Dym Voľný Pracovisko politiky pre vašu spoločnosť

Zatiaľ čo v predchádzajúcich rokoch na pracoviskách, fajčenie bolo bežné v kanceláriách, konferenčných miestnostiach, obedňach, toaletách a všade inde na pracovisku, toto sa zmenilo. Ľudia si stále viac uvedomovali negatívny vplyv fajčenia na zdravie.

Viac a viac zamestnancov prestalo fajčiť. Zamestnanci, ktorí nikdy nefajčili, sa stali čoraz viac hlasnejšími v súvislosti s vôňou dymu a potenciálnym negatívnym vplyvom sekundárneho dymu na zdravie. Zamestnávatelia tak čelili dileme.

V prvých dňoch sa zamestnanci stali falošne negatívni voči fajčeniu, na mnohých pracoviskách viac zamestnancov, hodnotných zamestnancov, údených ako nie. Zamestnávatelia začali budovaním atraktívnych fajčiarskych priestorov pre zamestnancov alebo určením jednej miestnosti ako fajčiarskeho salónika.

To nikomu nestalo šťastným, pretože nefajčiari sa zvyčajne cítili, akoby potrebovali prejsť oblakom dymu, aby sa dostali do práce. Bolo to preto, že zamestnávatelia chceli, aby sa úkryty na fajčenie čo najviac blížili k práci, takže zamestnanci mali menej času na prestávky na dym.

Zamestnanci sa tiež čoraz viac vyjadrili o tom, že zamestnanci, ktorí fajčia, trávia viac prestávok ako nefajčiari. Pracoviská sa stali menej a menej priateľskými voči zamestnancom fajčenia. Oblasti mimo, mimo dverí a vchodov sa stali vyhradenými priestormi pre fajčiarov, alebo zamestnanci mohli fajčiť vo svojich autách na prísne vynútených prestávkach.

Stále častejšie sa však zamestnanci, ktorí fajčia, stali menšinou na mnohých pracoviskách. Zamestnávatelia unavení z presadzovania politík o tom, ako ďaleko od vchodových zamestnancov mohli fajčiť. Štátni a miestni zákonodarcovia rozhodli, že zamestnanci a zákazníci majú právo na čisté ovzdušie a podniky bez dymu.

Napríklad obyvatelia Michiganu a návštevníci sa stali chránenými pred vystavením sekundárnemu tabakovému dymu vo všetkých reštauráciách, baroch a podnikoch (vrátane hotelov a motelov) v dôsledku zákona o verejnom zákone č.

Poznať a pochopiť vaše štátne a miestne zákony, keď určujete svoju politiku fajčenia a či zamestnanci majú alebo nemôžu fajčiť.

Toto je naše politické odporúčanie.

Politika bezdymového pracoviska

Na ochranu a zlepšenie kvality vnútorného ovzdušia a na zlepšenie zdravia a pohody všetkých zamestnancov musí byť (názov spoločnosti) úplne nefajčiarsky (dátum). Okrem toho, účinné (dátum), používanie všetkých tabakových a fajčiarskych výrobkov, vrátane tabaku na žuvanie a elektronických cigariet (E-cigarety), je zakázané na pracovisku (spoločnosti), okrem prípadov uvedených v tejto politike.

Fajčenie je zakázané vo všetkých uzavretých priestoroch na pracoviskách spoločnosti, bez výnimky. Zahŕňa to spoločné pracovné priestory, výrobné zariadenia, učebne, konferenčné a zasadacie miestnosti, súkromné ​​kancelárie, chodby, jedálne, schody, toalety, vozidlá vlastnené zamestnávateľmi alebo prenajaté vozidlá a všetky ostatné uzavreté zariadenia.

Jediná určená fajčiarska zóna v (Company) je vonku, na vzdialenom západnom konci budovy, v oplotenom areáli. Nikto nesmie fajčiť pozdĺž žiadnej cesty alebo chodníka, ktorý vedie do vyhradeného priestoru pre fajčiarov alebo z neho, ani nesmie fajčiť na piknikových stoloch ani vonku na žiadnych trávnatých plochách alebo na parkoviskách.

Okrem toho môžu zamestnanci fajčiť vo svojich osobných vozidlách, ale dym a tabakové výrobky musia byť úplne obsiahnuté vo vozidle. Nie je prijateľné, aby fajčiari alebo zamestnanci, ktorí nefajčia, boli vystavení fajčeniu, ktoré musia prejsť, aby sa dostali do svojho vozidla alebo na iné miesto určenia v priestoroch spoločnosti.

Kým spoločnosť (tieto spoločnosti) sprístupňuje tieto priestory fajčiarom, v žiadnom prípade nemá žiadnu právnu zodpovednosť. Zamestnanci, ktorí sa rozhodnú používať tieto fajčiarske priestory, tak robia na vlastné riziko.

Žiadne ďalšie prestávky nie sú povolené žiadnemu zamestnancovi, ktorý fajčí.

Nakoniec, fajčiari a užívatelia tabakových výrobkov musia zlikvidovať zvyšky vo vhodných nádobách. To pomáha udržiavať čisté a čisté prostredie pre všetkých zamestnancov a našich hosťujúcich partnerov a zákazníkov.

Nedodržanie všetkých zložiek tejto politiky bude mať za následok disciplinárne konanie, ktoré môže viesť k ukončeniu pracovného pomeru.

Potvrdzujem prijatie a porozumenie (Vašej spoločnosti) Pravidlám pre bezdymové pracovisko. Politika je účinná (Dátum) až do odvolania.

_______________________________________________________

Podpis zamestnanca

_______________________________________________________

Meno zamestnanca (prosím vytlačte)

________________________________

Dátum: ___________________________