Ako odpovedať na otázky týkajúce sa vyradenia z práce

Uchádzači o zamestnanie sa často obávajú, ako budú potenciálni zamestnávatelia vnímať skutočnosť, že sú nezamestnaní, najmä ak boli dlhodobo bez práce. Zamestnávatelia sa často pýtajú, prečo ste boli tak dlho bez práce, a je dôležité byť pripravený odpovedať.

Treba mať na pamäti, že zamestnávatelia lepšie chápu rozdiely v zamestnanosti v ekonomike. Okrem vysokej nezamestnanosti existuje aj trend smerujúci k väčšiemu počtu zamestnancov na dobu určitú, ktorí majú viac pracovných miest medzi pracovníkmi. Stále však musíte byť pripravení reagovať na otázky o dĺžke, po ktorú ste boli nezamestnaný.

Aký je najlepší spôsob, ako odpovedať na otázky o práci? Aj keď môžete skutočne potrebovať prácu, je dôležité zachovať pozitívny postoj a poskytnúť podrobné a presvedčivé vysvetlenie, prečo bude práca, s ktorou sa rozprávate, dobrá voľba z hľadiska vašich schopností a záujmov. Zamestnávatelia budú váhať, ak si najmete, ak si myslia, že ste náhodne zacielili pracovné miesta zo zúfalstva, pretože ste boli dlhodobo nezamestnaní.

Vypálené alebo vypnuté

Najťažší prípad, ktorý treba urobiť, bude pre tých, ktorí boli prepustení z dôvodov a boli dlhodobo nezamestnaní. Uvedenie si času na prehodnotenie pracovných možností alebo rekvalifikáciu môže byť efektívnym prístupom, ak hľadáte prácu v inej oblasti. V týchto prípadoch buďte pripravení poukázať na slabosť, ktorá obmedzila vašu produktivitu v poslednom zamestnaní, a zároveň diskutovať o silných stránkach, ktoré vám povedú k úspechu v novom zamestnaní.

Napríklad, ak prechádzate z externej predajnej pozície na zákaznícku podporu, mohli by ste spomenúť, že ste v predaji pracovali, pretože ste neboli veľmi efektívny pri volaní za studena, ale tiež spomeniete, že ste vynikali v uspokojovaní súčasných zákazníkov.

Diskusia o prepúšťaní môže byť tiež zložitá. Prepúšťanie kvôli finančným problémom spoločnosti alebo priemyslu je možné riešiť priamo vo Vašom sprievodnom liste. V tomto prípade môže byť užitočné poukázať na akýkoľvek osobný úspech v práci a stručne spomenúť, že finančné ťažkosti, ktoré spôsobili, že bývalý zamestnávateľ zmenšil počet zamestnancov.

Mohli by ste tiež spomenúť, ako sa tešíte na novú úlohu, a hoci prepúšťanie bolo ťažké, poskytlo vám možnosť hľadať si náročnejšiu pozíciu. Skutočnú dobu, po ktorej ste boli po prepustení z práce, možno niekedy riešiť tak, že uvediete faktory, ako je čas, ktorý by ste mohli vynaložiť na prehodnotenie svojich pracovných možností.

Dobrovoľne nezamestnaný

Jednotlivci, ktorí sú dobrovoľne dlhodobo nezamestnaní, budú mať najľahšiu úlohu v boji proti negatívnym vnímaniam. Uchádzači o prácu mohli opustiť pracovnú silu, aby sa starali o chorého rodiča, presťahovali sa, mali dieťa, cestovali, zotavovali sa z choroby alebo sa vracali do školy pred zmenou kariéry. V týchto prípadoch môže byť najlepším prístupom uvedenie vašej prestávky v práci.

Do sprievodného listu by ste mohli zahrnúť jazyk, v ktorom sa uvádza dôvod tohto obdobia nezamestnanosti a tvrdí, že ste pripravení vrátiť sa na pracovisko. Potom môžete stavať na tejto pozícii počas pohovoru. Stručné vysvetlenia budú zvyčajne najvhodnejšie, napríklad: „Odišiel som zo svojej poslednej práce, aby som sa staral o moju mamu, ktorá podstúpila liečbu rakoviny. Nedávno zomrela a ja som netrpezlivý, aby som obnovil svoju kariéru.“ T