Vzor politiky otvorených dverí pre pracovisko

Nasleduje vzor politiky otvorených dverí pre vaše pracovisko. Odporúča sa, aby dopredu orientované pracoviská prijali politiku otvorených dverí na podporu pozitívnej komunikácie so zamestnancami. Keď každý zamestnanec chápe, že môže navštevovať akéhokoľvek manažéra alebo zamestnanca na vyššej úrovni a hovoriť s nimi o akejkoľvek zvolenej téme, máte prostredie otvorených dverí.

Zavádzanie a presadzovanie politiky otvorených dverí

Politika by sa mala objaviť vo vašej príručke pre zamestnancov a mala by zdôrazňovať, že zamestnanci musia pochopiť, ako sa majú v otvorených dverách venovať svojim možnostiam. Poskytnite školenia všetkým manažérom a zamestnancom o tom, čo je politika otvorených dverí a ako ju môžete najúčinnejšie využiť na svojom pracovisku.

Ak vaši manažéri posilňujú zámery a účely, pre ktoré ste založili politiku otvorených dverí, zamestnanci s väčšou pravdepodobnosťou využijú príležitosť na komunikáciu v organizačnej hierarchii.

Existujú správne spôsoby a zlé spôsoby, ako hľadať otvorenú konverzáciu a všetci zamestnanci musia tento proces pochopiť. Každý zamestnanec má účinný prístup ku každému inému zamestnancovi bez ohľadu na úroveň alebo pracovné zaradenie.

Vzor politiky otvorených dverí

Prosím, neváhajte použiť túto politiku otvorenej registrácie ako východiskový bod, keď sa rozhodnete prijať prax na vašom pracovisku. Pochopte, že prvým krokom je uistiť sa, že máte záväzok svojich vedúcich predstaviteľov a manažérov.

Vaši zamestnanci sú ľahko vedení po cestách, ktoré spôsobujú nedôveru. Uistite sa, že máte na mysli to, čo hovoríte, keď publikujete politiku otvorených dverí pre svojich zamestnancov. Nikdy vám nebudú dôverovať v budúcnosti, ak uvidia vaše zlyhanie pri prechádzaní vášho rozhovoru.

• Úvod do politiky otvorených dverí:Vaša spoločnosť prijala politiku otvorených dverí pre všetkých zamestnancov. To znamená doslova, že dvere každého manažéra sú otvorené každému zamestnancovi. Cieľom našej politiky otvorených dverí je podporiť otvorenú komunikáciu, spätnú väzbu a diskusiu o akejkoľvek záležitosti, ktorá je pre zamestnanca dôležitá. Naša politika otvorených dverí znamená, že zamestnanci môžu kedykoľvek hovoriť s manažérom o akejkoľvek téme.
• Zodpovednosti podľa politiky otvorených dverí:Ak vás nejaká oblasť vašej práce znepokojuje, máte zodpovednosť za to, aby ste sa obrátili na manažéra. Či už máte problém, sťažnosť, návrh alebo pozorovanie, vaši manažéri spoločnosti od vás chcú počuť. Počúvaním vás je spoločnosť schopná zlepšiť, riešiť sťažnosti a podporovať pochopenie princípu postupov, procesov a rozhodnutí zamestnancami.

• Skôr ako začnete dodržiavať zásady otvorených dverí:Väčšina problémov sa môže a mala by sa riešiť v diskusii s vaším priamym nadriadeným; toto je podporované ako vaše prvé úsilie o vyriešenie problému. Politika otvorených dverí však znamená, že môžete tiež diskutovať o svojich otázkach a obavách s ďalšími úrovňami zamestnancov v oblasti riadenia a / alebo ľudských zdrojov. Bez ohľadu na to, ako pristupujete k svojmu problému, sťažnosti alebo podnetu, nájdete manažérov na všetkých úrovniach organizácie, ktorí sú ochotní počúvať a pomáhať pri riešení alebo objasnení.

• Výhody politiky otvorených dverí:Pomáhajúc riešiť problémy, manažéri profitujú z toho, že získajú cenné informácie o možných problémoch s existujúcimi metódami, postupmi a prístupmi. Aj keď nemusí existovať jednoduchá odpoveď alebo riešenie každého problému, zamestnanci vašej spoločnosti majú vždy možnosť, prostredníctvom politiky otvorených dverí, byť vypočutí.
• Žiadne odvetné opatrenia: Politika otvorených dverí zahŕňa záruky, že individuálny zamestnanec, ktorý vykonáva svoje práva hovoriť s akoukoľvek úrovňou riadenia, nezaznamená žiadne odvetné opatrenia alebo zásahy od bezprostredného manažéra zamestnanca. Manažér by mal byť zahrnutý podľa potreby.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.