Väčšina vojenských pracovných miest platí menej ako súkromný sektor
Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Маша плюс каша (17 Серия)
Obsah:
Miera vojenských platov za dlhé roky zaostávala za platmi súkromného sektora. Zamestnanci zo súkromného sektora majú často vyššie platy ako ich rovesníci v ozbrojených silách, aj keď majú rovnakú úroveň vzdelania, stupeň skúseností a náklady na životné náklady v dôsledku umiestnenia.
Najväčšie rozdiely vo verejno-súkromných platoch sa prejavujú u vysoko vzdelaných ľudí. Lekári, zubní lekári a ľudia, ktorí majú Ph.D. v každom odbore výrazne znižujú príjmy ako ich civilní partneri. Naproti tomu ľudia, ktorí majú len stredoškolské vzdelanie, môžu v armáde alebo vo verejnej službe dosiahnuť podstatne lepšie výsledky ako ich partneri v súkromnom sektore.
História veľkej mzdy
Tento rozdiel v odmeňovaní existoval aspoň v roku 1976, štyri roky po tom, čo USA odišli na dobrovoľnícku armádu. V rokoch 1983 až 1998 sa zhoršila, keď Kongres obmedzil vojenský plat, ktorý sa zvýši pod priemerný súkromný sektor, aby sa znížili peniaze z rozpočtu ministerstva obrany. Táto politika viedla k rozdielu v odmeňovaní na rekordných 13,5% v rokoch 1998 a 1999.
Kongres zvrátil túto politiku vo fiškálnom roku 2000. V dôsledku toho sa priemerný rozdiel v odmeňovaní postupne zmenšoval na súčasných 2,6% (k roku 2018).
Historické rozdiely v odmeňovaní
Nižšie uvedená tabuľka ukazuje nárast vojenských platov a priemerný súkromný sektor ročne od roku 1976. Poznámka: Číselné údaje za roky 2002, 2003, 2004 a 2007 pre vojenské platy sú priemerné percentá, pretože Kongres v týchto rokoch schválil rôzne zvýšenia pre rôzne vojenské platové triedy., Historický Pay Raise Chart
| rok | Vojenský plat
Zvýšiť percento |
Priemerný Súkromný
Sektor Raise |
| 1976 | 5.0 | 9.0 |
| 1977 | 4.8 | 7.0 |
| 1978 | 7.1 | 6.8 |
| 1979 | 5.5 | 7.5 |
| 1980 | 7.0 | 7.8 |
| 1981 | 11.7 | 9.1 |
| 1982 | 14.3 | 9.1 |
| 1983 | 4.0 | 8.1 |
| 1984 | 4.0 | 5.6 |
| 1985 | 4.0 | 5.1 |
| 1986 | 3.0 | 4.4 |
| 1987 | 3.0 | 4.2 |
| 1988 | 2.0 | 3.5 |
| 1989 | 4.1 | 3.5 |
| 1990 | 3.6 | 4.4 |
| 1991 | 4.1 | 4.4 |
| 1992 | 4.2 | 4.2 |
| 1993 | 3.7 | 3.7 |
| 1994 | 2.2 | 2.7 |
| 1995 | 2.6 | 3.1 |
| 1996 | 2.4 | 2.9 |
| 1997 | 3.0 | 2.8 |
| 1998 | 2.8 | 3.3 |
| 1999 | 3.6 | 3.6 |
| 2000 | 6.2 | 4.3 |
| 2001 | 4.1 | 3.2 |
| 2002 | 6.9 | 4.1 |
| 2003 | 4.7 | 3.6 |
| 2004 | 4.2 | 3.1 |
| 2005 | 3.5 | 3.0 |
| 2006 | 3.1 | 2.6 |
| 2007 | 2.7 | 2.2 |
| 2008 | 3.5 | 3.0 |
| 2009 | 3.9 | 3.4 |
| 2010 | 3.9 | 3.0 |
| 2011 | 3.4 | 2.9 |
| 2012 | 1.6 | 2.8 |
| 2013 | 1.7 | 2.8 |
| 2014 | 1.0 | 2.9 |
| 2015 | 1.0 | 1.9 |
| 2016 | 1.3 | 2.3 |
| 2017 | 2.1 | 2.8 |
Ročný nárast vojenskej a vládnej mzdy je súčasťou federálneho rozpočtu. Tento nárast je založený na mzdových číslach v súkromnom sektore, ako je vidieť v indexe nákladov na prácu, ktorý zostavilo ministerstvo práce USA, Úrad pre štatistiku práce (BLS).
Poplatky za súkromné akcie Súkromné akciové fondy
Fondy súkromného kapitálu účtujú investorom a portfóliovým spoločnostiam rôzne poplatky. Tu je súhrn najbežnejších typov takýchto poplatkov.
Top 10 pracovných miest Väčšina nových absolventov vysokých škôl by sa mali vyvarovať
Top 10 pracovných miest väčšina absolventov vysokých škôl by sa mali vyhnúť, vrátane toho, ako sa pozrieť na pracovné miesta a zamestnávateľov, aby sa ubezpečil, že je to správne prácu pre vás.
Zamestnávatelia, ktorí pomáhajú zamestnancom majú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, sú radi, že to urobili
Dosiahnutie správnej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom umožňuje zamestnancom, najmä rodičom, primerane rozdeliť svoju energiu medzi pracovné a domáce priority.
