Tipy na hodnotenie stáže

Na konci každej stáže (či už za účelom získania kreditu alebo skúseností) dostane stážista od zamestnávateľa spätnú väzbu o ich výkone. Ale mali by stážisti sebahodnotenia? Odpoveď je áno! Je povinnosťou stážistu, aby vykonal sebahodnotenie, aby boli pripravení prezentovať svoje zručnosti v najlepšom možnom svetle budúcim zamestnávateľom. Keď sa samohodnotíte, opýtajte sa sami seba na množstvo otázok a dajte si čas potrebný na to, aby ste prišli špecifický odpovede, ktoré sú v súlade s vašou kariérou.

Post-Internship Otázky na seba

Po absolvovaní stáže si položte nasledujúce otázky:

1. Bola internship to, čo ste očakávali? Ak nie, zistite prečo. Možno, že váš nadriadený vám dal veľa elektronického podávania a organizovania, a to je dôvod, prečo ste sa neučili toľko, koľko ste chceli.
2. Aká bola najlepšia časť vašej praxe (a prečo)? Toto je šťavnatá časť! Ak je najlepšou časťou vašej stáže výskum on-line dát, potom viete, že by ste mali hľadať platenú pozíciu, ktorá využíva naše digitálne výskumné zručnosti, na rozdiel od práce v grafickom dizajne.
3. Aká bola najhoršia časť vašej praxe (a prečo)? Ak najhoršia časť strávila príliš veľa času na firemných stretnutiach, potom viete, že lepšie prispôsobenie sa vám bude v budúcnosti pracovať v neformálnom pracovnom prostredí s väčšou voľnosťou a menšou štruktúrou.

1. Poskytla vám stáž nejaké postrehy, ktoré ste neočakávali? Ak vaša stáž bola v obchode s odevmi z tehál a mínometov, možno ste si neuvedomili, že práca s verejnosťou môže byť veľmi stresujúca a zatiaľ čo si vychutnávate svet maloobchodu, ste vhodnejší pre pozíciu v zákulisí. nákupný úrad.
2. Ako by ste ohodnotili svoju stáž na stupnici od 1 do 10? Akonáhle budete hodnotiť stáž, môžete lepšie zdokonaľovať, o akú činnosť sa zaujímalo, ako aj o tom, aké pracovné prostredie uprednostňujete. Akékoľvek skóre nižšie ako 7 znamená, že stáž nebola pre vás vhodná a musíte zistiť, prečo. Začnite písaním zoznamu kladov a záporov

1. Odporučili by ste svoju stáž priateľovi (prečo alebo prečo nie)? Možno by ste neodporučili vašu stáž priateľovi, pretože váš nadriadený nemal záujem o vzdelávanie a mentoring a toto je pre vás vysoká priorita. Niektorí ľudia sa učia najlepšie, ak pracujú nezávisle, zatiaľ čo iní potrebujú veľa usmernení. Zistite, ktorá vyhovuje vašej osobnosti.
2. Aké znalosti a zručnosti ste získali a ako ich plánujete aplikovať v budúcnosti? Identifikovať vedomosti a zručnosti, ktoré teraz vlastníte a ktoré je možné aplikovať na budúce pozície. Teraz, keď viete, aké pracovné prostredie sa vám páči najlepšie, rovnako ako aký druh šéfa, je to ľahšie prístup. Začleniť svoje zručnosti do svojho životopisu a byť ako "špecifické", ako je to možné. Váš životopis je jeden kus papiera, ale mal by identifikovať všetky vaše talenty a (čo je najdôležitejšie), ako môžete prispieť k spoločnosti,