Opýtajte sa právo na prenájom Právo: Efektívne Interview otázky

Hľadáte jednoduchý, ale efektívny spôsob, ako okamžite zlepšiť vaše pohovory a výber zamestnancov? Definujte kvality, talenty a zručnosti, ktoré by ste najradšej mali v novom zamestnancovi. Potom navrhnite sériu otázok, ktoré umožnia žiadateľovi preukázať, že má požadované kvality, talent a zručnosti.

Mnohé organizácie trávia veľa času definovaním kompetencií pre každú pozíciu. Môžete, ak máte na to čas a zdroje. Nemusíte sa však vydávať na zdĺhavý proces.

Použite jednoduchý opis práce so súborom otázok založených na behaviorálnom rozhovore, aby ste určili ľudí, ktorých chcete vo vašej organizácii. Keď vaše otázky o pohovore požiadajú žiadateľa, aby vám povedal o správaní a činnostiach, ktoré v minulosti skutočne preukázala, váš výberový proces sa zlepší.

Identifikovať charakteristiky vašich najlepších zamestnancov

V spoločnosti ReCellular, Inc., ktorá sa zaoberá výrobou a opätovným použitím mobilných telefónov v spoločnosti Dexter, Michigan, tím ľudí zostavil zoznam otázok, ktoré okamžite zlepšili proces prijímania zamestnancov.

Tím najprv definoval vlastnosti, charakteristiky a základnú spôsobilosť, ktorú chceli nájsť v potenciálnom remanufacturing zamestnancov. Chceli nájsť ľudí, ktorí zdieľajú tieto vlastnosti:

• Vynikajúca účasť a spoľahlivosť
• flexibilita
• Bezúhonnosť a čestnosť
• Motivovaný a venovaný
• Detail-orientované
• Team-orientované
• Silná pracovná etika
• Pozitívne, zdvorilé a prístupné
• Neustále zlepšovanie orientované
• Dobré komunikačné schopnosti
• Skutočné hands-on demonštrácia schopnosti triediť telefóny a identifikovať kozmetické problémy s telefónmi

Rozvíjajte otázky rozhovoru s cieľom identifikovať tieto charakteristiky

Tím potom pracoval s niekoľkými online zdrojmi na štruktúrovanie otázok, ktoré by naznačovali, či kandidáti mali tieto vlastnosti. Žiadny zoznam otázok nie je úplne vyčerpávajúci, ale tieto otázky pomáhajú anketárom nájsť lepších kandidátov.

• Čo vás viedlo k tomu, že sa budete uchádzať o ReCellular?
• Povedzte mi o sebe a svojej poslednej / aktuálnej práci / triede.
• Keď zavoláme vášmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi alebo odkazy, čo nám pravdepodobne povie, čo sa týka vašej spoľahlivosti / účasti?
• Povedz mi o čase, keď ste preukázali svoju dôveryhodnosť alebo integritu v škole alebo v práci.
• Povedzte mi o čase, keď ste tvrdo pracovali na dokončení úlohy a boli ste požiadaní, aby ste túto úlohu opustili predtým, ako ju dokončíte a začnete inú prácu.
• Povedz mi niečo o čase, keď ste museli ísť nad a mimo výzvu na splnenie úlohy.

• Dajte mi príklad času, keď ste si stanovili cieľ pre seba a povedzte mi, ako ste to dosiahli.
• Dajte mi konkrétnu príležitosť, v ktorej ste sa riadili politikou, s ktorou ste nesúhlasili.
• Dajte mi príklad času, keď ste boli schopní úspešne komunikovať s inou osobou, aj keď vás tento jedinec nemal osobne rád (alebo naopak).
• Povedz mi o čase, keď si vylepšil úlohu alebo prácu, na ktorej si pracoval.
• V akom pracovnom prostredí robíte svoju najlepšiu prácu?

• Potenciálny zamestnanec potom preukáže schopnosť triediť telefóny a identifikovať kozmetické problémy na skutočnom boxe telefónov.

Tento proces pomáha organizácii vybrať si lepších zamestnancov. Môžete jednoducho a s niekoľkými hodinami práce vytvoriť podobný zoznam otázok pre uchádzačov o zamestnanie.

Určite otázky týkajúce sa pracovného pohovoru pred rozhovorom

Stanovenie zoznamu otázok týkajúcich sa prijímacieho pohovoru v predstihu umožňuje porovnávanie uchádzačov v rozhovoroch. To tiež pomáha vašej organizácii, aby sa viac tímovo orientovaný prístup k rozhovorom a výber kandidátov.

Ak máte vopred určený zoznam otázok týkajúcich sa prijímacieho pohovoru, musíte poskytnúť menej školení tímom zamestnancov, ktorí si vyberajú nových členov tímu. Ovládate tok rozhovoru a vyhýbate sa tomu, aby ste sa pýtali nezákonných otázok.

Vaše rozhodnutia týkajúce sa prijímania zamestnancov sa zlepšia a budete mať lepšie informácie o vlastnostiach a schopnostiach, ktoré vaši žiadatelia prinesú na pracovisko.