Top 10 pracovných miest Väčšina nových absolventov vysokých škôl by sa mali vyvarovať

Ak ste budúci alebo nedávny vysokoškolský absolvent, máte nepreberné množstvo možností, aby ste zvážili prácu po ukončení štúdia. Existujú však nejaké úskalia, ktorým sa treba vyhnúť na ceste k výberu uspokojivého prvého zamestnania. Tu je desať najlepších pracovných miest alebo pracovných situácií, ktorým sa treba vyhnúť:

Top 10 pracovných miest Väčšina nových absolventov vysokých škôl by sa mali vyvarovať

1. Pred prihlásením sa k rodine riadenej organizácii si dvakrát rozmyslite, Tomuto typu malého zamestnávateľa môže dominovať niekoľko rodinných príslušníkov, ktorí prideľujú najlepšie pracovné miesta ľuďom v ich bezprostrednom rodinnom alebo sociálnom kruhu. Pravdepodobne zistíte, že napriek vynikajúcemu výkonu existuje len málo príležitostí na postup k zodpovednejším a lukratívnejším úlohám.

2. Dajte si pozor na pracovné miesta označené ako marketing, ktoré sú vlastne predajné miesta provízií. Spoločnosti vedia, že mnoho nových absolventov priťahuje marketing ako kariéru, ale sú oveľa menej spokojní s predajom. Uistite sa, že máte jasný obraz o skutočných pracovných úlohách spojených s vašou cieľovou úlohou predtým, ako venujete svoj čas, energiu a peniaze rozhovoru pre neurčito formulované pozície marketingu. Obráťte sa na zamestnávateľa a požiadajte o objasnenie pozície a ak neposkytnú žiadne údaje, vyhnite sa.

Všeobecne platí, že čím viac peňazí a času zamestnávateľ bude investovať do vás ako nový prenájom, tým viac legitímne prácu. S čistými províznymi prácami je často otočné dvere, budete musieť vyrábať hneď, alebo nechať odísť, a zamestnávateľ trpí niekoľkými následkami.

3. Dávajte si pozor na spoločnosti so systémami sieťového marketingu to sľubuje, že vám prinesie rýchle bohatstvo. Môžete byť napríklad požiadaní, aby ste si zakúpili súbor príborov, aby ste ukázali ľuďom, ktorých poznáte s predajnými ihriskami, a mali by byť povzbudzovaní k náboru ďalších predajcov, aby pracovali pod vami na znížení ich akcie. Tieto typy pozícií známe ako „pyramídový“ model predaja sú lukratívne pre málo ľudí. Len veľmi malé percento absolventov bude pohodlné oslovenie všetkých svojich kontaktov s predajným ihriskom a pravdepodobnosť náboru a riadenia realisticky úspešnej predajnej sily je prinajmenšom mimoriadne dlhá, ak nie nemožná.

4. Jedným zo spôsobov, ako sa naučiť, ako zamestnávateľ zaobchádza so svojimi novými zamestnancami, je preskúmať, ako dobre si časom udržia zamestnancov. Buďte veľmi opatrní pri vstupe do organizácie s vysokým obratom, najmä v úlohe, na ktorú sa zameriavate. Vysoká fluktuácia je zvyčajne známkou toho, že sa so zamestnancami nezaobchádza dobre a / alebo je pre nich ťažké dosiahnuť úspech vo svojej práci tak, ako boli vytvorené.

Opýtajte sa náborových pracovníkov, koľko absolventov bolo najatých pred dvoma rokmi a koľko ich ešte má. Pred prijatím ponuky sa porozprávajte s ďalšími mladými zamestnancami a informujte sa o pracovných podmienkach, možnostiach postupu a ich odhadu miery zadržania.

5. Ak nie ste jedinečne nadaný a šťastný človek, vyhnite sa online obchodným pozíciám. Tieto "pracovné miesta" sú lákavé pre kandidátov zaujal vzrušenie z akciového trhu. Budete však vyzvaní, aby ste vložili časť vlastného kapitálu a zaplatili licenciu za cenné papiere. Väčšina absolventov by sa mala naučiť základy tým, že pracuje v tradičnejších roliach s renomovanou investičnou spoločnosťou predtým, než riskuje svoje vlastné peniaze.

6. Každá práca prichádza so šéfom. Tráviť toľko času hodnotením vhodnosti svojho prvého supervízora, ako je to v prípade odvolania samotnej práce. Prvý šéf, ktorý je autokratický, vzdialený, nekomunikujúci alebo príliš kritický, môže byť pre nového absolventa zložitý.Predstavte otvorené otázky ostatným jednotlivcom, ktorí sa nahlásia vášmu nadriadenému. Požiadajte ich, aby opísali štýl riadenia a silné stránky supervízora ako vodcu. Pozorne počúvajte, čo hovoria a všimnite si, ako reagujú neverbálne.

7. Pre absolventa môže byť veľkou chybou vybrať si spoločnosť, ktorá ponúka produkty alebo služby, ktoré ich neinšpirujú. Aby ste boli úspešný vo väčšine pracovných miest, budete musieť ovládať široké spektrum informácií o produktoch alebo službách, ktoré vám ponúka váš zamestnávateľ. Výber biotechnologickej spoločnosti, ak veda robí vaše oči glazúrovanie je recept na neúspech.

Zamerajte sa na spoločnosti alebo neziskové organizácie, ktorých zameranie je v súlade s vašou zvedavosťou a vášňou. Vyhnite sa tiež organizáciám, ktorých hodnoty sú v rozpore s vašou. Ak sa napríklad vážne dopustíte zelených príčin, nemusí byť pre vás pohodlné pracovať pre hlavného znečisťovateľa.

8. Dajte si pozor na zamestnávateľov, ktorí sú v úpadku. Uistite sa, že váš cieľový zamestnávateľ nestráca podiel na trhu, zažíva klesajúce príjmy / financovanie a / alebo zdôrazňuje zastarané produkty alebo služby. Organizácie s roztrasenými financiami spravidla skončia so štiepením personálu a vy môžete byť uväznení v syndróme „posledný najatý prvý vystrelený“. Tu je postup, ako sa pozrieť na spoločnosť.

9. Buďte opatrní pri prijímaní práce, ktorá je pre vás nežiaduce. Geografická flexibilita je určite prínosom pre nových absolventov, pretože môžete zvážiť príležitosti v širokom spektre lokalít. Tento prístup bude dobre fungovať, pokiaľ nemáte silné dôvody na to, aby ste boli v určitej oblasti alebo type umiestnenia.

Takže ak sú pre vás životne dôležité kultúrne pamiatky veľkého mesta v severovýchodnej časti krajiny, rozmyslite si dvakrát, než prijmete prácu vo vidieckej Iowe. Podobne, ak máte dlhotrvajúci romantický vzťah, ktorý je pre váš život ústredný, starostlivo zvážte, či by umiestnenie na pracovisku sťažovalo aj víkendové návštevy.

10. Môže to byť chyba pre nového absolventa prijať pozíciu, ktorá má strmú krivku učenia, ak nie sú zavedené pevné mechanizmy pre tréning.Vždy sa opýtajte, ako vás zamestnávateľ očakáva, že nadobudnete vedomosti a zručnosti potrebné na vyniknutie v práci a uistite sa, že proces učenia je vhodný vzhľadom na váš štýl. Požiadajte zamestnancov najatých v posledných troch rokoch, ako boli podporovaní, keď sa naučili svoju prácu. Niektorí zamestnávatelia budú mať štruktúrované, formálne vzdelávacie programy, zatiaľ čo iní budú zdôrazňovať učenie sa o práci.

Na pracovnom školení môže pracovať, ak noví zamestnanci majú prístup k veteránom výkonných umelcov a mentorov na pomoc, pretože majú otázky a učia sa svoju úlohu.