecifickými spôsobmi. Keď zamestnanci zo súkromného sektora potrebujú voľby, aby vytvorili alebo decertifikovali odbory, NLRB dohliada na tento proces.

Okrem toho NLRB vyšetruje poplatky, vynucuje príkazy a v prípade potreby pomáha vyjednávať dohody.

Národný zákon o pracovných vzťahoch

NLRA je hlavným zákonom upravujúcim vzťahy medzi zväzmi a zamestnávateľmi v súkromnom sektore. Zákon zaručuje zamestnancom právo organizovať sa a vyjednávať so zamestnávateľmi.

Zákon zabezpečuje, že zamestnanci, ktorí nie sú členmi odborov a zamestnanci, ktorí sa pripájajú, podporujú alebo pomáhajú odborovým zväzom, nesmú byť diskriminovaní ich zamestnávateľmi alebo ich odbormi.

NLRB tiež chráni nečlenské skupiny dvoch alebo viacerých zamestnancov, ktorí sa bez únie snažia vyjednávať so zamestnávateľom o mzdách, dávkach a pracovných podmienkach.

Zamestnanci, ktorí nie sú členmi odborov, sú vo všeobecnosti považovaní za zamestnancov, ktorí sú na nich. Zamestnávatelia môžu bez dozoru ukončiť, znížiť, previesť alebo podporiť svojich zamestnancov. Zamestnanci, ktorí sa domnievajú, že boli diskriminovaní alebo vystavení nespravodlivým pracovným postupom, by sa mali obrátiť na právneho zástupcu.

Poplatky za podanie prihlášok s NLRB

Zamestnanci, zástupcovia odborov a zamestnávatelia, ktorí sa domnievajú, že boli porušené ich práva podľa NLRA, môžu podať žalobu na nekalú pracovnú prax v najbližšom regionálnom úrade NLRB.

Po preskúmaní a rozhodovaní predstavenstva väčšina strán dobrovoľne vyhovie rozhodnutiam rady. Ak nie, všeobecný právny zástupca agentúry sa musí obrátiť na odvolacie súdy v USA. Strany prípadov môžu tiež požiadať o preskúmanie nepriaznivých rozhodnutí na spolkových súdoch.

Napríklad v rozhodnutí z roku 2001 NLRB rozhodol, že zamestnanecké tímy v závode Crown Cork & Seal nemohli byť klasifikované ako pracovné organizácie, pretože maliDozorný orgán plánovať a realizovať svoje rozhodnutia Skoršie, regionálne pobočky NLRB našli v prospech sťažujúceho sa zamestnanca. Toto zistenie podporilo súdne rozhodnutie v prospech spoločnosti a NLRB.