Tipy pre hodnotenie akciových opcií v pracovnej ponuke

Ak pracujete v odvetví dopytu, máte zriedkavé zručnosti, alebo jednoducho máte šťastie v správnej spoločnosti, môžete pristáť s prácou, ktorá ponúka možnosti akcií.

Vlastníctvo rastu spoločnosti môže poskytnúť ďalšiu motiváciu pre túto prácu a pomohlo zamestnancom v najrôznejších spoločnostiach - vrátane spoločností Microsoft, Amazon, Google a Facebook - vybudovať značné bohatstvo. Keď zvažujete alebo porovnávate kompenzačný balík s výhodami akciových opcií, presne pochopte, ako fungujú opcie na akcie a čo by mohli byť užitočné.

Čo je to opcia na akcie?

Akciová opcia dáva zamestnancovi možnosť nakúpiť akcie za akcie spoločnosti za určitú dobu. Cena je známa ako cena grantu alebo realizačná cena a zvyčajne je založená na diskontovanej verzii ceny akcie v čase prenájmu. Nákup akcií akcií za cenu grantu je známy ako vykonávanie vašich možností.

Zamestnanci, ktorí vykonávajú svoje opcie a predávajú svoje akcie, keď sa akcie spoločnosti obchodujú podstatne vyššie ako cena grantu, majú potenciál zarobiť veľa peňazí. Povedzme napríklad, že máte možnosť kúpiť 5000 akcií za 10 USD a predať akcie za 50 USD, pričom investícia vo výške 50 000 USD skončí s 250 000 USD.

Ako zamestnanci prichádzajú s hotovosťou na uplatnenie opcií a nákup akcií? Môžete použiť úspory, výnosy z prevrátenia z iného predaja akcií, alebo si požičať z maklérskeho účtu a okamžite ho vrátiť. Keďže akciové opčné plány sú zvyčajne časovo obmedzené, zamestnanci nemusia kupovať akcie naraz. V typickom pláne nároku môže zamestnanec vlastniť len 25 percent svojich možností po roku jedna, 25 percent po druhom roku a tak ďalej, až do 100 percent v roku štyri alebo päť.

Načasovanie je však dôležité. Ak sa cena akcií obchoduje nižšie ako cena grantu, predpokladá sa, že opcie sú pod vodou. Cvičenie možnosti je k ničomu, ak zamestnanec môže kúpiť akcie akcií spoločnosti za menej na otvorenom trhu.

Typy akciových opcií

Existujú dva typy akciových opcií: kvalifikované stimulačné akciové opcie (ISO) a nekvalifikované akciové opcie (NSO). Väčšina zamestnancov dostáva NSO, ktoré sú ocenené zľavou a zdaňované bežnými sadzbami dane z príjmov. Kvalifikovaní ISO, zvyčajne rezervovaní pre vrcholových manažérov a kľúčových zamestnancov, sú zdaňovaní nižšou sadzbou kapitálových ziskov, ktorá dosahuje 20% zisky z investícií držaných dlhšie ako jeden rok.

Daňový úder nastane, keď sa opcie uplatnia, takže platíte buď daň z príjmu, alebo daň z kapitálových ziskov v závislosti od toho, či je vaša opcia kvalifikovaná na základe ceny grantu. Akonáhle uplatníte opcie, môžete akcie predať po krátkej čakacej dobe, alebo držať akcie a čakať, kým sa akcie pred predajom ďalej zvýšia. Niektorí investori zabezpečujú svoje stávky tým, že robia kúsok každého z nich.

Prečo zamestnávatelia ponúkajú akciové opcie?

Po rezervácii len pre výkonný tím sa opcie na akcie stali populárnou formou kompenzácie počas technologického boomu koncom 90. rokov. V skutočnosti NCEO uvádza, že v roku 2001 bolo o 30% viac pracovníkov s akciovými opciami ako v roku 2014. V tom čase existovalo mnoho príbehov o úspechu akciových opcií a niektoré typy zamestnancov hľadali pocit vlastníctva na svojom pracovisku, šiel nad rámec výplatnej páky. Akciové opcie predstavovali spôsob, ako dať každému v spoločnosti ďalší podiel na raste podnikania.

Do roku 2001 toľko možností bolo pod vodou, že stratili časť svojej príťažlivosti medzi podnikovými masami. Ale vo svete začínajúcich podnikov, dosť ľudí sa veľmi bohatých z akciových opcií, že zostávajú skvelým nástrojom pre prilákanie raného štádia talentu.

Existujú rôzne dôvody, prečo zamestnávatelia chcú ponúkať akciové opcie. Zvýhodnené akcie spoločnosti môžu zvýšiť lojálnu odmenu zamestnanca bez poškodenia zisku. Programy Vesting môžu pomôcť budovať dlhodobú lojalitu medzi zamestnancami. Pocit spoločného vlastníctva môže podporiť silnú firemnú kultúru. Zamestnanci doslova pomáhajú rásť spoločnosti nielen ako zamestnanci, ale aj ako akcionári.

Pre zamestnancov môžu opcie na akcie viesť k obrovskému bohatstvu, najmä ak sa k spoločnosti pripojíte v ranom alebo rastúcom štádiu. Na druhej strane, to sú spoločnosti, ktoré sú tiež pravdepodobne ísť pod iba bezcenné možnosti akcií zanechal.

Je to všetko o načasovaní, ktoré je jedným z nedostatkov akciových opcií pre zamestnancov, ktorí nevenujú pozornosť. Akciové opcie majú dátumy vypršania platnosti a budú bezcenné, ak budú držané príliš dlho. Ale aj rozhodovanie o tom, kedy cvičiť skôr, než vypršia možnosti, môže byť ťažké.

Jeden tábor hovorí, že vydrží tak dlho, ako len to bude možné a čaká na najvyššiu cenu. Na druhej strane môžete riskovať, že budete čakať príliš dlho a zmeškáte vrchol, inak môžete príliš skoro cvičiť a vynechať viac rastu. Neexistuje správna odpoveď. Okolnosti budú závisieť od vašej spoločnosti, trhu alebo akéhokoľvek množstva vecí, ktoré nemusíte predpovedať.

Mali by ste sa rozhodnúť pre prácu s možnosťami?

Všetko ostatné je rovnaké, akciové opcie sú vo všeobecnosti veľkým perkom. Hoci ponúkajú potenciál na hromadenie veľkého bohatstva, existuje aj potenciál na frustrujúce sklamanie. Ak prijmete prácu s akciovými opciami, je užitočné sa opýtať zástupcu pre ľudské zdroje, ak existujú nejaké usmernenia alebo rady, ktoré vám pomôžu rozčleniť opcie na akcie pre zamestnancov.